Kome, kada i kako je odobreno dopuštenje

putovanje

S pristupom ljeti, svi se žele opustiti. Oglašavanje turističkih agencija privlači ljubitelje putovanja, a netko želi stare ljude u selo. Primanje je prva prepreka na putu ispunjenja želja radni dopust,

Međutim, to se uvijek ne može lako riješitiproblem. Mnogo ovisi o poslodavcu. Ne želi - neće pustiti. Što da radim? Odbijte li obiteljski odmor, obećavate djeci da se put odgađa? Ili možda postanete odlučni i razgovarajte s vođom. Ipak, čovjek mora biti u mogućnosti braniti svoja prava. Za to je važno znati što imamo po zakonu.

Tko ima pravo napustiti?

Godišnji plaćeni dopust za prvu godinurad je dostupan svim zaposlenicima. Jedini uvjet je jedan - morate kontinuirano raditi na određenom poduzeću (organizaciji) šest mjeseci ili duže. Međutim, prije isteka tog razdoblja (tj. Prije isteka 6 mjeseci) može se koristiti pravo na odmor za žene koje su na porodnom dopustu. Ova kategorija uključuje manje radnike i one koji su usvojili dijete do tri mjeseca. Tijekom narednih godina rada radni dopust daje se redoslijedom prioriteta u bilo koje doba godine.

Tko je prvi?

Prioritet dodijeljenog dopustazaposlenici, osnovan je sukladno odobrenom rasporedu godišnjih odmora s kojima se sastao sa sindikalnom organizacijom. Da biste doznali o početku vašeg odmora, zaposlenik ima pravo najkasnije dva tjedna. Napusti Zakon o radu Ruske Federacije godišnja opalachivaemija jamči muža u vrijeme kada je njegova supruga na porodnom dopustu.

Ako zaposlenik ima slučajeve kada nije mogao iskoristiti pravo koje mu je dodijeljeno, na primjer, zbog privremene nesposobnosti za rad ili izvršavanje vladinih zadataka, onda radni dopust može se produljiti ili premjestiti za drugo razdoblje. U ovom slučaju se uzimaju u obzir želje zaposlenika.

Dakle, kupuju se ulaznice, prikupljaju se kovčezi. I iznenada poziv s posla. Ima li poslodavac pravo podsjetiti na svog zaposlenika? Samo uz pristanak zaposlenika. Ako poslodavcu možete dati dio odmora, preostali dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Neiskorišteni godišnji odmori moraju biti u bilo kojem trenutku na raspolaganju zaposleniku. Podsjetnik na rad nije moguće za buduće majke, radnike koji nisu radno sposobni ili zaposlenici štetnih (opasnih) radnih uvjeta.

Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti pravo na radni dopust Tek kada je ugovor o radu registriran. Ako, međutim, kada je zapošljavao zaposlenik, složio se raditi bez izdavanja ovog važnog dokumenta, da zaposlenik zatraži godišnji plaćeni godišnji odmor, on ne može.

se ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu sa zakonom? Da, bez obzira na trajanje ugovora, zaposlenik može koristiti svoj godišnji odmor.

Što mogu učiniti ako imam vrlo zanimljiveputovanje i odložiti odmor ne žele. U tom slučaju, u dogovoru s poslodavcem, možete se prijaviti za dopust bez plaće. Međutim, to je moguće samo ako vaš upravitelj pronalazi razlog da se blagdan postupa poštovanjem.

U normativnim aktima, samo nekolikoRazlozi koji mogu postati poštovanja: iz obiteljskih razloga, iz razloga zdravlja bliski rođak (i ​​umanjenje vrijednosti), bilo katastrofa ili nesreća koja je zadesila radnika ili članova njegove obitelji, okolnosti dječji ljetni odmor. Na istom popisu sudjeluju i poslane službe i ispite na sveučilištu. Ovaj popis je samo preporuka, a poslodavac ima pravo odlučiti hoće li ili ne vaš razlog za otići bez platiti za dobro.