Kašnjenje plaća: rizici i moguće posljedice.

posao

Nedavno, kada je gospodarstvonestabilnost sve više trese domaće gospodarstvo, mnogi poslodavci, pokušavaju spasiti, odgoditi plaće radnika. Međutim, za razliku od prethodnih godina, sadašnje zakonodavstvo vrlo kruto regulira odnos između zaposlenika i poslodavca. Stoga je kašnjenje plaća povezano s većim rizicima za poslodavca.

Konkretno, radno zakonodavstvo jasno navodi da je poslodavac dužan platiti rad svojih zaposlenika, bez obzira na stanje njegovih financijskih poslova.

Razmislite o pravima zaposlenikaAko ne dobije plaću na vrijeme zbog krivnje poslodavca. Prema Zakonu o radu (članak 236.), kašnjenje plaća posljedica je činjenice da poslodavac naknadno plaća naknadu. Naknada za kašnjenje plaća izračunava se po stopi jednakoj 1/300 tzv. Stopi refinanciranja. Ta se stopa izračunava iz iznosa neplaćanja za svaki dan kašnjenja. Izračun se počinje obračunavati od dana nakon dospijeća plaće i do dana stvarnog obračuna zaposlenika i poslodavca. U pravilu se takvi izračuni obavljaju automatski platni program,

Slijedom navedenog, kako bi se izračunala naknada za kašnjenje plaća, potrebno je uzeti u obzir sljedeće parametre:

1. Stvarni iznos neplaćenih plaća. U ovom slučaju, pitanje je li to vrijedno uzeti u obzir u ovom iznosu poreza na dohodak, dok jasno u zakonu nije registriran. Mnogi su vođeni člancima zakona o radu, koji navodi da se plaća za neplaćene plaće, a budući da se plaće već daju s oduzetim porezom na dohodak, naknada se obračunava uzimajući u obzir odbitak poreza.

2. Sljedeći je parametar broj dana kašnjenja za plaćanja. Kao što je gore navedeno, dospjele plaće računaju se od sljedećeg dana nakon dana dospijeća plaćanja. I na dan otplate duga.

3. A posljednji je parametar 1/300 stope refinanciranja središnje banke Rusije. Budući da se njegova veličina stalno mijenja, veličina samog uloga najbolje se navodi na službenim stranicama Centralne banke.

Kada se zna sva tri parametra, naknada za kašnjenje plaća se izračunava tako da ih množenjem: stvarnu veličinu duga prema plaći, broj dana kašnjenja, 1/300 stope CBR.

Zaposlenici su također vrijedni znanja, a poslodavci nisuzaboravite da se naknada obračunava bez obzira na veličinu krivnje poslodavca. To jest, čak i ako poslodavac nema novca za plaćanje osoblja, naknada će i dalje biti dodana.

Osim toga, ako je kašnjenje u plaćepojavljuje se više od pola mjeseca, zaposlenik ima zakonsko pravo da ne ide na posao dok se dug ne otplaćuje. Međutim, poslodavac mora biti pismeno obaviješten. Istodobno, prema najnovijim objašnjenjima RF Oružanih snaga, tijekom razdoblja nedostupnosti radnika za rad, organizacija je dužna platiti prosječnu primljenu zaradu za to razdoblje.

Ali ovdje postoji mala nijansa, jer takvakategorije zaposlenika, kao što su državni službenici, radnici u opasnim industrijama, osoblje uključeno u opskrbu energijom, plin, vodu, toplinu, medicinsku njegu i komunikacije, ne mogu obustaviti svoje aktivnosti.

U tom smislu poslodavci suDa biste izbjegli takve pojave kao kašnjenje plaća, i poduzmite sve napore kako biste ih vratili. Inače, kada se proces povuče, povećat će se iznos dugovanja i naknada štete, što može dovesti do bankrota poduzeća.