Kako pravilno organizirati odmor na svoj trošak

putovanje

S visokim stupnjem vjerojatnosti,sugeriraju da nema poduzeća u kojima zaposlenici ne napiše zahtjev za odlazak na odmor na svoj trošak iz jednoga ili drugog razloga. Takav je dopust obično neplaćen i predviđen je usmenim zahtjevom zaposlenika potpomognutom obveznom pisanom prijavom. To ne uzima u obzir duljinu usluge zaposlenika, kao ni raspored drugih praznika. Obično, odlazak na vlastiti trošak osigurava se iz obiteljskih razloga ili iz drugih valjanih razloga, što poslodavac mora nužno biti obaviješten. Treba imati na umu da u većini slučajeva poslodavac može dopustiti, ali nije ni na koji način dužan odobriti dopust bez održavanja zaposleniku. Stoga se, prijave za odmor na svoj trošak, uputite čelniku organizacije, možete ga koristiti samo nakon odobrenog rješavanja odgovorne osobe koja mu je dano s određenim trajanjem.

U nekim slučajevima, jasno reguliranoZakonom o radu utvrđuje se obveza poslodavcu da na svoj trošak dopusti radniku bez zadržavanja plaće. Osim toga, takvi slučajevi mogu biti predviđeni posebnim saveznim zakonima i uvjetima ugovora o kolektivnom radu. Svi aneksi ovih zakonskih akata ne mogu se smjestiti u jedan članak, već se nalaze u elektronskim internetskim bazama podataka i obično u odjelu za kadrove. Za sve navedene razloge, poslodavac nema pravo na odbijanje dopusta na vlastiti trošak, ali može govoriti o smanjenju dospjelog razdoblja zbog učinka, na primjer, potrebe proizvodnje i samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ako se zaposleniku i dalje želi legalno odobriti dopust na svoj trošak, to je izravno kršenje Zakona o radu. Najčešće se to događa kada vam je potreban dugi odmor na vlastiti trošak. Žalba takve odluke može biti ili u inspekciji rada, ili izravno na sudu. U rukama tužitelja mora biti izjava o dopustu na svoj trošak, na kojemu je pisana bilješka o razlogu odbijanja.

Zakon također propisuje mogućnost u njimaokolnosti, ići u prisilnu odmor i sebe, ali morate barem dva tjedna primjetiti u pisanju ovog namjeri poslodavca. Inače, neovlašteno dopust za njegu bez plaće može se smatrati kršenjem radne discipline u obliku izostanka s posla, sa svim nadolazećim posljedica je, do i uključujući prekid. Da bi se prijavili za odsutnost traženja poseban uzorak nije potrebno. Standardni obrazac zahtjeva, kao i na normalan odmor, ali postoje manje razlike. Tekst deklaracije je potrebno navesti razlog za potrebe neplaćenog dopusta, trajanje u danima kalendaru (s tim i tim na takav i takav, uključivo). Ako postoji potreba za potvrdom ostaviti bez plaće dokumenata, moraju se staviti u najvećoj dokumentudlya informira glavu navodnog razloga.

Naravno, svaka osoba možeokolnosti kada je to potrebno odsustvo, ali i dalje zloupotrebljavaju to nije osobito važno. Prvo, izgubili plaću, a kao drugo, dana neplaćenog dopusta nisu uključeni u uplaćene premije u mirovinski fond, a treće, poslodavci počinju nepovjerenje onih radnika koji bez opravdanog razloga, često su zamoljeni da napuste bez plaće. To može značiti da je policajac prvi u redu kada je, na primjer, smanjenje.