Analiza plaća

Vijesti i društvo

U potrazi za dobiti, šef poduzeća nijetreba zaboraviti o timu stručnjaka i običnih radnika koji pomažu izgraditi uspješan posao. Čudno kako se čini, najviši stupanj nagrade i pohvale za marljivost i rad je plaća. Dobar vođa, koji jako cijeni djelo njegovih podređenih, ne žali nikakva sredstva u zahvalnosti za postizanje svojih ciljeva. Međutim, nažalost, novčana sredstva rezervirana za rad imaju tendenciju istjecanja. Samo dovršavanjem analize fonda plaća može se razumjeti koliko su ta sredstva učinkovito korištena i gdje je došlo do njihovog prekoračenja ili štednje.

Plaćanje rada - To je plaća zaposlenika (u gotovini ili u naturi) za mentalni ili fizički rad koji je uložio u stvaranje proizvoda tvrtke.

Platni fond - ovo je ukupna plaća svihzaposlenici organizacije, izraženi u novčanim terminima. Plaće su troškovi koji smanjuju dobit i, ovisno o vrsti aktivnosti, mogu doseći polovicu ukupnih troškova poduzeća. Osim plaće, ona uključuje: bonuse i naknade zaposlenika, razne naknade za štetne uvjete rada, stipendije, prekovremeni rad, plaćanje stanke, kao i socijalni i mirovinski odbitci, plaćanje za odmore, putovanja i ostale uplate.

Analiza korištenja plaće izvode isti scenarij kao i analizadruge kategorije troškova poduzeća. Nakon prikupljanja svih potrebnih informacija, uključujući planirane pokazatelje, proučavaju se podaci koji karakteriziraju razinu i dinamiku izdataka fonda za poduzeće u cjelini i po kategorijama zaposlenika. Ovdje je vrijedno obratiti pažnju na nagrađivanje radnika komadara i dnevnika, kao i osoblju uprave, stručnjaka, radnika, polaznika.

Uzroci prekoračenja ili uštede u troškovima plaća pieceworkers potrebno je tražiti pogrešno utvrđene stope proizvodnje i stope za rad. Izvođenje analize plaća vrijeme službenikatreba smatrati da se netočno izračunavasloženost djela može dovesti do precijenjene njihove brojnosti. Povećanje udjela menadžmenta i stručnjaka ne može se uvijek odraziti na rast produktivnosti, ali se jasno očituje u prekoračenju sredstava za njihovo plaćanje.

Analiza korištenja plaća trebauključuju studije njegove strukture, promjene razine i dinamike po kategorijama plaćanja. Ovdje se možete podijeliti u varijabilni dio, koji odražava nagradu rada na postotku i bonuse, kao i trajni dio, uključujući naknadu za rad i različite dodatne isplate. Posebna se pozornost posvećuje neizvršene plaćanja, uključujući i za prekovremeni rad, plaćanje prisilnih stanke, vrijeme provedeno na braku. U većini slučajeva, ovdje je vrijedno tražiti razloge neopravdanog rasta nadračunavanja plaća.

Za detaljnije istraživanje i identifikacijuMožete koristiti uzročne odnose s drugim čimbenicima koji utječu na odstupanje troškova rada od planiranih pokazatelja. faktorska analiza, Ovdje proučavamo utjecaj na promjenu plaća u troškovima takvih ekonomskih fenomena i procesa kao što su uvođenje novih tehnologija, organizacija rada, struktura proizvoda, prodajna cijena.

Da bi odražavala ukupnu stopu učinkovitosti troškovi sredstava trebaju biti svjesni jedne zlatne pravilo- dinamika rasta prihoda tvrtke od povećanja produktivnosti rada trebala bi premašiti dinamiku rasta troškova rada bržim tempom. Stoga bi indikatori dinamike plaća trebali biti povezani s podacima koji karakteriziraju profitabilnost proizvodnje i produktivnosti rada u poduzeću, podjelama i glavnim vrstama proizvoda. Izračun pokazatelja ekonomske učinkovitosti plaća je omjer iznosa prihoda (dobit, bruto proizvodnja) poduzeća ili jedinice na iznos plaća osoblja ove jedinice.

Analiza plaća ne bi trebalauzrokuju smanjenje plaća zaposlenicima poduzeća, jer može uzrokovati smanjenje udjela poticajne komponente plaća odnosno smanjenje produktivnosti rada i, kao rezultat toga, dovesti do gubitka dijela dobiti tvrtke.