13 plaća: kako izračunati?

finansije

Pravo na plaću je zajamčenoRuski ustav. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji takva stvar kao 13 plaća. To se pojavilo u sovjetskom dobu, kada je u svim poduzećima radnika dobila nagradu jednom godišnje. Ovaj pojam se koristi do danas, ali nije svaka organizacija zadržala tu ugodnu tradiciju ohrabrivanja. Pa tko bi trebao biti i kako to izračunati?

13 plaća

Što je 13 plaća?

Taj se koncept ne može pronaći u računovodstvujer je riječ o kolokvijima i pravno nije fiksna. U platnim listovima, ona će biti naznačena kao godišnji bonus ili materijalna pomoć zaposleniku. Općenito, plaćanje 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. To također ovisi o inicijativi vladajućeg tijela, budući da je na toj razini da se donese odluka o nagradi zaposlenika. Plaća nije obvezni bonus, stoga je upravitelju nemoguće podnijeti zahtjev za neplaćanje.

Analizirajte financijske mogućnostiračunovodstvene tvrtke mogu tek na kraju fiskalne godine, koja tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjem blagdanu. Ova premija predstavlja preostali iznos plaće ili ukupni prihod organizacije na kraju godine.

kako izračunati 13 plaća

Kako se formira premija

Da biste razumjeli hoće li se teretiti 13 plaća,Potrebno je znati kako se formira. Računovodstvo izračunava premiju za svakog zaposlenika, na temelju izrađenog broja kalendarskih dana. Tada se broj sati rada uspoređuje s standardima, izračunava se bonus faktor. Kao osnova uzeti veličinu plaće ili druge vrijednosti.

Često se ograničava upravljanje tvrtkomplaćanje premije zbog dodatnih uvjeta za zaposlenika. Na primjer, premije se mogu plaćati zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad dani nisu uključeni u razdoblje odmora. Bonusi se također mogu naplaćivati ​​samo zaposlenicima s punim radnim vremenom.

Pri prijavi za rad, svi novi zaposleniciupoznati se s dokumentacijom koja regulira isplatu bonusa. Saznajte jesu li 13 plaće dostupne, možete iz tih dokumenata. Međutim, nisu svi poslodavci u žurbi da im upoznaju nove zaposlenike, ali vrijedi ih pitati.

će biti 13 plaća

Tko je

Godišnji sustav premija uopće ne postojiorganizacijama. Najprije morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se 13 plaća isplaćuju u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Zaposlenici u javnom sektoru, u pravilu, malo primaju, ali bonus mu dopušta nadoknadu. Ova nagrada obično se dodjeljuje vojsci, liječnicima državnih klinika, nastavnicima, nastavnicima u proračunskim obrazovnim ustanovama, zaposlenicima prometnih poduzeća općinskog značaja.

U privatnim organizacijama, u pravilu, oni dodjeljujuonih zaposlenika koji izravno donose prihode menadžerima. Na primjer, menadžeri mogu pronaći potencijalne kupce, operatore, ako je riječ o neproizvodnom sektoru. U proizvodnoj sferi mogu se dodijeliti zaposlenici koji proizvode proizvode.

Je li 13 plaća

računovodstvo

Zakon o radu ne regulira redoslijed isplata bonusa. U svakom je poduzeću individualan i može se utvrditi sljedećim internim dokumentima:

  • odredbe o plaćanju bonusa;
  • kolektivni ugovor;
  • pojedinačni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije, upravljanjeOna odlučuje o bonusima svih zaposlenih ili onih koji su pokazali dobre rezultate za godinu. Također, dokumentacija se može odnositi i uvjetima lišavanja premije na primjer:

  • kršenje propisa o radu;
  • neodgovorni odnos prema radnim dužnostima;
  • primjena stegovnih sankcija;
  • drugi slučajevi navedeni u internim dokumentima.

kako izračunati 13 plaća

Kako izračunati 13 plaća?

Iznos premije može se izračunati nekoliko metoda.

Prvi i najjednostavniji način je postaviti fiksno plaćanje. Najčešće se primjenjuje ako je potrebno poticati samo određene zaposlenike.

Druga je metoda više intenzivna za rad. Potrebno je znati ukupno radno iskustvo i ukupni godišnji prihod. Kako se obračunava plaća u ovom slučaju? Da biste to učinili, morate znati prihode odreñenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihovu dužinu službe, kao i udio svakog zaposlenika u njenom nastanku. Dakle, možete izračunati konačni godišnji i bonus za angažman. 13 plaća se može izračunati množenjem veličine tih premije i podjelom s 2. Ova metoda se koristi rijetko.

No, najčešći je način izračunavanje višekratnih premija plaću prema postu. Bonusne isplate izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

kako izračunati 13 plaća

Kako se naplaćuje

Razmatrali smo pitanje kako izračunati 13 plaće. Sada analiziramo mehanizam za izračun bonusa.

Računovodstvo je izravnovoditelj izvješća o dostupnosti preostalih sredstava za godinu. Nakon toga, donosimo odluku o njihovoj uporabi, na primjer, to može biti akrual bonusa. Odluka se donosi na temelju veličine "besplatnih" sredstava. Mogu se poticati svi zaposlenici, kao i pojedini zaposlenici.

Nakon toga, kada interakciju s glavnimračunovođa odlučuje o najprihvatljivijoj metodi izračuna, izdaje se nalog s popisom bonusa. Narudžba je certificirana od strane uprave. Nadalje, računovodstveni odjel prenosi, prema ovoj narudžbi, sredstava na bankovne kartice ili na ruke.

Pravila za izračun bonusa praktički su ista u bilo kojoj organizaciji. Važno je zapamtiti da je premija podložna porezu na dohodak.

Potpora dokumentaciji

Pravila o isplati bonusa sadrže svepotrebne informacije. Najvažniji dokument za knjigovođu je redoslijed glave. Dodijeljeni radnici obično se upoznaju s potpisom. Popratni dokument je i list naselja.

Dakle, detaljno smo razmotrili pitanje štopredstavlja 13 plaća - ovo je bonus za godinu. Njezin je glavni cilj motivirati zaposlenike da obavljaju svoje dužnosti u dobroj vjeri. Postoji nekoliko načina za izračun 13 plaća. U svakoj organizaciji, metoda se odabire pojedinačno. Plaćanje premije regulirano je popratnim dokumentima - redoslijedom bonusa, poveljom organizacije, listovima nagodbi.