Kako proći intervju u "Povezano": savjeti

karijera

Mnogi mladi ljudi, posebno studenti idiplomanti visokih učilišta, žele započeti s radom u poznatim maloprodajnim lancima. Neki od njih u tom pogledu aktivno su zainteresirani kako proći intervju u "Svyaznom".

Što privlači ovo mjesto rada?

Ova mreža za prodaju mobitela i drugihElektronika - jedna od najvećih u Rusiji, radi već više od godine dana na tržištu. Sukladno tome, potencijalnim tražiteljima prvenstveno privlači stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve lažnih poslodavaca.

Kako proći intervju u koherentnom
Naravno, većina ih razumije da jefinancijski plan znači "povezan". Plaća na takvim mjestima, posebno za početnike, neće biti previsoka. No, čak i to ne zaustavlja mlade muškarce i žene da postanu dio velike tvrtke. Štoviše, većina njih prije toga bili su njezini klijenti i bili su zadovoljni službom.

Gdje početi?

Dakle, kako možete dobiti posao„Poslanik”? Otiđite do najbližeg trgovca mobitela i kontaktirajte starijem upravitelju, recite im da želite dobiti intervju. Tada biste trebali dobiti upitnik za dovršetak, gdje morate navesti sljedeće podatke:

  • ime i prezime;
  • telefon;
  • svoju adresu.

trgovac obveznicama
I upravitelj će vam dati telefonski broj odkoji treba nazvati. Bit ćete pozvani na intervju i datum i točno vrijeme razgovora bit će dodijeljeni. Možete ga dobiti svima koji to žele.

Posjećivanje centra za obuku i poznanika

Kao što je već spomenuto, u načinu telefona, upraviteljna osoblje tvrtke imenuje datum, vrijeme i mjesto intervjua. U pravilu se održava u obrazovnim centrima, na čijim fasadama visi znak s natpisom "povezano". Rad u tvrtki osigurava se tek nakon dugog razgovora. Prema pregledima, veliki broj ljudi ide na prvi sastanak u publici.

Kako se intervju provodi koherentno
Prije događaja, osoblje uključuje i gostereklama o tvrtki. Tada dolazi predavač i govori o tome što će se sastojati od sastanka. Razgovor u Svyaznoyu prethodi priča o postojećim slobodnim mjestima tvrtke i prikazivanju filma. Tada će se kandidati dobiti ispitni upitnici, i nakon svega, svaki od njih će morati reći o sebi u motivacijskom obliku.

Ono što je prijavljeno na sastanku

U potrazi za poslom, mnogi ljudi su zainteresirani za činjenicu,kako je intervju u "Svyaznoy". Recenzije na Internetu često su prilično zastrašujuće, ali broj onih koji su sudjelovali u sastanku za utvrđivanje činjenica istaknuo je da tu nije ništa strašno.

Priča sadrži informacije o sljedećim stavkama:

  • dužnosti zaposlenika;
  • raspored rada;
  • razina plaća;
  • kako se događa proces infuzije u kolektiv.

Coherentno djelo
Naravno, dužnosti zaposlenika ovise o njegovu položaju. Što bi trebao prodavatelj učiniti? "Povezan" daje takav popis zadataka za njega:

  • konzultacije posjetitelja u trgovini;
  • zaključivanje ugovora;
  • novčani posao;
  • primanje novca gotovinom ili bankovnim prijenosom;
  • popis;
  • pružanje dodatnih usluga korisnicima (postavljanje telefona ili tableta, naljepnica na zaslonu zaštitnog filma);
  • ponuda usluga na osiguranju i kreditiranju;
  • preljev prozora i još mnogo toga.
  • sudjeluje u dizajnu trgovinskih prozora i tako dalje.

Popis je dovoljno dug, valja istaknuti da izravno prodaja traje oko 10 posto pune količine posla.

Koliko dugo događaj traje

Mnogi ljudi, odgovarajući na pitanje o tome kakointervjuirano u "Svyaznoy", napominjemo da traje jako dugo - oko pet sati. Voditeljica tvrtke u pravilu odmah upozorava o tome. Iako postoje recenzije koje ukazuju da to nije slučaj, a govornik je ostao oko 60 minuta ili manje.

Intervju u suradničkom pregledu
Odgovori tajnih podnositelja prijave svjedoče,da su informacije o dugotrajnom intervjuu dane pri dolasku. A upravitelj uvjerava prisutne da su trebali biti obaviješteni telefonom.

Naravno, nisu svi spremni potrošitiintervju za tako dugo vremena, mnogi odlaze. Ako želite saznati kako proći intervju u "Povezanom", onda se samokontrolirajte. Ovo je ključ vašeg budućeg uspjeha.

Međutim, prema povratnim informacijama, podaci bi mogli biti pruženi puno brže.

Video prezentacija

Kako se intervju održava u Svyaznoy? Sve počinje zajedničkim pregledom videozapisa koji predstavlja tvrtku. Radi se o obuci osoblja, korporativnoj kulturi, prilikama za rast karijere i motivaciji zaposlenika.

