Odbacivanje trudne žene nije samo protuzakonito, već i nemoralno

Dom i obitelj

Jučer i danas trudnica

U prošlom stoljeću, kada radite za mladevoditelji osoblja nisu oklijevali postavljati pitanje: "Ne želite li roditi?" i napraviti skandale ako se u budućnosti otkrije da će ići na rodiljni dopust. Radi pravde treba napomenuti da je otkaz također bio rijetkost.

U modernom društvu situacija se pogoršala. Prije toga, unatoč skandalu, buduća majka nije odbačena, a ako negdje postoji otkaz trudne žene, tužiteljstvo ju je obnovilo na poslu i kaznilo šefa. Danas nije nimalo tajna da polovica radnih ljudi u zemlji nema službeno zaposlenje i zapis u radnoj knjizi. Stoga, prihvaćanjem ovakvog posla, žene bi trebale shvatiti da u slučaju smjene nitko ne može očekivati ​​zaštitu od zakona.

Trudnoća nije isprika za otkaz

Zakon na strani obitelji i zaštita majčinstva. Ako je zaposlenje službeno, izdaju se nalozi za otpuštanje trudne žene, a poslodavac nema pravo raskinuti ugovor na svoju inicijativu. On to može učiniti:

  • ako je tvrtka likvidirana;
  • ako je ugovor o radu sklopljen privremeno, popuniti položaj odsutnog zaposlenika i rok izgovora istekao.

Privremeni rad i trudnoća

Ako je trudnica privremeno zaposlena (ia ne za zamjenu privremeno odsutnog radnika), nakon isteka ugovora poslodavac je dužan na njezin zahtjev predati drugu vrstu aktivnosti prije kraja gestacijskog razdoblja. Nakon što se dijete rodi, poslodavac može odbaciti ženu, ali to vrijedi samo kad je zaposlena na privremenom poslu.

Žena bi trebala znati da dobijeobavještavajući poslodavca da se rok dovede do potvrde o trudnoći, mora se učiniti tako da nema razloga za izdavanje naloga za otkaz.

Odbijanje trudnice zabranjeno je zakonom.čak ni u slučaju izostanka s posla, ali to se može primijeniti mjere da kazni za kršenje discipline, lišavanja bonusa ili dozvola. Pravilnik o uvjetnoj i ne dovodi do otpuštanja trudnica: oni ne mogu biti otpušteni radnici nisu prošli probni rad, bez obzira na to kada je trudnoća dogodila prije nego što na poslu ili za probno razdoblje.

Prednosti i uvjeti rada tijekom trudnoće

Žena bi trebala znati da joj prestanak trudnoće ne prijeti, ona također ima pravo računati na prednosti.

  • Morate podnijeti potvrdu o trudnoći inapisati izjavu o smanjenju usluge ili stopi proizvodnje. Ako proces proizvodnje ne dopušta takvu mogućnost, onda mogućnost prijenosa na drugi posao, uklanjajući nepovoljne čimbenike. U isto vrijeme, prosječna zarada ostaje.
  • Ako je, kao rezultat prijenosa, prisilno vrijeme neaktivnosti na poslu, tada se svi dani ne plaćaju po stopi svoje prethodne zarade.
  • Posjete liječniku, donošenje potrebnih pregleda plaćaju se i po stopi prosječne zarade.
  • Ako vam je potreban odmor, mora osigurati, bez obzira je li stavljen na raspored.
  • Poslodavac je obvezan dati trudnicu s honorarnim poslom ako piše izjavu.
  • Ne možete poslati trudnice na rotacijsku metoduraditi, noćne smjene, raditi vikendom ili blagdanom, obavljati prekovremeni rad, bez obzira da li zaposlenik piše izjavu ili ne.
  • Nemoguće je prerano nazvati trudnicu s odmora ili zamijeniti novčanim naknadama.

Zaštitite i branite svoja prava!

Kao što vidimo, zakon je na strani budućih majki ištiti njihova prava ukoliko je trudnica otpuštena. Imajte na umu da je za svaku od svojih akcija potrebno sastaviti pisani dokument koji će poslužiti kao stvarni dokaz u slučaju odlaska na sud i utvrđivanje svojih zakonskih prava.

Odvjetnici se obraćaju, čitaju i razumijuprepoznajte svoja prava i obranite ih na sudu, a ako poštujete svoj posao i svoja prava, poslodavci će ih poštovati. Iako je kazna, posebice naknada za moralnu štetu, zbog činjenice da je žena prisiljena ići na suda pri pripremanju da postane majka, trebala bi biti nekoliko puta teža od one koju sudovi trenutno ograničavaju. Štoviše, dokazivanje nezakonitog otkaza je vrlo teško.