Koji su oblici plaća

finansije

Razmotrimo pojedinosti vrste i oblike plaća koji se primjenjuju u računovodstvu.

Postoje dva općeprihvaćena oblika plaća - to su glavni i dodatni tipovi izračuna za obavljeni posao.

Oblici plaća
Najčešće poslodavci koriste osnovne obrasceplaće, kada se obračunava za iznos odrađenog vremena, kvaliteta posla koji se obavlja: plaćanje carinskih tarifa, stope komada, plaće, različite vrste dodatnih troškova za noćni rad, štetne radne uvjete, starosna dob, upravljanje itd.

Oblici plaća

Doplata - zasebna plaćanja,propisano zakonodavstvom. To uključuje plaćanje blagdana, povlaštenih sati, tijekom izvršavanja državnih ili javnih aktivnosti, isplatu naknada kada je zaposlenik otpušten, itd.

Danas se takvi oblici često koristeplaće, kao satno i ugovoreno rješenje za obavljeni posao. Iznos naknade za radno vrijeme određuje se po satu. Da biste to učinili, morate umnožiti vrijeme koje je izvršio iznos plaćanja za određeni vremenski period.

Osnovni oblici plaća
Satnica se izračunava kao podjela utvrđenog iznosa plaće u standard sati rada.

Izračun po satu za obavljeni rad primjenjuje se u profesijama u kojima se uspostavlja tehnološki režim:

- proizvodnja masenog tijeka;

- automatizirana proizvodnja;

- proizvodnja s prevladavanjem hardverskih procesa.

Plaća po satu je povoljna jer dopušta bez napora povećati radni interval bez promjene plaćanja.

Vrste i oblici plaća

Prednosti satnice plaće uda se isplaćuje broj stvarno obrađenih sati. Za poduzetnike je prednost kada gospodarsko stanje poduzeća pogoršava može smanjiti radno vrijeme radnika u odnosu na normalan radni dan.

Vrste i oblici plaća

Još postoje drugi oblici plaća, kao što sukomad po komadu (dio-rate) i vremenski utemeljene plaće. Vrijednost prvog ovisi uglavnom o količini proizvedene robe ili obavljenom poslu. Ovisnost se određuje izračunavanjem cijene za jednu jedinicu izlaza. Podaci za izračun su cijena rada za dan ili sat i stopu količine proizvoda koje zaposlenik proizvodi prosječno po danu ili satu.

Cijena po komadu robe može se izračunati na sljedeći način: satna ili dnevna cijena rada mora se podijeliti na stopu proizvodnje.

Što se tiče honorarnih plaća, kao jednog odoblike plaća - ovdje je potrebno utvrditi mjeru intenziteta (intenziteta) radnika zaposlenika. To se postiže uz pomoć brzine proizvodnje volumena robe koju radnik radi određeno vrijeme. Slične stope proizvodnje isplaćuju se u određenom iznosu. To jest, što plodonosniji radnik radi i proizvodi više proizvoda, veća će biti isplata njegova rada.

Što se tiče plaćanja radnog vremena, razlikuju se brojne teorije:

- Teorija produktivnosti;

marginalna produktivnost.

Naknada za rad je cijena za rad neke osobe.

Oblici plaća:

- nominalno - iznos novca koji zaposlenik prima za svoj rad;

- realne plaće - sredstva za život, koje zaposlenik može dobiti za svoj zaradeni novac.