Nakon pregleda, zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. Također, zainteresiran je za koju poziciju svakog podnositelja zahtjeva računaju.

Radni uvjeti

Predsjednik govori o tome koje su prednosti rada u ovoj tvrtki, o zahtjevima budućih zaposlenika, o osposobljavanju i vrijeme stažiranja.

On kaže da trening traje nešto više od tjedan dana i ne plaća se na obje strane. Svakodnevno je potrebno ići na puno radno vrijeme u salonu prodaje, ali to nećete morati platiti.

Vrlo je važno uzeti u obzir ne samo kako proćiintervju u "Svyaznoy", ali i uspješno proći razdoblje treninga. Kada je gotov, osoba ide na staž. U roku od dva tjedna, bez vikenda, morat ćete posjetiti uredu 10 sati dnevno. U budućnosti, raspored rada ostaje isti.

Povezana plaća
Što se tiče slobodnog vremena, recruiter kaže da tijekom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

  • 40-minutna pauza za ručak;
  • 8 "puši pauza" traje 10 minuta.

Moguće zarade

Što još uključuje razgovor?„Poslanik”? Recenzije kažu da ona također uključuje razgovor o financijskom pitanju. Voditelj prodaje dobiva fiksnu plaću, on nije previsok.

Ali dodatni bonus možete dobiti zahvaljujući sljedećem:

  • uspješnu kolektivnu prodaju u jednom salonu;
  • visoki promet;
  • kvaliteta usluge;
  • tehnička baza znanja;
  • uređenje interijera i još mnogo toga.

Treba također napomenuti da na točkama nema čistača. Sav posao ovog plana obavlja sam voditelj. Ovisi o tome koliko je čista kabina je li će dobiti bonus ili će biti kažnjena novčana kazna.

Kako se ponašati u koherentnom intervjuu
Znati kako dobiti intervju u Svyaznoy: morate biti timski igrač, a upravitelj bi trebao vidjeti tu kvalitetu u tražitelju posla. Nagrada je podijeljena na sve, a odgovornost u odsutnosti identificiranja krivca situacije je također kolektivna.

Bez obzira koliko je menadžer zaradio mjesečno, uključujući sve bonuse, sva primljena sredstva podliježu oporezivanju.

Ispitne stavke

Kako proći intervju u Svyaznoy? Nakon što je podnositelj zahtjeva saslušao sve informacije, pozvan je da popunjava upitnik i da izvrši test.

List koji treba popuniti, nalikovali su na provjerusigurnosne službe. Također imajte na umu da prethodno iskustvo i zasluga osobe ovdje nisu od interesa za bilo koga. Naglasak je na činjenici da ćete se sve podučavati. Ako želite znati kako dobiti razgovor u Svyaznoy, onda morate biti spremni za sve.

Ispitivanje je vrlo zanimljivo. Prikazuje više od 10 situacija koje se mogu pojaviti u točki tijekom rada. Nasuprot svake situacije postoji nekoliko mogućih odgovora, trebali biste odabrati najoptimalniji za sebe.

Radovi nakon popunjavanja predaje na prijem.

Poslovne igre

Sljedeća faza intervjua je poseban.igre. Između punjenja radova i njihovog početka traje nešto manje od sat vremena. U svojim odgovorima podnositelji zahtjeva primjećuju da su takvi intervali pokazatelj nepoštivanja zahtjeva za vrijeme podnositelja zahtjeva.

Tijekom pauze predlaže se upoznavanje s popisom dokumenata koji se trebaju donijeti u slučaju odobravanja kandidature.

Kako je intervju u "Connected" u ovoj fazi? Predstavljaju se da se podijele u dvije skupine i plaćaju za "prvi" i "drugi".

Predloženo je nekoliko situacija koje su potrebnekolektivno raspravljati i donositi odluke koje bi odgovarale svima. Mnogi se pitaju kako imati intervju na Svyaznoy. Dakle: morate biti aktivni, inicijativni i komunikativni, da ne ostanete izvan rasprave.

Situacije su sljedeće: menadžer je netočno popunio broj (a ne klijentov telefon, ali drugi), osoba traži da opiše karakteristike uređaja i mnoge druge.

Tada regruteri nude zamjenu mjesta. U svakoj skupini bi se trebali pojaviti novi ljudi, a za raspravu se predlaže novi zadatak. Neke od situacija predloženih za raspravu ne odnose se na korporativnu komunikaciju, već korporativnu kulturu. Na primjer, donošenje odluka o raspodjeli slobodnog dana određenom zaposleniku ili pitanje otkaza zbog slabog obavljanja svojih dužnosti i nepovoljnog ponašanja. Pored toga, distribucija pauze za ručak je relevantna. Uostalom, ako to ne nauči unaprijed, u budućnosti može doći do problema u komunikaciji s zaposlenicima, što će izazvati loše radove osoblja prodajnog mjesta.

Posljednja faza

Kada su poslovne igre završene, tražitelji posla ponovnooni ostaju sami i zamoljeni da pričekaju malo dok se upravitelj ne otpušta, koji može utjecati hoće li raditi u tvrtki ili ne. Potrebno je oko pola sata.

