Kako postoje praznici? Primjeri proračuna

finansije

U tekućoj godini nalazi se ažurirani nalog,koristi se u izračunu novčanih odljeva za službeno zaposlene građane. Potreba za promjenama u prethodno uspostavljenom sustavu akreditacije financija nastala je zbog povećanja broja blagdana koje slobodni ljudi dolaze iz radnih dužnosti.

kako postoje praznici

Obrasci i veličine blagdana

Trenutni zakon o radusvaki radnik ima pravo na zajamčeni odmor jednom godišnje. Tako radnik prima određenu sumu novčanih sredstava (odmora). Također u ovom razdoblju odsutnosti osobe na poslu, njegovo mjesto djelovanja i specijalnosti ostaju nepromijenjene. Prije nego što odgovorite na pitanje o tome kako je odmor novac, potrebno je zadržati se na vrstama odmora. Informacije su prikazane u nastavku.

Ukupno ima pet osnovnih tipova blagdana:

  • oslanjajući se jednom godišnje svakom zaposleniku;
  • ostaviti za vrijeme studija;
  • "Iz obiteljskih razloga";
  • Uredba (odobrena ženi, zbog trudnoće i nadolazećeg rođenja, za udvaranje maloljetnom djetetu, sve dok ne navrši tri godine).

Značajke standardnih praznika

Godišnji dopust za svakog zaposlenikase daje za stvarno radno vrijeme, ne manje od 11 mjeseci. Veličina je dvadeset i osam kalendarskih dana. Zaposleniku se može odobriti takav tip dopusta, po dogovoru s upravom poduzeća, i nakon 6 mjeseci stvarnog rada. Međutim, u ovom slučaju djeluje načelo napredovanja.

kao što postoje dani odmora

Po primitku inicijalnog visokog obrazovanja(na korespodentnom obliku studija) u ustanovi koja ima odgovarajuću akreditaciju države, dodjeljuje se studentski dopust. Dano je za vrijeme trajanja sjednice, čije se razdoblje odražava u svjedodžbi sveučilišta poslano poslodavcu. Ova vrsta dopusta je također osigurana za vrijeme završnog ispita i diplomskog studija.

Treći oblik oslobađanja vremenaobavljanje radne dužnosti, osigurava se bez naplate blagdanskog novca, na račun zaposlenika zbog prisutnosti određenih osobnih okolnosti. Može biti do dva tjedna godišnje (ako je dogovoreno s poslodavcem).

Rodiljni dopust

Donesena je žena koja se priprema da postane majkatakozvani "rodiljni" dopust prije stvarne dostave na stotinu četrdeset dana, pod uvjetom da poslodavcu osigura propisanu zdravstvenu svjedodžbu. U slučaju donošenja djeteta koja nije navršila tri mjeseca života, pretpostavlja se sličan godišnji odmor od sedamdeset dana.

kako su novac za odmor

Nakon rođenja, jedan od roditelja možetrebalo bi osigurati vrijeme odmora za njegu djeteta sve dok mu potonja ne bude tri godine. Rok za ovaj obrazac pada na rođendan djeteta koji je navršio 3 godine života.

Kako se plaćanje za odmor obračunava u svim gore navedenim slučajevima bit će opisano u nastavku.

Opći postupak izračuna

Kao opće pravilo, pri izračunu gotovine za odmorSredstva koja se plaćaju zaposleniku koji se odmara, u početku koristi načelo množenja ukupnog broja dana dopusta za plaćanje jednog radnog dana. Da biste izračunali prosječni trošak posljednjeg, upotrijebite sljedeću formulu u kojoj je prosječna zarada po radnom danu jednaka dohotku (plaće + isplate bonusa i različite vrste suficita, u pravilu, obračunate zaposlenicima u javnom sektoru) podijeljena na: 12. broj (broj mjeseci u godini) na slici 29.3 (statutarni prosječni statistički koeficijent).

Na primjer, ukupni dohodak zaposlenika tijekom protekle godine,jednako 800.000 rubalja, podijeliti s 12 i 29.3. Kao rezultat toga, dobivamo iznos od 2275 rubalja 31 kopecks. Ovo je prosječni trošak jednog radnog dana. Nakon toga, navedeni iznos se množi s brojem dana odmora, recimo 24. Kao rezultat toga, dobivamo 54,607 rubalja 50 kopecka. Ovo je ukupan iznos sredstava za odmor.

kako plaćaju godišnji odmor zbog otkaza

Valja napomenuti da je do prihoda zaposlenikaTo uključuje tzv. Bolnički novac, kao i različite vrste naknada (putne troškove, troškovi mobitela, medicinski postupci i materijalna pomoć). Gornji primjer otkriva odgovor na pitanje kako se plaća za odmor ispravno izračunava.

