Može li se trudnica otpuštati?

Zakon

Zaštita prava trudnica ogleda se uradno zakonodavstvo. Dana 30. prosinca 2000. godine usvojen je novi Zakon o radu koji je naveo nova jamstva za prava trudnica da sačuvaju posao i zaštite od otpuštanja. No, kršenja svojih prava, na žalost, i dalje se često događaju kod poduzeća različitih vlasničkih prava.

Korištenje neznanja većinestanovništva u raznim pravnim nijansama, nepošteni poslovni čelnici krše radnička prava. A na pitanje: „Može li odbaciti trudna na sve i, u nekim posebnim slučajevima to je legitimno” - često se okreću odvjetnici trudnice koji su otpušteni ili su primili upozorenje o neizbježnom otkaz. Pokušajmo u ovom članku opisati sve one situacije u kojima je uprava ima pravo da odbaci trudnu zaposlenika i uzimajući u koje treba izbjegavati.

1) Može li se trudnica otpuštati na temelju raskida ugovora o radu?

Da, mogu. Ali samo ako je ugovor prekinut sporazumom stranaka, kao što je navedeno u sedamdeset osmini Zakona o radu. U ovom slučaju važno je zapamtiti da se dan otpuštanja smatra posljednjim radnim danom. Poslodavac je dužan vratiti radnu knjižicu zaposleniku, izvršiti konačni obračun i platiti sve novce koji joj pripada. Ako je ugovor prekinut na temelju ugovora između stranaka, trudnice gube pravo na plaćanje naknade za trudnoću i porođaj iz svog radnog mjesta, a na temelju toga poslodavac će odbiti plaćanje otpremnine.

2) Može li se trudnica odbiti na temelju isteka roka ugovora o radu?

Ne, ne mogu, jer članak dvjesto i šezdesetPrvi Zakon o radu zabranjuje otkaz trudnica na temelju isteka ugovora. U slučaju takvog događaja poslodavac je dužan produžiti rok do porodnog dopusta.

3) Može li se trudnica otpuštati na temelju izjave po vlastitom izboru?

Da, mogu. S istim točnim posljedicama kao u slucaju otkazivanja ugovornih stranaka. Ali postoji jedna nijansa. Prije isteka roka za otkazni rok i novi zaposlenik još nije pozvan na njegovo mjesto, žena ima pravo povući svoju molbu. I nakon što žena odustane od prijave, uprava je dužna nastaviti raditi s njom prije početka rodiljnog dopusta.

4) Je li moguće otkazati trudnicu zbog likvidacije pravne osobe?

Da, možete. Likvidacija poduzeća je razlog za otkaz, u skladu s člankom dvjesta i šezdeset prvoj kod rada, ali u ovom slučaju, u skladu s člankom stoosamdesetog, poslodavac mora u pisanom obliku i protiv primitka obavijestiti zaposlenik predstojećeg likvidacije društva najkasnije dva mjeseca prije događaja. Nakon otkaza poslodavac mora platiti veličinu otpremninu od jedne prosječne mjesečne zarade, u skladu s člankom sto sedamdeset i osme, i spasiti prosječne mjesečne zarade u periodu od traženja posla, ali ne više od dva mjeseca, iako se u nekim slučajevima ovaj rok može produžiti, na temelju drugog stavka sto sedamdeset osmog članka. Naknada za majčinstvo u slučaju likvidacije poduzeća isplaćuje se u cijelosti, a pravo na primanje zadržava se godinu dana nakon prestanka zaposlenja.

5) Može li se trudnica otpuštati u slučaju stečaja poslodavca?

Da, mogu. Sva prava na plaćanja zadržana su, ali će se provoditi tek nakon što je tvrtka ispunila materijalne obveze onim ljudima kojima je poduzeće ozljeđeno.