Što je motivacija: kako utjecati na druge ili sebe?

posao

Što je motivacija? Najjednostavnija i najpreciznija definicija ovog pojma formulirana je u literaturi kao: "motivacija na djelovanje". Na primjer, ako zaposlenik pokušava nadmašiti plan da bi dobio značajan porast svoje plaće ovog mjeseca, može se reći da je "motiviran". I motivacija za akciju došla je iz njegova vodstva i bila je izražena u imenovanju interesa iz transakcije.

Uloga potreba

Slično tome, možete motivirati bilo koju osobu,oslanjajući se na važnost za njega. Ali morate znati koje. Nije svaki zaposlenik važna plaća, netko će biti više i bolje obavljati svoje dužnosti, ako je stalno pohvaljen. A sve zato što je priznanje onih oko sebe, a još više takve važne osobe kao vođa, važnije za njega u danom trenutku. Međutim, ljudske potrebe imaju imovinu za promjenu, a ne uvijek ugodnu riječ zaposleniku će dati isti učinak. Čim motiva (motivacija) prestane raditi, vrijeme je da poslodavac promijeni svoje taktike.

Isto vrijedi i za roditelje koji se žele poboljšatievaluaciju djeteta i supružnika koji traže pomoć više od drugih, prijatelja, prijatelja, djevojaka i drugih rođaka. Jasno je zašto je pitanje, što je motivacija, od interesa za sve.

Motivacija je moćna sila koja omogućujeupravljati ljudima. I da bi saznali točno što će ga dovesti u akciju, vrlo je jednostavno. Morate pomno pratiti osobu, slušati i zapamtiti. U velikim poduzećima za tu svrhu, čak i provesti ankete i psihološke testove, te nakon pronalaženja stvarnih potreba zaposlenika napraviti plan za motivaciju za rad.

Određivanje znakova

Koncept motivacije u svom proširenom obliku uključuje sve gore navedene suptilnosti. Omogućuje vam slom psihološkog fenomena u sljedeće kriterije:

  • emocionalno obojeni uvjet;
  • prisutnost potrebe, kroz koju se stanje organizma mijenja (na primjer, od pasivnog do aktivnog);
  • hitnost potrebe za određenim vremenskim razdobljem (inače emocija koja se pojavila nije eskalirala u ispunjavanju određenih akcija).

Od ovih povezanih elemenata (uvjeti), postoji razumijevanje o tome koja je motivacija.

Self-motivacije

Utjecaj može doći i od osobe. Zatim se govori o samozastalosti. Zahvaljujući ovom fenomenu djelujemo čak i kad apsolutno ne želimo ovo: samo je potrebno promijeniti stav prema problemu. Na primjer, mnogi ljudi žele prestati pušiti, ali nikakvi teški argumenti ne potiču ih da napuste ovu štetnu naviku. Oni koji su još uvijek u stanju da se napuste zovu se tako individualni motivi da ostaje iznenađenje. Na primjer, mlade djevojke odbijaju pušiti samo kad shvate da muškarci s kojima se može stvoriti obitelj vole žene bez loših navika ...

Motivacija za rad

Najviše studira do danasmotivacija radne snage, budući da su teorijske informacije u ovom području stvarno potrebne za praktičnu primjenu. Već postoje mnoge teorije o motivaciji, u okviru koje su razvijene specifične preporuke o utjecaju na zaposlenike s ciljem povećanja produktivnosti rada ili dobiti.

U ovom polju znanja motiv se često zbunjujepoticaj. Socijalne koristi, beneficije, kazne, kažnjavanja za kršenje discipline - sve to je samo poticaj, ali hoće li se razviti u motiv - nepoznat je. Ipak, u svakom poduzeću treba razviti ne samo sustav motivacije za zaposlenike (u skladu s bilo kojom teorijom), već i poticajni sustav za održavanje odgovarajućeg životnog standarda za zaposlenike.

Ponekad je teško shvatiti što je motivacija,S obzirom na složenost i složenost fenomena. Ali vrlo je važno doći do jednog pojma, tako da razlika u razumijevanju ne šteti glavnom cilju - da nauči kako motivirati ...