Poduzeće - profit - profitabilnost

posao

Organizacija poslovanja u tržišnom gospodarstvunamijenjen je ostvarivanju dobiti, što je glavni pokazatelj odgovornosti za učinkovitost poduzeća. Zapravo, govorimo o profitabilnosti, što je omjer dobiti i rashoda po jedinici proizvodnje. Profitabilnost se može izračunati za različite oblasti poslovanja, na primjer, profitabilnost osoblja, što ukazuje na učinkovitost zaposlenika u odnosu na sredstva potrošena na njemu u obliku kombinezona, socijalnog paketa, organizacije radnog mjesta i drugih.

Profitabilnost i profitabilnost međusobno su povezani,jer drugi može poslužiti kao sredstvo za poboljšanje prve, i ukazati na probleme tvrtke. Osim toga, dobitke omogućuju provođenje različitih poticajnih mjera, razvoj poslovanja i sl.

Profitabilnost u trgovini na malo, njenukupna vrijednost, određuje se omjerom iznosa dobiti i prometa za određeni vremenski period. No, u ovom slučaju se uzima u obzir dobit primljena isključivo od prodaje robe, bez obzira na ostale troškove, odnosno o razini profitabilnosti prodaje. Europski ekonomisti koriste godišnji omjer dobiti za točniju procjenu.

U svjetskoj praksi, profitabilnost je cijeli sustavpokazatelji koji omogućuju opisivanje financijske i ekonomske uspješnosti poduzeća. U ovom sustavu, brojnik će biti bilanca i neto dobit, ili dobit od prodaje robe.

Profitabilnost i profitabilnost igraju važnu ulogukada se analizira profitabilnost prodaje, gdje je procjena profitabilnosti za određenu robu ili određenu količinu robe. To je nužno radi preciznijeg utvrđivanja izvedbe određenog područja poduzeća i određivanja profitabilnosti na takvim osnovama. Tijekom analize identificiraju se roba koja ima nisku, visoku i neprofitabilnu konkurentnost svake robe, što kao rezultat omogućuje poduzimanje mjera za povećanje profitabilnosti i povećanje proizvodnje visoko konkurentnog proizvoda.

Učinkovitost poslovanja ne može bitiodređuje se po tome što je profitabilnost transakcije, prema njezinoj ideji ili stupnju profitabilnosti. U ove svrhe koristite takav pokazatelj kao razina profitabilnosti. U ovom slučaju, profitabilnost je kombinacija dvaju pojmova:
- profitabilnost kao kvalitativno kvantitativni pokazatelj,
- profitabilnost - ekonomska kategorija.

Razina profitabilnosti je ne samo važnaza vodstvo, ali i za radnike. Za njih je ovo pokazatelj stabilnosti i povjerenja u budućnosti. Zato je poželjno platiti dodatne premije i nagrade za zaposlenike poduzeća. Ovo zauzvrat potiče pozitivnu motivaciju za daljnji rad.

Jednako je važno pokazatelj za upravljanje,osobito dioničko društvo. U tom slučaju, profitabilnost transakcije (odnosno novac se na razvoj društva iz jednog vlasnika) za svakog dioničara ili vlasnika, jer oni faktor je jamac ispravnosti investicijskih fondova. Profitabilnost transakcije uključuje ne samo dobivanje dobre dividende, što je korisno za vlasnike, ali i za vodstvo, koje želi uskladiti uvođenje novih financijskih rashoda za nabavu opreme, stvaranje novih radnih mjesta i još mnogo toga.

Jedno od najvažnijih područja djelovanja poduzećaje određivanje profitabilnosti osoblja. Prema statističkim proračunima, samo 20% zaposlenika donosi glavnu dobit, svi ostali sudionici u procesu, iako obavljaju svoje funkcije, ali su manje važni. Iz ove periferijske veze trebamo se riješiti u vremenima krize. Općenito, profitabilnost osoblja treba uključivati ​​procjenu učinka zaposlenika u odnosu na troškove održavanja.

Ukratko, sa sigurnošću se može reći da je profitabilnost izuzetno važan pokazatelj odgovoran za učinkovitost pojedinih poslovnih elemenata.