Plaćanje odmora

finansije

Svaki radni građanin to zna jednom godišnjePoslodavac je dužan dati mu dopust, zadržavajući svoje radno mjesto. Plaćanje odmora u isto vrijeme mora biti izvršeno na vrijeme iu cijelosti.

Već nakon pola godine nakon registracije za posaozaposlenik ima pravo na plaćeni dopust. Ovaj praznik obično traje 28 dana. Međutim, ovisno o tome gdje osoba radi, on može biti još. A ljudi koji se bave opasnim objektima i rade u štetnim uvjetima, kao i oni s ne-normalizirani radnog dana, tijekom cijele godine na raspolaganju još i dodatni odmor. Primjer takvog rada može biti rad u rudniku ili na sat, na primjer, u područjima koja se odnose na područja na dalekom sjeveru (gdje zaposlenici pružaju dodatnih 24 dana odmora). I na područjima koja su izjednačena sa sjevernim područjima, dodatni dopust je 16 dana. Da bi se izbjegla zabuna, poduzeće je raspored odmora, što obično čine novu godinu.

Budući da se odmor zove plaćeno, to je logičnorazmotrit će postupak plaćanja godišnjeg odmora. Prvo, zaposlenik koji je poslan na dopust, trebao bi biti upozoren na dva tjedna. I drugo, samo tri dana prije blagdana plaća se plaća za odmor. Ovi su uvjeti konačni i ne podliježu promjeni, u suprotnom, ako je poslodavac prekršio barem jedan od ovih uvjeta, zaposlenik može zahtijevati odgodu odmora za drugi put prikladan za njega.

Plaćanje naknada za odmor izračunava se na temelju:nekoliko pokazatelja. Potrebno je rezervirati da dani godišnjeg odmora uključuju broj kalendarskih dana, umanjen za blagdane koji pada u tom razdoblju. To znači da blagdani nisu plaćeni, ali utječu na trajanje odmora, povećavajući je. Druga komponenta za izračun plaće za odmor je prosječna plaća izračunata za 12 prethodnih mjeseci. Ako je dopust dopušten nakon isteka šestomjesečnog rada, procijenjeni jaz trebao bi se uzeti od trenutka kada zaposlenik započne raditi u organizaciji. Kada se utvrdi razdoblje naplate, izračunava se plaća zaposlenika, koja će biti prosječna za prethodno razdoblje. Valja napomenuti da konačni iznos utječe na neke dodatne naknade, kao što je opći porast plaća, mjesečne premije. Prema zakonu, dani bolovanja, poslovnog putovanja, prisilnog odmora itd. Oduzimaju se iz razdoblja poravnanja. Plaćanje godišnjeg odmora, odnosno iznos dodijeljen izdavanju, izračunava se posebnom formulom. Obično za ovu svrhu uzmite u prosjeku dane za mjesec dana - točno 29,4.

Ako je razdoblje naplate u potpunosti razrađeno,odrediti potrebnu količinu odmora obračunate to razdoblje podijeljeno s 12 mjeseci, a zatim ponovno podijeljen 29,4. Dobiveni rezultat se množi s brojem dana godišnjeg odmora (kalendarske). Međutim, u izračun prosječne plaće od 12 mjeseci bolničkih dana oduzimaju i vrijeme kada je zaposlenik uzeo dopust bez plaće. Za izračun prosječne prihode zaposlenika za taj dan, potreban vam je iznos zarade nastalih za obračunsko razdoblje, podijeljen s brojem dana koje su ljudi radili. Iznos koji se plaća izračunava se na sljedeći način: prosjeku, što je rezultiralo u izračun dnevne zarade, da se pomnoži sa brojem dana na odmoru.

Ovo je standardna shema zaizračun i plaćanje odmora. Međutim, zakon propisuje slučajeve u kojima se dopust izračunava posebno u radnim danima. To se pravilo odnosi na one koji se bave sezonskim radom. Ove kategorije radnika dobivaju odmor na drugačiji način, odnosno: za svaki mjesec rada - za dva dana. Također izračunava prosječnu zaradu po danu dijeljenjem iznosa stečenog na kraju mjeseca za broj radnih dana. Izračuni se izrađuju prema zadanim postavkama za šestodnevni radni tjedan.