Direktor za razvoj: opis posla

karijera

O tome kako je profesionalni direktor zarazvoj će obavljati svoje dužnosti, uspjeh poduzeća u velikoj mjeri ovisi. Stoga su kandidati za ovu poziciju podložni visokim zahtjevima, koji se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Uvjeti kandidata:
Direktor za razvoj

  • visoko obrazovanje (pravno ili ekonomski);
  • starost u upravljanju za 3-5 godina;
  • poznavanje tržišnog gospodarstva, temelji poduzetničke aktivnosti, teorije i prakse upravljanja, marketinga, mikro i makroekonomije, poslovne administracije, financije.
  • sposobnost sastavljanja plana razvoja poduzeća;

Ravnatelj za razvoj mora biti savršenovlastitim metodama ekonomskog modeliranja i suvremenim sustavima upravljanja tvrtkom, te imati ideju o osnovama proizvodne tehnologije, administracije, sociologije i psihologije.

Direktor za razvoj: opis posla

opis razvoja radnog mjesta
Dužnosti ovog stručnjaka uključujudefinicija cjelokupnog koncepta razvoja tvrtke. Ravnatelj razvoja treba opravdati ciljeve poduzeća, razviti učinkovit plan i strategiju razvoja i analizirati mogućnosti financijske sigurnosti. Nakon odobrenja projekata od strane nadređenih, zaposlenik mora pripremiti sve dokumente potrebne za provedbu plana, a također uvesti inovacije kolega uključenih u projekt. Opis posla direktora za razvoj također podrazumijeva da će imenovati ljude odgovorne za obavljanje određenih zadataka i koordinirati izvršenje plana. Također treba postaviti prioritete proračuna i procijeniti sve značajne komercijalne i proizvodne procese.

Za svaki razvojni projekt potrebno je izračunati izračun učinkovitosti. Temelju se poduzimaju financijski i ekonomski pokazatelji u svakoj fazi provedbe projekta.

Na temelju primljenih podataka, direktor razvoja treba pripremiti projekte za modernizaciju poduzeća i za razvoj novih poslovnih linija.

U nadležnosti ovog stručnjaka je razvoj tehnika za reagiranje na nestandardne i krizne situacije.

Prava ravnatelja za razvoj

opis radnog mjesta ravnatelja za razvoj
Zaposlenik ima pravo na puni iznosinformacije, uklj. komercijalne, o izvedbi tvrtke. Na zahtjev, može dobiti sve informacije i sve potrebne dokumente za rad. Uprava mora pružiti svim potrebnim tehničkim sredstvima.

Zaposlenik ima pravo izdavati naloge vezane za razvoj poduzetnika, kao i vizualizaciju i potpisivanje dokumenata koji su u njegovoj nadležnosti.

Ravnatelj za razvoj može se upoznati s kriterijima kojima se određuje kvaliteta njegova rada, kao i sa dokumentima koji definiraju njegove dužnosti i prava.

Općenito, predviđene dužnostiOsoba koja drži taj položaj razlikuje se u različitim tvrtkama. Neka poduzeća zapošljavaju nekoliko stručnjaka, od kojih je svaki odgovoran za vlastiti put:

  • marketing i prodaja;
  • razvoj novih područja i smjerova, razvoj i istraživanje;
  • organizacijski razvoj i upravljanje.
  • </ ul </ p>