Plaće su motor napretka u proizvodnji

posao

Plaća je motor napretka u bilo kojoj proizvodnji. Njegova veličina je jedan od glavnih pokazatelja uspjeha i profitabilnosti poduzeća.

Plaća je poticaj (obično u obliku novca), koji se naplaćuje vlasnik poduzeća u skladu s ugovorom o radu i plaća zaposleniku za obavljeni rad.

Kada zaposlenik sklapa ugovor ili ugovor o radu, vlasnik poduzeća treba ga upoznati s uvjetima plaćanja i razlozima na temelju kojih se može zadržati.

Na novim uvjetima plaćanja za rad ili zamjenu djelovanja na strani pogoršanja, zaposlenik mora obavijestiti najmanje dva mjeseca prije datuma njihove promjene ili provedbe.

Mjesečno, uz isplatu plaća, vlasnik mora obavijestiti zaposlenika o sljedećim podacima za razdoblje plaćanja radne snage: ukupni iznos plaća, osnove i iznosi zadržavanja, iznos koji treba platiti.

Iznos plaća izravno ovisi o stupnjusloženost i uvjeti rada, profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika, rezultate svog rada i vrstu aktivnosti pojedinog poduzeća.

Koncept plaća

Plaća u poduzećima čini tri vrste naknada (osnovna i dodatna plaća, ostala plaćanja) koja se isplaćuju svim zaposlenicima za obavljeni posao.

Glavna plaća je promocija (običnou obliku novca) za radnu djelatnost u skladu s odobrenim radnim standardima (razvoj, održavanje, vrijeme, službene i službene dužnosti). Postavlja se u obliku plaće (carinska stopa) i stope komada radnog osoblja i plaća zaposlenih i menadžera.

Dodatna plaća je nagrada(obično u obliku novca) za obavljeni posao, što je više od odobrenih normi, za uspjeh rada, akademski stupanj, novation ili za posebne uvjete rada. Može imati oblik dodatnih plaćanja, bonusa, naknada i jamstvenih plaćanja vezanih uz obavljanje određenih zadataka i funkcija u proizvodnji.

Ostala plaćanja prikazana su u obliku naknada, bonusa, naknada i drugih materijalnih ili novčanih plaćanja koja ne sadrže radno zakonodavstvo.

Utvrđivanje minimalne plaće

Minimalna plaća je određenazakonodavstvo, veličinu plaće koja se formira zbog neaktivnosti ili nekvalificiranog rada. Ispod tog iznosa ne može se izvršiti plaćanje standarda rada (mjesečno, satno) radnika.

Minimalna plaća ne uključuje nadoplate, nadoplate, isplate naknada i nagrade. Minimalna plaća je jamstvo socijalnog stanja, što je obvezno za sva poduzeća.

Organizacija plaćanja plaća

Osnova za organiziranje plaćanja plaća u proizvodnji je tarifni sustav koji se sastoji od tarifnih rešetki, stopa, shema plaća, kao i tarifnih i kvalifikacijskih direktorija.

Ovaj sustav plaćanja je dizajniran za distribuciju vrsta rada u smislu složenosti, a radnici - ovisno o kvalifikaciji i rangu na tarifnoj skali.

Plaća osoblju poduzeća izdana je samo u novčanicama koje imaju pravni promet na teritoriju zemlje. Izdavanje zadužnica i računa je zabranjeno.

Plaća se izdaje na mjestu rada. No, uz pismenu suglasnost zaposlenika, plaća se može platiti putem banke ili poštanskim putem na račun koji mu je odredio.

Uvjeti plaćanja plaća

Izračun i plaćanje plaća trebapravodobno provoditi u skladu s zakonskim aktima, regulatornim dokumentima, državnim, regionalnim i sektorskim sporazumima, radnim i kolektivnim ugovorima.

Izdavanje plaća svakom zaposleniku moraredovito proizvodi. Plaće se plaćaju na radnim danima na vrijeme, a odobravaju ih kolektivni ugovor. Ova se isplata mora izvršiti dva puta u jednom mjesecu (s intervalom od najviše 16 dana, uzimajući u obzir dane isključene).

Ako je dan plaćanja isti kao iodmor, vikend ili neradni dan, onda se mora platiti dan ranije. Plaće za cijelo razdoblje odmora moraju se dati zaposlenicima najkasnije tri dana prije početka.

Jamstva štednje plaća

Radna aktivnost zaposlenika moraplatiti u skladu s njihovom kvalitetom i količinom. Na poslu postoje slučajevi kada je zaposlenik ometan od izravnih radnih obveza, zbog čega se plaća za njegov rad smanjuje.

U takvim slučajevima zakon definira jamstvaočuvanje plaća. To uključuje godišnji odmor, razdoblje obavljanja javnih dužnosti, vrijeme stručnog usavršavanja, vrijeme liječničkog pregleda i ostalo.

Izvori materijalnih sredstava za plaćanje rada

Izvori sredstava za isplatu plaća radnicima svih organizacija i poduzeća samofinanciranja određeni su dio prihoda i drugih sredstava koja su primljena kao rezultat njihovih aktivnosti.

Za organizacije i institucije financirane izdržavni proračun, sredstva se dodjeljuju iz odgovarajućih proračuna, kao i od dijela prihoda koji je primljen kao rezultat aktivnosti drugih izvora.