Glavne vrste organizacijskih upravljačkih struktura: tvrtka

posao

Formiranje tržišnih načela gospodarstva nigdje i nijenikada ne prolazi bez državne intervencije u formiranju institucija, koja određuje glavne vrste organizacijskih upravljačkih struktura. Pored stupnja korespondencije između uvezenih institucija i postojećeg institucionalnog okruženja, važan je čimbenik u uspjehu institucija oblikovanje organizacijskih struktura vlasti same države.

Međutim, država provodi politikuUredba, razvoj osnovne vrste organizacijske strukture upravljanja, previše duboko uključeni u neučinkovitim institucionalne oblike povezane s vlasništvom nad imovinom, poslovne aktivnosti u agregatne potražnje, posudba iz vladinog jamstva, a naprotiv, uloga vlade izrazito nedostaje u oblikovanju procesu stvaranja ekonomskog prostora , kako bi se osiguralo poštuju zakon poduzeća, tvrtke, prirodnih monopola, zaštita prava vlasnika, formiranje mehanička konkurentan mA.

Još jedno područje institucionalne promjeneje reakcija ekonomskih agenata u koje vrste organizacijskih upravljačkih struktura dovode do promjene vanjskih uvjeta gospodarske aktivnosti i uzrokuju prilagodbu odgovarajućih institucija i zamjenu nekih od njih. Nove vrste organizacijskih upravljačkih struktura i tekuće institucionalne promjene su reakcija potražnje agenata za određene robne institucije. Prednosti takvih promjena je sposobnost da smanji troškove transakcije u slučaju koordinacijske institucije (nepovredivosti privatnog vlasništva, stabilna novca, slobodnog cijene, nedostatak ograničenja na kretanje kapitala i sl) ili za primanje najam pod uvjetom da je raspodjela institucija (ograničavanje konkurencije, postavljanje ulaz tržišne barijere, uvođenje uvoznih carina, više tečajeve, itd.)

Mehanizam interakcije između institucija ipoduzeća se ostvaruju kroz sve vrste organizacijskih upravljačkih struktura i institucionalnih promjena, što predstavlja složeni proces unapređenja institucionalnog sustava, ažuriranje prvobitnog institucionalnog modela, preobrazba starih institucija i pojava novih. Tijekom ovog procesa, neučinkovite institucije postupno nestaju, a zamjenjuju se novima. U tom procesu tvrtka je institucionalizirana. Neki ekonomisti definiraju institucionalizaciju kao "proces formiranja i konsolidacije naručenog skupa formaliziranih i neformalnih standarda za aktivnost tržišnih agenata (institucija) i njihove kontinuirane reprodukcije od strane tvrtke".

Svrha institucionalizacije tvrtke u prijelaznom razdobljuekonomsko razdoblje je osigurati stabilnost prirode djelatnosti tvrtke smanjenjem nesigurnosti i rizika, što određuje ulogu institucija u aktivnostima tvrtke. Pojedinosti formiranja tvrtke omogućuju razlikovanje tri faze: "deinstitucionalizacija" - "prilagodba" - "zrelost". Treba razmotriti glavne zadatke vezane za utjecaj tvrtke na formiranje elemenata institucionalnog okruženja: formiranje zakonodavnog i regulatornog okvira, dajući mu sveobuhvatnu i dosljednu prirodu. Tako se prilagodbom ograničenjima koje nameće okoliš poduzeće mijenja ta ograničenja. Razmatranje geneze tvrtke u prijelaznom razdoblju pojave tržišnog tipa omogućuje nam da zaključimo da se institucionalizacija sastoji i u formiranju unutarstaničnih institucija i utjecaja tvrtke na formiranje vanjskih institucija. Proces institucionalizacije tvrtke povećava učinkovitost tvrtke i njegovu konkurentnost, što u konačnici dovodi do održivog razvoja gospodarstva.