Kako proći intervju za posao i dobiti rad svog sna

karijera

Vidjeli ste u novinama, na mjestu regrutiranjaagencija ili negdje drugdje oglas za zapošljavanje u tvrtki čiji je zaposlenik dugo sanjao o tome da postane? I tako ste poslali životopis HR odjelu, a nekoliko dana kasnije pozvani ste na intervju. Što učiniti i kako intervju učiniti što je moguće više uspješnim? Zatim ćemo vam reći kako uspješno proći intervju i pokušati odgovoriti na najčešća pitanja tijekom intervjua.

Intervjuiranje voditelja osobljazamjena jedne ili druge pozicije u tvrtki, kažu da je prvo što trebate učiniti je podešavanje - to znači da opći stav treba raditi, ali ne biste trebali biti nervozni, baš kao i osjećaj prekomjernog opuštanja.

Tajnik poziva i pozivaintervju, najčešće unaprijed, kaže da je vrijeme za koje je zakazan sastanak s prijaviteljima. Pokušajte jasno promatrati vremensko razdoblje - to znači da je neprihvatljivo kasni, baš kao što biste stigli 30-40 minuta ranije. Ako je sve jasno s odgodom, rani dolazak može ometati voditelja od provedbe planiranih slučajeva, što će imati vrlo negativan utjecaj na njegov budući odnos prema vama.

Važan element koji pomaže uspješno prolazitiintervju je oblik odjeće. Ako planirate da se u velikoj tvrtki, to je poželjno pitati unaprijed što oblik odjeće uzetih iz njezinih zaposlenika. Općenito, pravila kažu da je vaša odjeća mora odgovarati položaju za koji se natječete. Dakle, ako se očekuje da će staviti prodavatelju u trgovačku mrežu, nije potrebno da se u skupe poslovnom odijelu, samo što je neprihvatljivo traperice i pohaban jakna za kandidata za menadžerske pozicije.

Dođite na intervju kako ste većImaju ovaj posao: sigurno odgovarati na pitanja upravljanja, riješiti ponuđene probleme i, ako je potrebno, ne oklijevajte postavljati pitanja. Izvanredno, kandidat za poziciju treba zračiti prijateljstvom, razumijevanjem i punim interesom za poslove tvrtke. Moguće je da ćete izravno na razgovoru tražiti da pokušate riješiti ovaj ili taj zadatak koji je izravno povezan s poslovima tvrtke. Budite spremni za ovaj red.

Komuniciranje s voditeljem ljudskih resursa, koji čestosve i provodi intervju, pokušajte jasno i jasno navesti svoje misli, tactfully odgovoriti na postavljena pitanja. Ne biste trebali preuzeti inicijativu u razgovoru - zapamtite, glavnu violinu igra vaš potencijalni poslodavac. Da bi se uspješno prošao intervju, nije potrebno detaljno govoriti o godinama studija i prethodnih radnih mjesta. Imajte na umu da prije nego što ste primili pozivnicu za intervju, poslali ste svoj životopis tvrtki, tako da se anketar već upozna s glavnim prekretnicama u formiranju vaše karijere.

I prije i poslije intervjua za posaomože ponuditi da prođe određene testove čija će svrha biti identificirati profesionalne sposobnosti osobe, njegovu opću erudizaciju, vrstu temperamenta, sposobnost adekvatnog odgovora na stresne situacije. Biti uplašen takvim testovima nije nužno, nakon svega sličnog pristupa poslovanju pokazuje ozbiljnost pristupa poslodavca na izbor zaposlenika.

Vjerojatno je da bi prolazilaintervju i postići pozitivan rezultat, ponudit će vam se da se upoznate s neposrednim voditeljem jedinice za koju tražite zaposlenika. Istodobno, pitanja tijekom razgovora s ovom osobom mogu biti radikalno različita od onih dani tijekom primarne komunikacije. Neposredni nadzornik će zainteresirati vaše praktične vještine u rješavanju određenih problema. Zato možete smatrati uspjehom da ste bili pozvani u drugi krug intervjua.

Na kraju intervjua, nemojte zaboraviti zahvalitianketar za vrijeme provedeno na vas i neoprezno pitajte koliko dugo možete očekivati ​​konačnu odluku o poziciji za koju se prijavljujete.