Kompenzacijske isplate i njihove sorte

finansije

Kao što znate, isplate su naknadenovčanu naknadu troškova zaposlenika, koje je imao za vrijeme obavljanja svojih dužnosti. Takva plaćanja predviđena je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. To uključuje nadoknadu troškova na poslovnom putovanju, pri kretanju, koja je povezana s radom, uz pogoršanje bilo koje osobne imovine koja se koristi u radne svrhe. U posljednjem slučaju, najočitiji primjer je automobil.

naknada štete

Treba napomenuti da je minimumnaknade plaća ne postavlja poslodavac, već Vlada Ruske Federacije. Dodatna veličina određena je odredbama kolektivnih ugovora i ugovora o radu. U proračunskoj se sferi naknade kompenzacije u potpunosti utvrđuju odlukama Vlade Ruske Federacije. Ovo je pravna norma.

Kompenzacijske isplate karakteriziraju činjenica daza svakog poslodavca su obvezni. Osim toga, ne mogu se smatrati naknadom za rad, stoga ne mogu utjecati na prosječnu zaradu, kao ni na obračun mirovina, naknada i bilo kakvih drugih plaćanja društvene prirode. Od isplata naknade, zabranjeno je odbiti bilo što, ne podliježu plaćanju poreza na dohodak, ni na koji način nisu povezani s izračunom premija osiguranja. Dakle, govorimo o nadoknadi osobnih sredstava koje je proveo zaposlenik, te su stoga sve rashode i odbitke u njihovom odnosu već ranije.

naknade su

Što se tiče plaćanja jamstva, onipredstavljaju očuvanje plaće (prosječno) djelomično ili u cijelosti za razdoblje tijekom koje radnik nije mogao obavljati zadane dužnosti. Slučajevi u kojima se osoba može osloniti na primanje jamstava detaljno se bave zakonskim propisima. Ako isplata naknade nadoknadi troškove radnika, jamstvo štedi njegov financijski položaj. Međutim, jamstva također mogu biti nematerijalna - primjerice, u slučaju kada je riječ samo o zadržavanju položaja i mjestu rada.

Postoji mnogo garancija za jamstvo, alisvi su ujedinjeni onim što nije nagradu za posao. Oni djeluju kao sprečavanje gubitaka plaća zbog nemogućnosti obavljanja posla iz određenih razloga. U zakonu smatraju se poštujući.

jamstva i naknada štete

Iz svega gore navedenog možemo zaključitikako se jamstvo i naknada štete razlikuju od plaće. Oni se tretiraju kao ciljani, ne mogu se klasificirati kao naknada za rad. Za isplatu naknade, to je povrat troškova, a za isplatu jamstva to je sprečavanje mogućih materijalnih ili nematerijalnih gubitaka. Naravno, takva plaćanja nisu sasvim sustavna, njihova upotreba je posljedica posebnih okolnosti koje su navedene u zakonu o radu.