Izračunavanje dopusta o otkazu

finansije

Preporuča se izračun godišnjeg odmora zbog otkazaza proizvodnju popunjavanjem jedinstvenog oblika T-61. Njegova uporaba nije obvezna, ali omogućuje sistematizaciju potrebnih podataka i smanjenje vjerojatnosti pogrešaka.

Prije svega, ovaj je dokumentpodatke o plaći i ostalim plaćanjima obračunatim za obračunsko razdoblje, jednako 12 mjeseci, prije mjesecu otkaza. Izračun godišnjeg odmora temelji se na iznosu sljedećih nagrada: plaće, bonuse i bonuse nastale temeljem ugovora o radu ili unutarnjeg regulatornog akta poduzeća (na primjer, odredba za bonuse). Ne uzima se u obzir socijalne naknade, materijalna pomoć, darovi, plaćanje u okviru ugovora o građanskim pravima, jednokratni bonusi koji nisu uređeni ugovorom o radu.

Nadalje potrebno je utvrditi duljinu usluge -broj dana koji su obrađeni u razdoblju naplate. Prilikom izračunavanja morate uzeti u obzir: radno vrijeme, bolovanje, odmor na vlastiti trošak najviše 14 dana, uredba, otkaz zbog posla zbog nezakonitog otkaza ili otkaza. Ne uzimaju se u obzir odsutnost, vrijeme zakonske suspenzije s posla, nadoknadu za više od 14 dana, roditeljski dopust (izuzetak su žene koje rade skraćeno radno vrijeme).

Da biste odredili duljinu usluge O, upotrijebite formulu: O = 29,4 *

+ H; gdje je 29.4 prosječni broj dana; - broj mjeseci razrađenih u cijelosti; N - kalendarski dani u nepotpunom radnom mjesecu, uzeti u obzir. Istovremeno se indikator H izračunava na sljedeći način: H = 29.4 / H1 * H2; gdje H1 - broj kalendarskih dana u mjesecu nije bio dovršen; H2 - broj dana rada.

U izračunu godišnjeg odmora uključeno je i izračunavanje prosječne dnevne zarade SZ, koje se mogu izračunati po dvije formule.

U slučaju da zaposlenik nema razdoblja koja nisu uključena u duljinu službe, izračun bi trebao biti kako slijedi: SR = S / P / 29,4;

gdje je C iznos nagrade za obračunsko razdoblje;

P je broj punih mjeseci rada.

Prisutnost nepotpunih razdoblja pretpostavlja drugačiji redoslijed računanja: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - iznos naknade za obračunsko razdoblje;

- broj mjeseci razrađenih u cijelosti;

N - kalendarski dani u mjesecima koji nisu bili u potpunosti razrađeni.

Određuje se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora D:

Д = Р / 12 * П-И;

gdje je P - trajanje dopusta (prema općem pravilu je 28 dana);

- broj mjeseci razrađenih u cijelosti;

I - broj prethodno odobrenih dana odmora.

Važno je uzeti u obzir da je mjesec u kojemrazrađeno je ne manje od pola radnih dana, smatrano je dovršeno. Ako je zaposlenik radio manje od polovice, ovaj se mjesec isključuje iz izračuna. Često, kao rezultat izračuna broja dana odmora, dobiva se nebrojni broj. Mora se ostati nepromijenjen ili zaokružen.

Izračunavanje odmora izračunava se prema formuli:

K = C3 * I;

gdje je K iznos naknade za dopust;

NW - prosječna dnevna zarada;

I - broj prethodno odobrenih dana odmora.

Također, obrazac T-61 sadrži tablicu za izračunavanje naknada zaposlenicima, što odražava iznos obračunate naknade za dopust i zadržani porez na dohodak.

Uobičajeni slučaj u praksi poduzeća jeotkaz na dopustu. U takvoj situaciji, u skladu s pravilima obračuna, računovođa mora naplatiti naknadu za radno vrijeme i za dopust prije otkaza. Dakle, ako je trajanje 28 dana, tada za izračun godišnjeg odmora morate dodati 2,33 dana, koji će se akumulirati tijekom razdoblja odmora. Treba dodati da se pravo na 28-dnevni dopust pojavljuje na zaposlenika nakon 11 mjeseci rada. Dakle, naknada za puni godišnji odmor može se dobiti nakon 10,5 mjeseci.