Vrste organizacijskih upravljačkih struktura: ekonomija znanja u poduzetništvu

posao

Reformiranje oblika komercijalnogaktivnost, metode oblikovanja organizacijskih struktura upravljanja i socio-ekonomske karakteristike poslovnih ljudi. Suvremeni razvoj poduzetnika karakterizira sve veća spontanost koja značajno utječe na kvalitetne karakteristike njezine strukture.

Prvo, razina moralaodgovornosti, pridonoseći formiranju vrlo moralne norme društva znanja. Vrste organizacijskih upravljačkih struktura postaju sve važnije, pri čemu se pojmovi "dobrog imena", poslovni integritet i ugled poduzetnika vrednuju i šire u ugovorima novog tipa "sporazumi o povjerenju". Visoki ugled znanja temelj je za usklađivanje razine materijalne dobrobiti i intelektualnog razvoja. Formiranje održivih moralnih vrijednosti u poduzetništvu stvara značajne mogućnosti za smanjenje transakcijskih troškova.

Drugo, gotovo svi moderni tipoviorganizacijske strukture upravljanja zahtijevaju visoki obrazovni standard poslovnih subjekata. Sfera obrazovanja istodobno je element ekonomskog i društvenog sustava. Budući da je jedan od najznačajnijih elemenata u formiranju "novog gospodarstva", obrazovanje daje značajan doprinos osiguravanju društvene mobilnosti i potpore raspadanju društva. Gospodarstvo znanja karakterizira stjecanje obrazovanja tijekom cijelog života, kontinuirani proces stjecanja vještina, znanja, vještina i iskustva. Stoga prisutnost samo selektivne inteligencije u kombinaciji s poslovnom intuicijom i sposobnosti za logičku analizu očito je nedovoljna za popunjavanje obrazovnih nedostataka. Ekonomija znanja stavlja poslovnu zajednicu na prvo mjesto potrebe da stalno odabere i traži inovativna rješenja koja povećavaju učinkovitost poslovanja. U takvoj situaciji, elitno obrazovanje doprinosi ubrzavanju socijalnog obraćenja. Klasifikacija organizacijskih upravljačkih struktura je toliko raznovrsna danas da globalizacija pruža dodatne mogućnosti za stjecanje obrazovanja. Njezin novi element je širenje orijentacije prema primijenjenim sferama i tržišnim odnosima. Međutim, razina obrazovanja sama po sebi nije izvor stabilnog poslovnog rasta. Od temeljne je važnosti njezin praktičan aspekt, toliko se pažnje posvećuje samo samom obrazovanju, ali i njegovoj kvaliteti.

Treće, gospodarstvo utemeljeno naintelektualizacija rada, postavlja ozbiljne zahtjeve na kreativni potencijal i nestandardno mišljenje poduzetnika. Ako je poduzetnik obdaren posebnim intelektom, on je izravno uključen u znanstveni i tehnološki napredak, primjenjujući ga u proizvodnim i gospodarskim aktivnostima, a time i ostvarivanjem profita, čime je uključen u intelektualnu aktivnost sve veći broj ljudi.

Suvremene vrste organizacijskih strukturaupravljanje, bit i sadržaj ekonomije znanja uzrokuju povećanje društvene odgovornosti poslovanja povezanih s prijenosom dijela vladinih funkcija na poduzetništvo. Društvena odgovornost se tretira kao način poslovanja koji odgovara etičkim, društvenim i zakonodavnim normama. To je institucionalizirani sustav koji regulira ponašanje različitih subjekata poslovnih odnosa. Razmatrane vrste organizacijskih upravljačkih struktura pretpostavljaju da su temelj društvene odgovornosti temeljna načela: prvo pružanje kvalitetnih usluga; drugo, osiguravanje sigurnosti rada; Treće, pridonijeti razvoju društva promicanjem razvoja javnih interesa i opće prihvaćenih vrijednosti. Za poslovne subjekte, društvena odgovornost je dugoročna strategija, u ekonomski razvijenim zemljama, što je odavno postignuto.

Povećava se društvena odgovornostna svim razinama gospodarskog sustava: u institucionalizaciji državnih odnosa, poslovnih struktura i civilnog društva, promicanju obrazovanja stanovništva i tržišnog obrazovanja poduzetnika, razvoju kulture, sporta, umjetnosti i poboljšanju kvalitete života, podržavajući ekološke organizacije.