Probni period pod radnim kodom koji je potrebno da zaposlenik zna

posao

Treba odmah primijetiti da je probno razdoblje zaKodeks rada može se imenovati samo onim radnicima koji su zaposleni pri potpisivanju ugovora o radu. U drugim slučajevima, imenovanje probnog roka je nezakonito. U svakom slučaju, to je ono o čemu se govori u Zakonu o radu.

Međutim, bez obzira na vrstuugovor o radu je ugovoren za rad, probni rok može biti imenovan od strane poslodavca pod radnim kodom. Prema odredbama istog Kodeksa rada, to se provodi tako da poslodavac može provjeriti kvalifikacije i usklađenost zaposlenika koji zapošljava sa zahtjevima i uvjetima proizvodnje (dodjela radnih mjesta).

Međutim, imenovanje takvog razdoblja ovjere jeNije obavezan postupak, a ne može biti imenovan. Zapravo, pri potpisivanju ugovora o zaposlenju između zaposlenika i njegovog poslodavca, navedeni su svi uvjeti rada. Stoga je zakonom, probno razdoblje prema Zakonu o radu neka vrsta međusobnog dogovora između dviju stranaka koje sklapaju ugovor.

Nekoliko trenutaka o zapošljavanju srazdoblje provjeravanja. Prilikom prijave za posao, algoritam za podnošenje dokumenata i zapošljavanje zaposlenika ne ovisi o tome je li mu dana probni rok ili ne. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev osoblju, osigurati radnu knjižnu karticu, putovnicu i ostale potrebne dokumente.

Međutim, pri postavljanju testamora biti obaviješten i dati svoj pristanak u pisanom obliku. Takav pristanak, u pravilu, izgleda kao potpis zaposlenika u redoslijedu na imenovanje na poziciju (zapošljavanje). Usput, samo oblik reda nema proizvoljan oblik, već oblik koji definira država.

Nakon prestanka probnog razdoblja radaposlodavac je dužan donijeti odluku o usklađenosti radnika sa položajem. Ako zaposlenik ostane u poduzeću za daljnji rad, nije izdan posebni nalog.

Ako zaposlenik, iz bilo kojeg razloga ilizahtjevi nisu prikladni za poslodavca, tada se odlučuje o njegovu otkazu. No, prije dužnosnika, poslodavac sigurno mora izvijestiti o razlozima zbog kojih ovaj ili onaj zaposlenik ne odgovara. Zakon o radu, vrijeme probnog roka, otkaz su pojmovi koji bi svi trebali posjedovati. Nelojalni poslodavci često koriste sve vrste trikova, osobito kada potpišu privremeni ili sezonski ugovor o radu. Mnogi, kako bi izbjegli papirologiju i birokratsku redukciju zbog otkaza radnika na neprekidnim ugovorima o radu nakon probnog razdoblja, vole potpisivati ​​ugovore različite vrste. Oni se nazivaju ugovorima o radu na određeno vrijeme. U pravilu, oni se sklapaju na razdoblje do 3 mjeseca, što vam omogućuje da razriješite istekom tog razdoblja zaposlenika bez daljnjeg objašnjenja.

Mnogi zaposlenici, osim otkaza, mogu se suočiti s produženjem probnog rada. Je li moguće produljiti probno razdoblje i koliko?

Prema Zakonu o radu maksimalni uvjeti zarazdoblje ispitivanja. Za radnike ovo razdoblje je jednako mjesec dana, za ostale kategorije radnika i zaposlenika, ovo razdoblje može biti tri mjeseca. Ako poduzeće ima sindikat, tada se probni rok može dodijeliti do šest mjeseci. No, za takav ugovor o zapošljavanju usklađen je s nadležnim tijelima u sindikatu.

Što se tiče povećanja uvjeta, zakonkaže da se probni rok ne može produžiti nakon potpisivanja ugovora, ni na zahtjev zaposlenika niti na inicijativu uprave. Jedini uvjet koji omogućava povećanje probnog razdoblja prema kodu rada je privremena odsutnost radnog mjesta zaposlenika zbog invalidnosti (ili sličnih dobrih razloga). U tom slučaju, probno razdoblje može se povećati za broj dana jednaka vremenu odsutnosti zaposlenika u poduzeću.