Radno vrijeme je koncept i vrste s gledišta zakona.

posao

Radno vrijeme je vremenski intervaltijekom kojeg se zaposlenik angažira u obavljanju radnih (službenih) dužnosti. Taj se jaz treba jasno odrediti u rasporedu rada tvrtke.

Govoreći o radnom vremenu, konceptu i njegovim vrstama, nemoguće je spomenuti pojam standard radnog vremena.

Pod normom radnog vremena misli sevremenski interval (interval), koji zaposlenik treba raditi u poduzeću za razdoblje određeno zakonom. Trenutno, svi poslodavci u ovom pitanju su vođeni zakonom "O podizanju socijalnih jamstava za radnike" iz 1991. Jasno navodi da duljina vremena za rad u kalendarskom tjednu ne bi trebala prelaziti vrijednost jednaku 40 sati.

Stoga, često, u poduzećima u kojima je usvojen petodnevni radni tjedan, radno vrijeme dnevno iznosi 8 sati.

Radno vrijeme, koncept i vrste navedenegore nisu prikladni za sve organizacije. Često se događa da poduzeće ili organizacija nemaju jasno i utvrđeno tjedno trajanje rada. S tim u vezi, prema odredbama Zakona o radu, radno vrijeme određuje se zbrajanjem za izvještajno razdoblje.

Uz uobičajeno trajanje rada u nekim poduzećima, postoji i nešto što je dio radnog vremena.

Takva podvrsta radnog vremena može bitiosnovana je za određene kategorije zaposlenika. Na primjer, radnici koji su u dobi od 16 do 18 godina, po zakonu, ukupno vrijeme u tjednu za rad ne smije biti duže od 36 sati; ako se koristi rad djece mlađe od 16 godina, tjedan se svodi na 24 sata. Zaposlenici zaposlenici u opasnim industrijama (štetni uvjeti rada) također nemaju više od 36 sati radnog tjedna. U kategoriji smanjenog ili nepunog radnog vremena, postoje i neki radnici u mentalnoj sferi rada.

Isto tako, radno vrijeme za sve zaposlenike u poduzeću smanjuje se za jedan sat prije praznika i dana prije praznika.

Kada radite noću, trajanje jedne smjene također se smanjuje za sat vremena. Međutim, ako zaposlenik ima i druge razloge za smanjenje radnog vremena, ovo se pravilo možda neće odnositi na njega.

Dakle, ako uzmemo u obzir nepotpuna vremenaraditi s gledišta zakona, moguće je formulirati takvu definiciju - ovo je minimalni vremenski interval potreban za obavljanje službenih dužnosti čije se trajanje može smanjiti uzajamnim sporazumom stranaka; isplata za takav rad nastupa po stvarnim troškovima zaposlenika na rad.

Smanjeno radno vrijeme može se pojaviti kaokada zapošljava zaposlenika na posao, a tijekom razdoblja kada zaposlenik radi u poduzeću. U drugom slučaju često se prijelaz na smanjeni način rada može dogoditi i na inicijativu poslodavca (smanjenje troškova ili proizvodnje), a na inicijativu radnika (trudnoća, kronične bolesti, obiteljske okolnosti). Potrebno je zasebno napomenuti da prijelaz zaposlenika u rad s nepunim radnim vremenom ne implicira, na strani poslodavca, smanjenje ili ukidanje socijalnih jamstava, kao što su duljina odmora, starosna dob, itd.

Radno vrijeme, koncept i vrste - također podrazumijevajedan pojam je nepravilno radno vrijeme. Ovaj podvrsti radnog vremena primjenjuju se samo za određene kategorije, osobito osobe koje pripadaju menadžerskom, gospodarskom ili tehničkom osoblju; Osobe čiji se rad ne može uzeti u obzir uz pomoć drugih vrsta radnog vremena (instruktori, konzultanti); radnici koji rade na daljinu ili imaju besplatan raspored; radnike čije je vrijeme rada često podijeljeno u različitim intervalima.

Radno vrijeme, koncept i vrste uključuju drugikratke pauze. Razmotriti detaljnije pojam prekida u radnom vremenu. Ovo razdoblje obuhvaća razdoblje tijekom radnog dana kada je zaposlenik oslobođen službene dužnosti. Postoje dvije vrste pauze: pauza povezana s kratkotrajnim odmora i obroka, u pravilu, koja nije uključena u ukupni radni vijek i, prema tome, neplaćena; dodatne pauze kreiraju se samo za određene kategorije radnika, takve pauze uključene su u ukupno radno vrijeme i plaća ih poslodavac.