Plaćanja po prestanku

finansije

Popis zakona propisuje radtrenutke u kojima je poslodavac obvezan platiti otpremninu, ako je ugovor o radu prestao. Na primjer, to može biti korist u smanjenju osoblja ili broja zaposlenih, u likvidaciji tvrtke i drugih takvih slučajeva. Istodobno, Zakon o radu propisuje druge oblike plaćanja u slučaju otkaza u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Ponekad se tvrtka obvezuje platiti zaposlenikadodatnu jednokratnu naknadu za otkaz, a iznos je utvrđen u ugovoru o prestanku ugovora o radu. Ova vrsta plaćanja nije predviđena u popisu obveznih zakona o radu, bilo u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu. Sudovi smatraju da sporazum o raskidu ugovora ne može biti dio njega. Ne regulira odnos koji se odnosi na obavljanje neposrednih funkcija zaposlenika. U ovom slučaju, nemoguće je smanjiti osnovicu poreza na dobit za iznos naknade zaposleniku nakon otkaza. No, društvo ima mogućnost sklapanja dodatnog ugovora sa zaposlenikom, pri čemu će plaćanje godišnjeg odmora biti predviđeno otkazom po prestanku sporazuma o uzajamnosti sporazuma stranaka.

Porezi i Ministarstvo financija u njihovuPisma su objašnjena u smislu da se troškovi u obliku otpremnina mogu uzeti u obzir kao troškovi koji omogućuju smanjenje osnovice za porez na dohodak. Takva otkazna plaćanja trebala bi biti osigurana samim radnim ili kolektivnim ugovorom ili dodatnim ugovorom o ugovoru. Tekst ovog sporazuma trebao bi dati naznaku da je sastavni dio glavnog ugovora, inače porezne vlasti mogu osporiti računovodstvo troškova povezanih s isplatom ove naknade.

Izračun plaćanja na otpustu ne predstavljaposebna složenost, jer ovdje morate samo umnožiti nekoliko pokazatelja: prosječna plaća za dan s brojem neiskorištenih dana na godišnjem odmoru. Izračunajte prosječnu plaću za taj dan, ako koristite podatke o stvarnoj isplati za tri mjeseca rada, treba podijeliti s brojem dana koji su zapravo bili izrađeni.

Sada je potrebno razumjeti s time štomorate računati broj dana? Podsjetimo da naknada treba platiti u svakom slučaju, to jest, to ne ovisi o tome tko je inicirao smjenu. Za one koji su radili manje od 15 dana, bez potrebe da ga uzeti u obzir, za sve ostale - to potrebno. Kompletan 28 dana dopusta će se isplatiti onima koji su radili najmanje 11 mjeseci, odnosno kalendarska godina, ako pretpostavimo, zajedno s izdavanjem. Ako je manji iznos od vrijeme radio, onda ne bi trebalo biti izračunata u odnosu na vrijeme za odmor koji je razrađen.

Plaćanje plaća po otkazu

U slučaju raskida ugovora o radu, svakizaposlenik ima pravo izabrati: biti plaćen za dopust ili otići na šetnju. Ako zaposlenik odluči upuštati se u njemu, plaća se samo plaće, a ako odabere naknadu, uz plaćenu plaću, također će primiti uplatu za neiskorišteni godišnji odmor. Postoji određeni niz situacija koje su već regulirane pravosudnom praksom i normativnim aktima, tj. Ne bi trebalo biti sporova o tim pitanjima.

Za zaposlenike koji ne koristedodatni dopust za radnu godinu, očekuje se da će isplatiti povrat novca. U prisustvu blagdana nekoliko godina, svi moraju biti nadoknađeni. U slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom probnog roka ili u slučaju kad je radio manje od šest mjeseci, mora se nadoknaditi, a iznos koji je proporcionalan broju dana odmora.

Sada znate što se može izvršiti nakon razrješenja.