Odbitak od plaća: zakon i praksa

posao

Odbijanje s plaće na inicijativuglava je neprihvatljiva, ne uključujući poreze i slučajeve opisane u zakonu: zadržavanje na izvršnim listovima, za neuredan dopust, plaćanje unaprijed, u slučaju pogreške u obračunu i u slučaju dokazane krivnje zaposlenika (standard rada nije ispunjen). U trećem dijelu rada kod sve je jasno istaknuto (137 članaka). Za pravnike, ovo pravilo je nepokolebljivo, a teško je zamisliti da je vođa toliko neznalica i dopušta takvu samovolju prema svojim zaposlenicima. Međutim, to se događa.

Praktični slučaj sudske prakse

Glava, smatrajući da norma rada nijebio je zadovoljan, nakon što je osigurao podršku u ovom pitanju svog zamjenika, napravio odbitak od plaća (većina iznosa). Po zakonu, to je neprihvatljivo djelovanje, čak i ako vođa vjeruje da je to pošteno. Ova je akcija dvostruko ilegalna, jer čak iu slučajevima kada vam zakon dopušta zadržavanje plaća, više od 20% vaše plaće još uvijek nije zadržano. Samo u posebnim slučajevima - 50%, 70%, kada je riječ o izvršnim listovima: alimentacija, naknada štete uzrokovane (po nalogu suda).

I upućujem na moj neznanje u ovom slučajupotpuno besmisleno: sud o slučaju identificirati krivnjom poslodavca i naredio isplatu materijalne štete i zbog plaće zaposlenika u cijelosti.

Zakon je zakon

Ovaj slučaj iz prakse mogao bi se okrenuti iu korist poslodavca. Ako je uzimao u obzir zahtjev za radnim kodom. Zaposlenik koji nije ispunio normu rada, naravno, mora platiti plaću koja mu je dano, ako se to dokazuje. Neprihvatljivo je u našoj zemlji provoditi samo-suđenje bez dokaza, bez sudjelovanja treće strane (u ovom slučaju, inspektora rada).

Što se tiče neplaćenog predujma zaotkaz zadržavanje zaposlenika mogu biti izrađene od plaće (zaposlenik prima proveo samo dana). Držite dana nezaslužen odmor legitimno (čl. 137). Međutim, postoje slučajevi u kojima nije zaposlenik je na razrješenje kvara bio je prisiljen, a time i plaće odbitak nije napravio: zbog zdravstvenog stanja, likvidacije i drugim slučajevima navedenim u člancima 77., 81. i 83. Zakona o radu.

Mnogi građani naivno vjeruju da slučajnoizdane više od plaće mogu ostati s njima ("bolje je razmotriti!" - kažu u takvim slučajevima). Zapravo, prema RF kodu, višak se može odbiti od plaće, ako je razlog brojčana pogreška s kojom se to ne dogodi ...

Kod izdvajanja, kodeks rada ne samo da otkriva u kojim slučajevima je moguće uskratiti i u kojem nema, već i iznosi zadržavanja (od 20% do 70%) - članak 138.

Izvršni postupak

Što se tiče odbitka od plaće izvršne vlastilist mora također biti reguliran saveznim zakonom, članak 99 Federalnog zakona br. 229 navodi iznos odbitaka za različite popise izvršenja (različite presude). Odlukom suda, radni građanin može se vratiti iz plaće u slučaju oštećenja nekoga, u slučaju plaćanja alimentacije. Temelj su zahtjevi u rješenju o ovrsi, ovršitelji ih šalju organizaciji. I onda je riječ o računovođi. Nakon odbitka poreza, izvršena je odbitka o izvršenju po strogom skladu s navedenim uvjetima. Ali ipak je potrebno zapamtiti: 70% plaće može se zadržati samo u nekim slučajevima (uzdržavanje maloljetnoj djeci, na primjer). Obično odbitak od plaća nije veći od 20%. Odbitke se vrše sve dok se dug građana ne otplaćuje (navedeno u sudskoj odluci i rješenju o ovrsi).

Zadržavanje na zahtjev zaposlenika

Zaposlenik možda želi izvršiti transfereTekući računi tvrtki u plaćanje za svoje usluge izravno iz vaše paycheck. U tu svrhu smo napisati izjavu za računovodstvo, a zatim odgovarajući iznos iz plaće će se odbiti i prebačen na račun primatelja.
</ strong </ p>