Karte i uvjeti plaćanja odmora

Općenito, sva poduzeća se pridržavajuuspostavila pravila za slanje svojih zaposlenika na odmor, prema prethodno zakazanim rasporedima odmora. Istodobno se novi radnici privremeno mogu osloboditi svojih radnih zadataka, bez njihovog sastavljanja, a vrijeme se određuje sporazumom s Upravom. Odmor je moguć iu početnoj radnoj godini, ako je to izričito navedeno u ugovoru za prijem zaposlenika.

Budući da je financiranje odmora podložnooporezivanje, zajedno s ostalim isplatama računovođi poduzeća, zahtijeva određeno vrijeme za provjeru svih dokumenata, kao i za obračun plaće za odmor, od kojih se porezi ne smiju zadržavati. Prema važećem zakonu u našoj zemlji plaća se plaća zaposleniku 3 dana prije početka odmora. Kršenje ovog pravila obiluje visokom kaznom za organizaciju.

koliko dobro plaćaju godišnji odmor

Duljina vremena za odmor

Razdoblje odmora ovisi o utvrđenompuni ili nepuno radno vrijeme koje pružaju uvjeti koji se odražavaju u ugovorima između poslodavca i njegovog zaposlenika, na kojem izravno ovisi o brojanju dana odmora. Na temelju općeg pravila na snazi, obvezni godišnji odmor je dvadeset osam kalendarskih dana godišnje, koji također uzima u obzir subotu i nedjelju.

U razdoblju izračunavanja vremena za odmor u obveznomRedoslijed bi trebao obuhvaćati vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao svoje dužnosti, kao i bio odsutan s posla dok je zadržao svoje mjesto. Također u određenom razdoblju se uzimaju u obzir zanimanja na sjednicama, poslovnim putovanjima, bolovanja, obavljanju državnih dužnosti, au slučaju prekida radnog ciklusa odlukom posebnog tijela, zbog kršenja utvrđenih pravila zaštite radne snage od strane uprave.

kako plaćaju godišnji odmor nakon porodnog dopusta

U slučaju otkaza zaposlenika je nezakonit, injegovo naknadno oporavak od strane suda na radu, ovo razdoblje odsutnosti također daje pravo da bude uključeno u razdoblje odmora. Pojedinačne kategorije zaposlenika dobivaju pojedinačna minimalna vremenska razdoblja za odmor. Tako su za maloljetnike i državne službenike, kao i osobe s invaliditetom trideset dana za zaposlene u opasnim industrijama četrdeset devet, za učitelje od četrdeset i pedeset šest dana. Gore navedene informacije iscrpno odgovaraju na pitanje, za koje razdoblje su plaćene odmora.

Otpuštanja gotovine

Njegova je specifičnost različita isplatazbog financijskih sredstava zaposlenika koji napuštaju poduzeće, kako bi razumjeli kako se izračunavaju prodajni odbitci za otkaz, treba pažljivo pročitati sljedeće podatke.

U slučaju otkaza zaposlenika koji nije radiojednu godinu, ali već unaprijed za puni godišnji odmor, uzima u obzir broj prekomjernih dana za odmor, koji se uzimaju u obzir prilikom pripreme konačnog rješenja, uz odre enu količinu od toga. U slučaju otpuštanja zaposlenika koji je radio punu godinu dana i koji se nije istodobno "oprostio", traženi dopust je naprotiv, zbog novčane naknade za neiskorištene dane za zakonski odmor. Navedena naknada u oba slučaja izračunava se istovjetno s prodajom (prosječni trošak po danu pomnoži se s brojem dana).

Kako godišnji odmor plati nakon porodnog dopusta?

Treba imati na umu da je žena koja je otišlarad dekreta, ima sva prava na glavni godišnji odmor, bez obzira na to koliko je zapravo radio. Prilikom izračunavanja plaće za odmor nakon porodnog dopusta, njegov prosječni dohodak se uzima za posljednju godinu svog rada, pri čemu se izračunava veličina prosječne dnevne cijene koristeći sljedeću formulu.

za koje vrijeme su plaće za odmor

Pretpostavimo da je prihod 500.000 rubalja. Podijeljen je s brojem mjeseci u godini (12), kao i s prosječnim statističkim koeficijentom (29.3). Kao rezultat toga dolazimo do željenog indikatora: 500/12 / 29.3 = 1422 rubalja. Taj se iznos pomnoži s brojem dana odmora (28), primajući iznos naknade koju dugujete ženi kao odmora. Ovo smatramo: 1422 x 28 = 39 816 rubalja.