Kako se ponašati na intervjuu u "Connected"? Ova faza je najteža, jer govorimo o individualnoj komunikaciji. Zaposlenici nude ponudu za osobni razgovor s upravom.

Svaki podnositelj zahtjeva ima oko pet minuta. Svaki od njih, napuštajući ured, govori ostalima da u intervjuu nema ništa strašno i nema poteškoća u komunikaciji.

Osoba koja je bila intervjuirana na programu "Tajni podnositelj zahtjeva", izjavila je da se pitanja na osobnom sastanku traže od sljedećeg:

  • ime i prezime osobe, pretražite popis
  • zašto odabrati ovu tvrtku;
  • koliko vremena planira potrošiti na cesti;
  • ono što osoba odabere - najbliže ili isplativo mjesto, ako ima takav izbor;
  • očekivanja plaća.

Neka su pitanja pomalo izazovna.nastaviti. Na primjer, kada osoba izražava svoje želje glede plaće, pita se hoće li se složiti da će dalje raditi ako se plaća dva puta manje.

Na kraju razgovora, voditelj odjela za zapošljavanje izvještava da će se vratiti uvečer istog dana, bez obzira na to je li odgovor pozitivan ili negativan.

Nazovite kasno - oko 21 sat. Što bi moglo biti razlog za odbijanje, tajni podnositelj ne kaže, jer nema takve informacije. U svom je slučaju predloženo nastaviti s neplaćenim treningom od sljedećeg dana.

Negativna strana intervjua

Unatoč brojnim poslovima ove vrste ulančane trgovine i snage, postoji ogroman broj ljudi, uključujući i učenike bez iskustva, koji žele raditi u ovoj posebnoj mobilnoj trgovini. Kako proći intervju na Svyaznoy je prilično relevantna tema za njih.

Za tajnog tražitelja ostaje kaopozitivan i negativan dojam. Prema njegovim riječima, opis posla je vrlo specifičan i ne sadrži ništa kako bi nekako ponižila određenu kategoriju stanovništva ili prava nekog. Određeni socijalni paket, dostupnost programa motivacije, raspored rada i još mnogo toga.

No, među neugodnim impresijama je da su tražitelji posla prisiljeni čekati dugo za regrutere; prisutnost provokativnih pitanja na intervjuu.

Također postoji pogrešan rad zaposlenika u BiHraspored informiranja o vremenu intervjua. Opisuje slučaj kada se osoba (tajni podnositelj zahtjeva) prijavio za razgovor za upražnjeno mjesto voditelja prodaje. Dodijeljen mu je datum i vrijeme. Došao je, dugo čekao, gledao film o radu u "Connected". No, nakon pregleda, pokazalo se da je ovaj intervju namijenjen kandidatima na drugu poziciju.

Rečeno mu je da je došao u krivo vrijeme.i ponudio se prebrisati još jedan datum. Istodobno, osoba je izgubila oko sat i pol vremena, ali niti jedan zaposlenik nije preuzimao odgovornost za pogrešno dane podatke. Kao rezultat toga, morao je gledati video o tvrtki u drugom krugu i slušati predavanje o prednostima rada.

Možda su učenici potrebni za rad spremni za to, kao i čekanje na pet sati. No, malo odraslih osoba s iskustvom teško će se složiti oko toga i razmotriti takav stav nepoštovanja.

Neovisno mišljenje tajnog podnositelja zahtjeva

U toj ulozi, na intervjuu u Svyaznoyju prisustvovalo je nekoliko blogera ili novinara koji su tada mogli procijeniti sve mogućnosti koje se nude budućim zaposlenicima u tvrtki.

Mjesto ureda u kojem se razgovor održava nije uvijek prikladan za podnositelja zahtjeva. Ako je daleko od podzemne željeznice, onda to može biti razlog kasnjenja, na primjer, zbog prometnih gužvi.

Čekanje na intervju očito je minus. Većinu vremena, podnositelji zahtjeva jednostavno sjednu i čekaju sljedeću fazu sastanka. Mnogi se ne ustaju i odlaze. Na temelju toga možemo zaključiti da predstavnici tvrtke nisu previše zainteresirani za izbor stručnjaka. Iako, najvjerojatnije, računaju na veliki broj dionika u ovom radu. Ova praksa je široko rasprostranjena u mnogim trgovinama lanaca i ustanovama.

Napominjemo da su zahtjevi za buduće zaposlenike vrlo prikladni. Društveni paket koji im se nudi je visoko cijenjen. To uključuje sljedeće:

  • LCA nakon 6 mjeseci;
  • značajni popusti za blagdane za djecu zaposlenika;
  • korporativne rekreacije i događanja;
  • igranje sportova.

Dobivanje posla u Svyaznoy mreži nije takoteže. Iskustvo i dob nije toliko važno. Glavna stvar je željeti zaraditi i moći biti timski igrač. To može biti izvrstan početak za buduću uspješnu karijeru i učeći mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.