Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?

karijera

Svatko zna da je najvredniji resurs bilo kojegpoduzeća su kadrovi. Samo ljudi osiguravaju neprekinuti rad modernih strojeva, proizvode robu i usluge, a također privlače kapital. S tim u vezi, postavlja se pitanje: zapošljavanje - što je to? Privlačenje vrijednih zaposlenika ili zarađivanje novca vlasnicima i onima koji trebaju posao?

regrutiranje što je to

SOVEREMNE traži zaposlenike

Svaki vlasnik tvrtke zainteresiran je za dobro osoblje, ali gdje mogu pronaći odgovarajuće zaposlenike? Upravo za te svrhe razvijene su tehnike uspješnog zapošljavanja.

Ova moderna riječ nedavno je ušla u našuleksikon, ali već čvrsto utemeljen u njemu. Dakle, zapošljavanje - što je to? Ova se riječ odnosi na odabir osoblja, što uključuje traženje potrebne organizacije ljudi i njihova obuka. Osoblje, menadžer za upravljanje ljudskim resursima - ove fraze su sinonim za riječ "regrut".

Vrste zapošljavanja izvršitelja

tehnike uspješnog zapošljavanja

Tko djeluje kao regrut? Postoje dvije opcije. Prvi, skuplji za tvrtku - organizacija vlastite službe, koja traži zaposlenike, odabire među njima najznamenitiji kandidat i trenira ga. Ove tehnologije zapošljavanja sada se smatraju zastarjelim.

Druga opcija, modernija i manjetrošak za poduzeće kojemu je potrebna zaposlenik su usluge pojedinačnih agencija za zapošljavanje čija je svrha odabir određenog osoblja za svaku tvrtku koja je izvršila nalog.

Kako funkcioniraju agencije za zapošljavanje?

Način na koji tvrtka radi u regrutiranju nijeiako je od ispravnosti primijenjenih tehnika ovisi uspjeh poduzeća na tržištu. Uostalom, zapošljavanje - što je to? Prije svega, to je učinkovit način zarađivanja novca.

  1. Korištenje Interneta. Nemoguće je zaposliti zaposlenika koji ne želi sami dobiti povoljan položaj. Zato što mnogi, čak i radni ljudi traže novo mjesto, objavljujući svoje životopise u online direktorije. Regruteri redovito pregledavaju ažurirane kataloge. Iako ova metoda nije posve učinkovita, budući da većina životopisa pripada diplomantima sveučilišta ili neiskusnim zaposlenicima s specijalnostima koje nisu tražene na tržištu rada.
    tehnologije zapošljavanja
  2. Pronalaženje novih. Prevedeno s engleskog, ovaj izraz je preveden kao "lov na dobro". Hedkhanting-regrutiranje - da je ovo prilično težak način da se "dobije" pravo osoblje, a ne mnogi znaju. Recruiter ne traži samo pravi zaposlenik, on ga privlači iz starog posla na novu. Obično se glavni lovci pokušavaju dobiti iskusnog zaposlenika u menadžerskom položaju kako bi mu ponudili slično mjesto po povoljnijim uvjetima. Za posebno vrijedne kadrove, glavni lovci dobivaju dobru novčanu nagradu, obično u iznosu od jedne ili dvije plaće prema položaju koji se održava.
  3. Zapošljavanje niša. Ova tehnika podrazumijeva zapošljavanje osoblja za vrlo usku specijalizaciju. Na primjer, ako se vaša tvrtka bavi transportom, a zatim pronaći vrijedne zaposlenike, najbolje ćete se obratiti HR agenciji koja se specijalizirala isključivo u logistici. Nemojte sumnjati da regrutori znaju sve o specifičnostima vašeg poslovanja, stalno komuniciraju sa stručnjacima iz ovog područja i pokupite točno stručnjake koji su vam potrebni.

Kako je proces zapošljavanja organiziran?

zapošljavanje osoblja

U prvoj fazi, regruteri analiziraju natječaj,koji mora biti zatvoren i sastaviti portret budućeg podnositelja zahtjeva. Potrebno je reći o sferi aktivnosti "regrutiranje", da je riječ o suptilnom psihologu. Morate biti svjesni kakvog posla tražite i koje su zahtjeve za to prilikom intervjuiranja.

Drugi korak je pronaći kandidata. Da biste to učinili, primijenite sve vrste tehnika, uključujući sažetak mreže, položaj oglasa, analizu "pasivnih kandidata" i tako dalje.

Odabirom nekoliko mogućih zaposlenika,Recruiter intervjuira potencijalne zaposlenike. Vrednovani životopis, komunikacijske vještine osobe, njegovo radno iskustvo i profesionalne vještine.

Ostavlja tri ili četiri najprikladnijakandidata, regrutera ih smanjuje osobi koja je naredila radno mjesto. U pravilu, u ovoj fazi, donosi se pravomoćna presuda o tome tko će od podnositelja zahtjeva preuzeti dužnost. Nakon toga zaposlenik prihvaćen za radno mjesto prilagođen je poduzeću na kratko vrijeme i započinje s radom.