Plaćanje prekovremenog rada je važna točka u tijeku rada

finansije

Duljina radnog dana je stvar u kojojinteresi poslodavca i zaposlenika presijecaju. Za prvo, važno je da se pravi iznos proizvoda proizvede u određeno vrijeme. Za zaposlenika, razina zarade i mogućnost potpunog odmora, zahvaljujući kojima bi bilo moguće vratiti snagu, također ovise o trajanju svog radnog dana. Zapravo, to je sukob interesa između radnika i poslodavca. Nažalost, vlasti nisu uvijek

plaća za prekovremeni rad
može zadovoljiti normu radnog dana. Često postoje slučajevi kada nesreće ili bilo kakvi kvarovi u proizvodnom procesu uzrokuju gubitak vremena. Štoviše, mogu postojati hitni nalozi koji obećavaju puno koristi. Kako bi se nosili s njima ili nadoknadili nepredviđene kvarove u procesu proizvodnje, poslodavac može i ima pravo povećati radno vrijeme. U ovom slučaju potrebni su posebni oblici organizacije aktivnosti.

naknada za rad
Pod određenim uvjetima, zakonodavstvoVećina zemalja dopušta poslodavcima povećanje radnog vremena. Naša država nije iznimka. Njegov kodeks rada kaže da se poslodavac može angažirati za rad izvan normalnog radnog vremena iz dva razloga: ili za prekovremeni rad ili ako radni dan zaposlenika nije standardiziran. U većini slučajeva uporaba takvih mjera posljedica je kršenja proizvodnog procesa.

Plaćanje prekovremenog rada je primljeni novacradeći za "extra" radno vrijeme. Ima svoje osobine. Ukupna količina vremena prekovremenog rada može se točno poznavati samo na kraju obračunskog razdoblja, a plaća se prekovremeni rad. Računanje za ovo vrijeme nalazi se u posebnoj dokumentaciji.

plaća za prekovremeni rad
Plaćanje prekovremenog rada je sljedeće: plaća se u jednom i polom veličini dva prva "extra" sata, a sve ostalo - u dvostrukom. U osnovnom iznosu za izračun premije obično nije uključen, jer najčešće nema razloga uključiti tu. Na zahtjev zaposlenika, plaće za prekovremeni rad može se zamijeniti povećanjem vremena odmora. Na primjer, ako je radio na dan, onda može odabrati neki drugi dan za odmor. U tom slučaju, plaća se prekovremena plaća kao jednokratno plaćanje. Ove odredbe temelje se na čl. 152 LC RF. Vikendom ili blagdanom, radničke plaće se najmanje udvostručuju, a zaposlenici koji primaju plaću primaju barem jednu stopu - satu ili dnevno, ovisno o vremenu rada. Ove norme utvrđene su člankom 153. Zakona o radu.

Koliko će uplata biti izvršenaprekovremeni rad može se utvrditi kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu (ili nekim drugim regulatornim dokumentom), sastavljenim uzimajući u obzir stajališta predstavničkog tijela zaposlenika. Isto se odnosi i na ljude koji se bave kreativnim aktivnostima. To se osobito odnosi na zaposlenike kazališta, kina ili medija, kao i osobe koje stvaraju ili izlažu umjetnička djela.