Funkcije plaća

Vijesti i društvo

Plaća je dio sredstava kojaje usmjeren na potrošnju. Taj udio neto prihoda ovisi o rezultatima timskog rada. Između zaposlenika, plaće se raspoređuju prema kvaliteti i količini rada koji je potrošen, a također ovisi o iznosu prvotno uloženog kapitala. Na temelju definicije ovog pojma u Kodeksu rada, možemo identificirati njegove glavne komponente. Dakle, struktura plaća se sastoji od:

- stalni dio;

- plaćanja naknade;

- poticajne isplate.

Može biti dvije vrste: stvarne i nominalne. Potonji je ukupni iznos novca koji radnik prima za posao koji ulaže. I realne plaće su obujam usluga i robe koji se mogu kupiti uz nominalnu plaću.

Bez nje, ne može se postavljati pitanje podizanjadobrobit i svaka osoba, i država u cjelini. Bez materijalnog interesa, nemoguće je razviti i poboljšati proizvodnju. Razlikuju se sljedeće glavne funkcije plaća:

1. Poticaj. Provođenje ove funkcije plaća nužno je prije svega za upravljanje poduzećem. Zainteresirana je za poticanje podređenih na aktivan i učinkovit rad, na darivanje. U tu svrhu, iznos plaće se određuje ovisno o rezultatima svakog rada pojedinačno. Što je veći jaz između osobnog doprinosa zaposlenika i plaćanja njegovog rada, to je brža njegova inicijativa i napori.

2. Reproduktivno. Vrijednost ove funkcije plaća je podržati i čak poboljšati životne uvjete zaposlenika. To je zbog činjenice da svaka osoba mora biti u stanju stjecati najpotrebnije stvari, podići svoju djecu, dati im obrazovanje, odnosno osposobiti radne resurse za budućnost. Trebao bi se odmarati s vremena na vrijeme, kako bi dugo zadržao svoju sposobnost. Također, podređeni trebaju biti u stanju podići razinu svoje kulture.

3. Status. Realizacija ove funkcije plaća je povećanje statusa osobe u skladu s povećanjem procjene rada u monetarnom smislu. Glavni pokazatelj statusa je iznos materijalne naknade. Na pravednost plaćanja osoba može suditi usporedbom svog iznosa s vlastitim uloženim naporima.

4. Regulatorni. Ova funkcija utječe na odnos između ponude i potražnje na tržištu rada. Pomaže u postizanju ravnoteže između pojedinaca koji teže vrlo visoku plaću i poslodavaca koji još uvijek ne mogu puno platiti, jer će njihovo poslovanje postati potpuno neprofitabilno. U tu svrhu i diferencijaciju plaća po skupinama zaposlenika.

5. Društveno. Ova funkcija, u pravilu, nastavlja i nadopunjuje reproduktivnu. To znači da plaće ne bi trebale samo pomoći napuniti radnu snagu već i omogućiti zaposlenicima uživanje u osnovnim društvenim prednostima: odgoj djece, obrazovanje, odmaranje, liječenje i gotovinu nakon umirovljenja.

6. Proizvodni udio. Ova funkcija utječe na to koliko živi rad sudjeluje u formiranju cijena usluga i dobara, a što je njegov udio u troškovima i proizvodnji, te radnoj snazi. Važno je. Ona određuje jeftinu radnu snagu ili visoku cijenu na tržištu rada, sposobnost da se natječe. Istovremeno strogo se poštuju niže i više granice utvrđene vrijednosti. U funkciji proizvodnog udjela kroz sustav plaća, bonusa, bonusa, po redoslijedu njihove akrualnosti, ostvaruju se sve prethodne funkcije plaća.