Ostavljanje zaposlenika je njegovo zakonsko pravo

putovanje

Brzo i neumoljivo približavanje ljetu - vrijeme jeljetnih praznika i blagdana. Svi znamo da imamo pravo jednom godišnje ići na odmor koji plaća poslodavac, ali to je sve što je iscrpljeno. Možemo li samostalno odabrati vrijeme odmora, kako se to razdoblje plaća i koje kategorije zaposlenika imaju pravo na odmor bez obzira na doba godine? To su pitanja na koja trebate odgovore.

Tko ima pravo na opuštanje

Prema Dijelu 1 čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, na godišnjem odmoru (plaća) su prihvatljivi zaposlenici organizacije, koji rade na ugovore o radu. To su radnici konstante part radnici (koji djeluju u skladu s dijelom. 2 v. 287 Zakona o radu), kao i zaposlenici unovačeni skraćeno radno vrijeme po sata. 3 žlice. 93. Također će se osigurati odmor zaposlenicima koji se donose na privremeno ili sezonski rad u trajanju do dva mjeseca (čl. 291, 295 Zakona o radu).

Plaćeni godišnji odmor zaposlenika koji radi u organizaciji prema ugovoru o građanskom pravu nije predviđen.

Prava i dužnosti "odmora"

Dopust zaposlenika mora bititako da se položaj i mjesto rada ne gube, a prosječna zarada također je sačuvana. Voditelj organizacije u skladu s Dijelom 4 čl. 124. ruskog zakona o radu nema pravo odbiti zaposleniku zakonsko plaćeni dopust više od dvije uzastopne godine, jer u tom slučaju može biti novčano kažnjen do 50.000 rubalja.

Duljina godišnjeg odmora može bitirazličito, regulirano radno zakonodavstvo. Postoji nekoliko opcija, uključujući one koje pružaju minimalno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Predviđeno je produljeno odsustvo zaposlenikaNeke kategorije zaposlenika: za one koji rade u odgojno-obrazovnim ustanovama (od 42 do 56 dana), za zaposlene osobe ispod razine (31 dana), za znanstvene radnike sa znanstvenim stupnjem (od 38 do 46 kalendarskih dana). Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da su dani blagdana uključeni u broj slobodnih dana, ali dani nisu uključeni (odmor).

Radnici za odmor dolaze u skladu sRadno zakonodavstvo Ruske Federacije, koja regulira prava napuštanja određenih kategorija. Po prvi put, zaposlenik stječe pravo na odlazak nakon isteka šestomjesečnog rada u jednoj organizaciji. Važno: kada je odbačen, poslodavac je dužan nadoknaditi bivšeg radnika za nerealizirano pravo na odmor, ako je radio najmanje 15 dana.

Imaju pravo na neke kategorije zaposlenikatzv. povlastice za odmor, tj. za rani odmor, prije isteka šest mjeseci. Takav dopust dopušten je za radno sposobne osobe, žene prije i poslije porodnog dopusta. Također, rani dopust se dodjeljuje zaposlenicima (zaposlenicima) koji su usvojili jednu ili više malih djeteta.

Kad se možete opustiti

Radni dopust može doći u bilo koje vrijeme,što on odabere. Ova norma radnog zakonodavstva mora se uzeti u obzir prilikom izrade godišnjeg rasporeda godišnjeg odmora. Osim toga, neke kategorije zaposlenika imaju pravo samostalno odrediti vrijeme polaska za plaćeni godišnji odmor. To uključuje žene prije uredbe ili neposredno nakon toga, zaposlenici mlađi od 18 godina i radnici koji su nedavno preuzeli svoju djecu.

Fiksni raspored mora uzeti u obzir blagdanesvi zaposlenici tvrtke bez iznimke, navodeći one osobe koje imaju pravo na odmor u svako doba, prikladne za njih. Nakon toga, zaposlenik, koji će se odmoriti, može napisati odgovarajuću prijavu i ostvariti pravo koje mu daje Zakonom o radu.