Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika je pravo, a ne obveza

Zakon

Ovisno o novom životuosoba može odlučiti podnijeti ostavku sa svog radnog mjesta, a prestanak ugovora o radu prestaje na inicijativu zaposlenika. Zaposlenik mora pismeno obavijestiti svoju namjeru, podnoseći odgovarajuću prijavu najkasnije dva tjedna prije vremena otkaza. Za čelnika organizacije, ovo razdoblje je 1 mjesec, za sezonske radnike - 3 mjeseca. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika može se dogoditi iu kraćem roku. Prema ugovoru s poslodavcem, zaposlenik ne smije ispuniti propisane dva tjedna. Osim toga, zakon propisuje situacije kada zaposlenik mora biti otpušten u uvjetima navedenim u svojoj prijavi.

raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika
Konkretno, raskid ugovora na inicijativu zaposlenika u terminu koji je izabrao nastupa ako:

- osoba je upisana u obrazovnu ustanovu, a vrsta i stupanj obrazovanja u zakonu nije određen;

- odlazi u mirovinu;

- kršenje radnog zakonodavstva, normativnih, zakonskih i drugih dokumenata u oblasti rada od strane poslodavca;

- u drugim slučajevima, kada zaposlenik objektivno nema mogućnost da nastavi raditi.

Zaposlenik može napisati prijavu u bilo kojemuključujući i tijekom odmora ili privremenog invaliditeta. Nakon što poslodavac bude obaviješten o otkazu, zaposlenik mora ispuniti svoje dužnosti u najvećoj mjeri tijekom dospijeća, a ne zanemariti ih, jer to može dovesti do oporavka. Može biti opasno. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika može se zamijeniti otkazom zbog grube povrede - odsutnosti. Do kraja razdoblja "izrade" zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku povući prijavu koju je napisao, osim u slučajevima kad je pozvana druga osoba za njegovo mjesto, a zakonom se ne može odbiti prijam. Priznanje može poslužiti kao sastavljanje ugovora o radu s novim radnikom.

otkazivanje ugovora o radu
Još jedan ozbiljan detalj u ovom procesuje pravodobnost izdavanja naloga. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ne može se dogoditi ako poslodavac ne dostavi nalog na vrijeme, raskine ugovor i radnik će dobrovoljno nastaviti s radom. Zaposlenik također ima pravo potpuno prestati ispunjavati svoje dužnosti na dan naveden u zahtjevu, čak i ako još nije izdao nalog za njegovo razrješenje. Ne smijemo zaboraviti da nepridržavanje svih proceduralnih aspekata može rezultirati otkazom otkaza ili drugim neugodnim posljedicama. Preduvjet je konačno rješavanje i prijenos zapisnika o radu na osobu koja napusti tvrtku na dan raskida ugovora.
sastavljanje ugovora o radu

Još jedna značajka ove vrste raskidarada je da se ovaj postupak ponekad maskirala otkazom na inicijativu poslodavca koji na temelju svojih trgovačkih ili drugih interesa na različite načine potiče zaposlenika da donese takvu odluku. U slučaju spornog stanja obveza traženja dokaza o nezakonitim radnjama poslodavca leži kod zaposlenika.