Pravno smanjenje zaposlenika

posao

Jedna od spornih radnih situacija jestsmanjenje zaposlenika zbog neovisnih razloga. I ovaj proces koji zahtijeva mnogo radne snage mora proći na takav način da zaposlenik nije povrijeđen. Razlog prestanka zaposlenja može biti riječ o "smanjenju osoblja" ili "smanjenju broja zaposlenika". Razlika u tim formulacijama nije značajna.

Ako je poduzeće smanjenjeradnika, poslodavac ima pravo napustiti najviše kvalificirane zaposlenike na radnom mjestu. A ovo je razumljivo. U svakom slučaju, zakonska prava zaposlenika, uz njegovo smanjenje, moraju biti u potpunosti poštovana.

Prije dostave obavijesti o smanjenju,potrebno je analizirati situaciju, usporediti profesionalne sposobnosti zaposlenika. I tek nakon toga obavijestite zaposlenika o njegovu smanjenju. Štoviše, mora postojati dokumentarni dokaz.

Za svakog od zaposlenika u mirovini,ekstrakt, koji odražava sve informacije o njegovu profesionalizmu - za usporedbu. Nakon odabira kandidata za nastavak radne aktivnosti i kandidata za redukciju, stvara se posebna komisija. Trebao bi se sastojati od tri osobe. Ako u poduzeću postoji sindikalna organizacija, član sindikata mora biti uključen u povjerenstvo. Nakon pregleda dokumenata koji se podnose ugovoru, odluku donosi Povjerenstvo, pravo na prednosti napuštanja radnika na radnom mjestu. Tada se sastavlja protokol koji ukazuje na razlog smanjenja zaposlenika.

Neke kategorije zaposlenika imaju jamstva, uz stalno smanjenje broja zaposlenih. To uključuje:

  1. Žene na položaju;
  2. Žene koje odgajaju djecu stariju od tri godine;
  3. Pojedine majke koje imaju dijete s invaliditetom u rukama nisu starije od 18 godina ili zdravo dijete mlađe od 14 godina;
  4. Ostale osobe koje podižu gore spomenutu djecu bez roditelja.

U postupku usporedbe, takve osobne osobine,kao organizacija, društvenost, svrhovitost - ne uzimaju se u obzir. Sve stres je na profesionalnim kvalitetama zaposlenika, što ima pozitivan učinak na produktivnost.

Smanjenje zaposlenik ne smije dovesti u situaciju sukoba. Postoji kategorija radnika i zaposlenika koji otpremnine će imati povlašteni pravo ostati na svom radnom mjestu. To su:

  1. Radnici u čijim obiteljima postoje dvije ili više uzdržavanih osoba.
  2. Zaposlenici koji su na usavršavanju u smjeru poduzeća;
  3. Osobe s invaliditetom koje su sudjelovale u neprijateljstvima kako bi zaštitile svoju zemlju ili veterane invalida drugog svjetskog rata;
  4. Radnici koji su ozlijeđeni na radnom mjestu ili bolest povezana s profesijom.

Nakon što odredite tko ostajerade u skladu s pravom izbora, izrađuju se popisi radnika koji su podložni otkazu. Zatim se izdaju nalog za odbacivanje redukcije, kojim radnik mora čitati i potpisati.

Također, može se ponuditi i zaposlenik koji se razrezujeprenijeti na drugo mjesto na raspolaganju poslodavcu. Prijenos će biti izvršen nakon pisane suglasnosti zaposlenika. Štoviše, nema pravo odabrati slobodno mjesto. Predloženo radno mjesto mora ispunjavati kvalifikacije zaposlenika. Ako poslodavac nije u mogućnosti pružiti takav posao, može ponuditi zaposleniku položaj niže plaćenih i nižih razina, što odgovara njegovu zdravstvenom stanju.

Ako je prošlo smanjenje zaposlenikapovreda, osoba može se obratiti sudu, a na žalbu nedopuštenog otkaza. Okrivljenik - poslodavac mora dokazati da je postupak za smanjenje pravne i proizveden u skladu s postojećim propisima. Inače, zaposlenik mora se vraća na svoje bivše radno mjesto.