Otpuštanje po volji sukladno važećem zakonu

finansije

Odbacivanje vlastitom voljomprirodni događaj za samog radnika i za poduzeće na kojem se obavlja njegova radna aktivnost. Nećemo razgovarati o razlozima ove odluke, jer mogu biti vrlo različiti i vrlo individualni. Za temu koju ovaj članak razmatra, značajniji su nijansi samog dizajna ovog pitanja i zakonodavne osnove za specifične načine rješavanja problema koji se pojavljuju u ovom slučaju. Na prvi pogled, Zakon o radu u svojoj trenutnoj verziji detaljno je objasnio sam postupak koji prati otkaz po volji, te dokumentiranje radnji koje prate ovu odluku i od strane zaposlenika i uprave poduzeća. Ipak, neće biti suvišno detaljnije razmotriti navodni slijed tih postupaka.

Od samog naziva ove metode prekidaugovor o radu može se shvatiti da inicijativa o prestanku odnosa u ovom slučaju pripada izravno zaposleniku. Imajte na umu da je to samo za razdoblje od dvije kalendarske tjedna, tijekom kojih poslodavac može odbiti zaposlenika na radnom mjestu, uključenje u potrazi za dostojan zamjene za obustavljanje prema stavcima 1. i 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na radnika tamo i ograničen. Razdoblje određeno zakonom započinje njegovo računanje od dana koji slijedi nakon dana podnošenja odgovarajuće prijave za razrješenje po volji. Navedeni se rok može promijeniti prema smanjenju u slučaju međusobne suglasnosti stranaka ugovora o radu za takvo djelovanje (točka 78 TK Ruske Federacije). Među objektivnih i opravdanih razloga za smanjenje obvezno razdoblje razrada može biti nekoliko okolnosti, kao što je upis na puno radno vrijeme na faksu, dob za odlazak u mirovinu, ostavljajući supružnika u inozemstvu, i slično, kad je uprava dužna je ispunjavati zakonske uvjete za odbaciti. No, u ovom slučaju, uprava ima pravo zahtijevati od njegovog zaposlenika, podnositelj zahtjeva za dragovoljno raskidanje radnog odnosa, objašnjenja razloga za prestanak uvjeta ugovora o radu prije nego što dva tjedna. Nadalje, članak 71. LC RF-a predviđa trodnevno razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik koji je na probnom roku odbacio.

Uprava poduzeća ne bi smjela zaboraviti nadužnosti za izračun otpuštenog zaposlenika. Navedena isplata uključuje izračun za radno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i plaćanje za bolovanje. Imajte na umu da ukoliko u roku od mjesec dana od otkaza bivši zaposlenik nije dobio novi posao i iznenada se razbolio, isplata bolovanja nakon otkazivanja, koja se dogodila prije samog oboljenja, događa se na račun prethodnog poslodavca. Ovo se tumačenje pokreće sadašnjim zakonodavstvom u skladu sa zahtjevima Dijela 2. članka 5. Federalnog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. godine.

Postoji još jedan detalj koji može nanijeti štetupoduzeću, povezano s otkazom zaposlenika. Za poslodavca postoji hitna potreba dati svom bivšem zaposleniku svoj radni zapis s odgovarajućim zapisom o otkazu, budući da će prerana izdavačka knjiga prisiliti poduzeće da plaća zaposlenika nehotičnu nezaposlenost po njegovoj uobičajenoj stopi za svaki dan kašnjenja. Ako se bivši zaposlenik sam odustao od primitka knjige radnih mjesta, poduzeće bi mu trebalo poslati odgovarajući telegram uz zahtjev za prijem ovog dokumenta. Od trenutka primitka računa o slanja takvog telegrama, poslodavac se odriče odgovornosti za isporuku radniku radne knjižne kartice. Ovaj članak samo kratko izvještava o nekim nijansama ostavke po volji. Na preostalim mjestima zainteresirani mogu konzultirati iskusnog odvjetnika u zakonu o radu.