Kako izračunati otpremninu za umirovljenje

finansije

Izračunajte otpremninu za otpuštanje, češćesve, to nije teško za iskusne, a ne vrlo računovođe. Međutim, postoji nekoliko točaka koje još uvijek trebaju obratiti pažnju na poslodavca i zaposlenika koji se udaljavaju, ovisno o situaciji i instituciji iz koje zaposlenik napušta.

Obično kada odlazite po voljizaposlenik ima pravo na neplaćene plaće za određeno razdoblje (najčešće za posljednji mjesec), a osim toga, naknadu za dopust koji nije bio korišten (ako njegu nije odmah pratila dopust). Međutim, postoji nekoliko razloga za otkaz, koji zahtijevaju dodatnu naknadu, na primjer, s smanjenjem osoblja poduzeća ili likvidacijom. Glavni parametar na kojem otpremnina ovisi o otkazu je plaća primljena za posljednju godinu rada, od toga se izračunava iznos.

Uz smanjenje, zaposlenik mora primiti uplatu,jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Istodobno, ako se primjenjuje na službu za zapošljavanje u roku od najviše dva tjedna, ali se ne riješi za novi posao, taj se iznos zadržava za njega tri mjeseca. Nakon toga, u isto vrijeme dobit će pola plaće. Međutim, obvezni uvjet za to plaćanje je računovodstvo u instituciji koja se bavi zapošljavanjem stanovništva i periodičke ocjene u njemu o tome zašto se to ne može dogovoriti.

Ako je zaposlenik bio na sezonskoj zaradi, onda je onkada je institucija smanjena ili likvidirana, plaća se njegova dvotjedna prosječna plaća. U povoljnijem pogledu, postoje menadžeri koji, kad se otpuštaju iz razloga koji su izvan njihove kontrole (promjena vlasništva, odluka dioničara itd.), Dobivaju tri mjesečne plaće. I pogodnosti postoje za one koji rade na Dalekom Istoku i na ekvivalentnim mjestima, mogu primati naknadu do 6 mjeseci.

Dakle, izračun otpremnine nakon umirovljenjaje učinjeno kako slijedi. Prvo, izračunavaju se prosječne dnevne zarade, dijeljenjem iznosa plaća (uključujući različite isplate i bonuse za proteklu godinu) izračunate za obračunano razdoblje prema broju stvarno obrađenih dana. Primljeni broj množi se brojem radnih dana za razdoblje koje poduzeće mora platiti zaposleniku. U isto vrijeme, blagdani i praznici (za razliku od naplate odmora ili bolovanja) nisu plaćeni.

Nakon prestanka otpremninepotrebno je utvrditi druge doprinose i poreze. U slučaju da je naknada u potpunosti u skladu s onim što je navedeno u Kodeksu rada, nema potrebe platiti premije osiguranja za njih. Ako organizacija odluči platiti iznos koji je veći od onoga koji je naveden u zakonodavnom dokumentu ili u situaciji koja nije navedena u njoj, potrebno je izračunati premije osiguranja stečene za naknadu.

Valja napomenuti da neke kategorije građanaimati dodatne pogodnosti kao što su povećana otpremninu vojske nakon dostizanja dobi umirovljenja ili zdravstveno stanje, što može dobiti do 20 plaća na vrijeme, ovisno o životu. Također povoljni uvjeti za razrješenje iz razloga koji su izvan njihove kontrole, imaju određene kategorije javnih službenika (suci, i tako dalje. D.). Za ove isplate također povećana.

O tome je li otpremninaotpuštanje poreza na dohodak, kontroverzno pitanje. U slučaju da se plaćanje vrši unutar granice (tri ili šest mjeseci, prema TC), taj porez se ne naplaćuje. Ako je poduzeće odlučilo uplatiti zaposlenika više od zakonske norme, iznos koji prelazi ograničenje podliježe naplati poreza na dohodak u cijelosti.