Osnove osobne psihologije, ili Kako provesti intervju

posao

Proučavate literaturu o zapošljavanjunaći ćete mnogo savjeta o tome kako proći intervju i otići na posao. Međutim, praktički nema podataka o tome kako provesti intervju. U međuvremenu, svatko od nas može se suočiti s takvom potrebom, stoga, za rješavanje ovog problema mora se postupati s posebnom težinom.

Naravno, svatko od nas je zabrinut, pokušavajućidobiti posao, tako da možete pamtiti svoje dojmove s njom. Sudbina osobe koja dolazi k vama na razgovor je u vašim rukama. Zato morate znati kako pravilno provesti intervju, tako da je sve otišlo sigurno i dao maksimalan rezultat. Činjenica je da ne možete pretvoriti intervju u sredstvo narcizma. Ona se provodi s ciljem da pokaže svoje znanje iz područja psihologije i razine uvida.

Naravno, ovaj postupak zahtijeva pripremu.Prije svega, potrebno je odrediti glavna pitanja koja se moraju postaviti kandidatu u skladu sa svojim dužnostima. Opis posla mora uvijek biti pored vas. Način provođenja razgovora morate odmah pojasniti koje se točke trebaju pojasniti na prvom mjestu, što treba čekati i gdje započeti razgovor. Zapamtite da svaki pojedini položaj zahtijeva određene vještine i sposobnosti. Ne zaboravite saznati razinu posjedovanja od kandidata.

Budući da se intervju provodi, u pravilu,s određenim brojem ljudi, potrebno je pripremiti popis pitanja, dodijeliti stupac svakom od kandidata i ukratko napisati odgovore. To je učinjeno tako da nakon intervjua možete trijezno procijeniti sve one koji su posjetili vaš ured: ponovno analizirati životopis, čitati odgovore i izvući zaključke.

Međutim, važno je zapamtiti da prilikom odlučivanja okako provesti intervju prilikom unajmljivanja, morate procijeniti svoju sposobnost da to napravite. Ako niste potpuno sigurni da ćete primijetiti i analizirati sve što se tiče svakog kandidata, možete pozvati nekoga iz osoblja da bude prisutan tijekom postupka.

Naravno, nakon razgovora, teško je u potpunostirazumjeti prirodu i težnje čovjeka. Jer, kako bi bolje razjasnili namjere i interese pojedinca, možete pitati njezin hobi, vaš omiljeni film. To su hobiji koji pomažu u dubljoj analizi karaktera i namjera osobe.

Također, u pitanju kako provesti intervju,važno je naučiti odbiti. Ako vidite da vas osoba ne odgovara, odmah mu javite. Ali to morate učiniti što je moguće blaže.

Treba napomenuti da je tijekom razgovora neophodno zapamtitinepristrana procjena kandidata. Da biste to učinili, morate razumjeti stav prema osobi, čim prijeđe granicu vlade, ali i dalje ostane nepristran do kraja. Ako postoje razlike ili propusti tijekom razgovora, bolje je pojasniti sve odjednom, na licu mjesta.

Također zapamtite dobročiniteljaodnos prema svakom kandidatu. Uostalom, ne samo da odabirete zaposlenike, već također odabiru tvrtku. A trenutno si joj lice. Zato zamislite tvrtku u najboljem mogućem roku.

Važno je za početnike osoblja časnik u pitanju kakovodite intervju, jasno shvatite da ne možete prihvatiti osobu koja će raditi iz osjećaja sažaljenja i suosjećanja. To u budućnosti može naškoditi tvrtki.

Intervju je ispiti ne samo zakandidat, ali i ček za osoblje. Jer tijekom razgovora kratko vrijeme morate shvatiti bit osobe kao profesionalca i kao osobu općenito.

Nemojte se obeshrabriti ako ne uspijete prvi put. Svatko proučava, i ništa nije u redu s tim.