Produktivnost rada

posao

U bilo kojoj proizvodnji jednog od glavnihCilj koji se provodi uprava tvrtke je postizanje rezultata. Jedino je pitanje koliko će snage i resursi biti potrebni u procesu rada kako bi se postigao glavni cilj. Kako bi se utvrdilo učinkovitost poduzeća, uveden je pojam "produktivnosti rada", što je pokazatelj plodnosti osoblja. Djelo koje jedna osoba može učiniti po jedinici vremena uvjetno se zove "raditi".

Za svako poduzeće vrlo je važno nabavitivisok rezultat i istodobno što je manje moguće potrošiti sredstva na proizvodnju (to uključuje plaćanje struje, iznajmljivanje itd.). Utvrđivanje produktivnosti rada može biti prema formuli: P = O / R, gdje je O - pokazatelj količine posla po jedinici vremena, i H - broj zaposlenika.

Najvažniji zadatak u bilo kojem poduzeću tokoja se bavi proizvodnjom dobara ili pružanjem usluga, povećava produktivnost. Istodobno, postoji niz mjera koje se poduzimaju kako bi se smanjio broj troškova koji su potrebni za radni proces. Stoga se produktivnost rada može promijeniti tijekom razdoblja razvoja poduzeća.

U pravilu se razvrstava nekoliko grupaČimbenici koji mogu utjecati na promjenu, odnosno rast indikatora proizvodnje. Prije svega to je ekonomski i zemljopisni čimbenik koji uključuje dostupnost slobodnih resursa rada, vode, električne energije, građevinskih materijala, kao i udaljenosti od komunikacija, terena itd. Ne manje važno je važnost ubrzavanja NTP, što olakšava uvođenje novih generacija moderne tehnologije i korištenje naprednih tehnologija i automatiziranih sustava. Također se može pretpostaviti da produktivnost rada također ovisi o faktoru strukturnih pomaka, što podrazumijeva promjenu udjela komponenata i kupljenih poluproizvoda, kao i strukturu proizvodnje i specifičnu težinu određenih vrsta proizvoda.

Ogromna vrijednost ostaje za društvo(ljudski) trenutak, jer je briga za socijalne beneficije koja podrazumijeva povećanje produktivnosti rada. To uključuje: zabrinutost za tjelesno zdravlje neke osobe, razinu intelektualnog razvoja, profesionalnost itd.

Čimbenici rasta produktivnosti sunajvažnija komponenta cjelokupnog procesa rada, jer utječu na tempo razvoja bilo kojeg poduzeća i, prema tome, doprinose povećanju profita.

Vrijedno je istaknuti i organizacijski trenutak,koja određuje razinu proizvodnje i upravljanja radom. To može uključivati ​​poboljšanje organizacije upravljanja poduzećem, poboljšanje osoblja, materijalno i tehničko usavršavanje.

Govoreći o izvedbi, nemoguće je zaobićiintenzitet rada. Ovaj koncept odraz je pokazatelja količine mentalne i fizičke energije koju zaposlenik potroši za određeno razdoblje radnog vremena.

Vrlo je važno odrediti optimalnointenzitet radnog procesa, jer prekomjerna aktivnost može dovesti do neizbježnih gubitaka u produktivnosti. To se u pravilu događa zbog ljudskog prevelikog rada, pojave profesionalnih bolesti, ozljeda itd.

Treba napomenuti da je glavniPokazatelji koji određuju intenzitet rada. Prije svega, to je opterećenje osobe radnom aktivnošću. To vam omogućuje određivanje intenziteta tijeka rada i, sukladno tome, prikladnosti troškova. Istodobno, uobičajeno je izračunati brzinu rada, odnosno učestalost radnji u odnosu na jedinicu vremena. Uzimajući u obzir te čimbenike, u pravilu postoje određeni standardi u poduzeću, koji se temelje na pokazateljima koji su uspostavljeni proizvodni plan rada.