Otpremnina otpremnina

finansije

Gospodarska kriza ne dopušta živjeti u miru. Tvrtke, organizacije, tvrtke ili pojedinačni poduzetnici koji se suočavaju s ekonomskim poteškoćama, bez pronalaženja drugačijeg izlaza iz situacije, započinju golemim smanjenjem broja zaposlenih. Ovaj postupak prati ne samo velika naklada dokumenta, već i dovoljno ozbiljan trošak novca.

Poznato je da se u Rusiji štiti Zakon o raduprava radnika. Stoga, kad se osoblje smanji, glava ne može samo udariti zaposlenika na ulicu. Zakon o radu definira postupak otpuštanja radnika.

Prvo, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku i najkasnije dva mjeseca prije otkazivanja predstojećeg smanjenja osoblja.

Drugo, ne možete svima tjerati. Otpuštanja za smanjenje osoblja nisu osamljene majke, trudnice, bolesni radnici, članovi sindikata bez suglasnosti sindikalnog odbora ili onih koji su na odmoru itd. Osim toga, postoji određena skupina zaposlenika koji imaju prednost nastavka rada s smanjenjem. To su visoko kvalificirani radnici, obiteljski ljudi koji imaju dvije ili više uzdržavanih osoba, one koji su primali ozljede ili profesionalnu bolest od ovog poslodavca i druge kategorije.

Treće, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svi odbačeni zaposlenici trebaju biti otplaćeni otpremninom s otpuštanjem.

Stoga, morate znati točno tko i kakonaknada se plaća u slučaju smanjenja. Štoviše, smanjenje mora biti realno, inače odbačeni zaposlenik može tužiti poslodavca i oporaviti se.

Ako se organizacija zaista dogodismanjenje broja zaposlenika, na dan otkaza, zaposlenici moraju platiti sav novčani iznos koji imaju zakonski ovlašteni: plaća i naknada za dopust koji ne koristi zaposlenik i otpremnina za smanjenje broja zaposlenih.

Kako se izračunava? Zakon o radu obvezuje rukovoditelju da otplaćuje zaposlenika smanjenje od prosječne mjesečne plaće. Osim toga, za cijelo razdoblje zaposlenosti, koje ne bi trebalo biti dulje od dva mjeseca, prosječnu mjesečnu plaću isplaćuje otpremljenom zaposleniku. Ako je zaposlenik nakon otkazivanja u roku od dva tjedna primio na službu za zapošljavanje, ali za njega još uvijek nije bilo posla, prosječne zarade mogu se platiti za treći mjesec.

Otpremnina za smanjenje broja zaposlenihodređuje se kako slijedi: iznos primljen u obračunskom vremenskom razdoblju podijeljen je s brojem radnih dana. Tako se izračunava dnevna prosječna zarada. Tada se pomnoži s brojem dana u razdoblju za koje zaposlenik prima izračun.

Izračun pogodnosti čini se vrlo jednostavnim,to zahtijeva jednostavne matematičke izračune. Međutim, zapravo, može dati različite rezultate. Na primjer, ako u mjesecu za poravnanje postoji mnogo praznika ili vikenda, zaposlenik će dobiti mnogo manji iznos.

Razdoblje naplate možete promijeniti u sljedećim slučajevima:
- ako zaposlenik u toj organizaciji nije radio za 1 godinu. Tada se samo to razdoblje razmatra kada je osoba zapravo radila u organizaciji;
- ako je zaposlenik dobio posao i smanjen je u istom mjesecu. A onda je stvarno radio vrijeme smatra se razdobljem naplate.

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, vrijeme kada zaposlenik smanjenog broja ne ulazi:
- bilo je bolesno ili je primilo novčanu naknadu;
- bio sam na odmoru, odmor na svoj trošak ili poslovno putovanje;
- nije radila krivnjom glave;
- u početku se smatrao radnikom na nepuno radno vrijeme, a tek tada je prihvaćen u osoblje ustanove
- tijekom štrajka nije mogao raditi, iako nije sudjelovao u njoj;
- Imali su dodatne vikende na skrb za djecu s invaliditetom;
- radio je na nepuno radno vrijeme, itd.

Apsolutno svi zaposleni primaju otpremninudok smanjuje osoblje, tj. čak i one koji su, na primjer, na dopustu za brigu o malom djetetu. Takav iznos koji se isplaćuje zaposleniku za vrijeme redukcije ne podliježe porezu na dohodak i jedinstvenom socijalnom porezu.

Naravno, nije svaka tvrtka spremna biti spremna.dati novac zaposlenicima koji su otpušteni. Međutim, u ovom slučaju štednja se rijetko opravdava. Uostalom, zaposlenik se može prijaviti pravosudnim tijelima, a suci u većini slučajeva nalaze se na strani odbacene osobe.