Usklađenost s kodeksom rada i umirovljenje umirovljenika

Zakon

Velik broj ljudi u Rusiji i dalje nastavljaraditi, dosegnuti dob za umirovljenje. Razlozi za to su različiti za sve. Neki se suočavaju s financijskim poteškoćama, budući da je broj beneficija često manji, dok drugi jednostavno ne žele ostati kod kuće. Radni umirovljenici mogu se naći ne samo u državnim institucijama već iu privatnim organizacijama. Takav proces kao što je otpuštanje umirovljenika, pokušavajući ne proturječiti kodu rada, može uzrokovati poteškoće poslodavcu, budući da postoje neke nijanse u zakonu koje treba znati.

Na primjer, često postoji spor, treba ili netakav zaposlenik unaprijed upozorava na njegovu namjeru napuštanja posla i ako unaprijed nije rekao glavaru o njegovu otkazu, treba li raditi dva tjedna. U TC nema jednoznačnog odgovora na ovo pitanje, pa stoga postoje kontroverzne točke. U čl. 80 napisano je da ako umirovljenik umirovljenje ima umirovljenje, poslodavac ga mora odbiti na dan koji je napisan u prijavi. To jest, zadržavanje i prisiljavanje na rješavanje potrebnog vremena za osobu koja je odlučila napustiti posao za odlazak u mirovinu, šef ne može. Treba napomenuti da se takva korist može koristiti samo jednom, tako da je dokumentirana, tj. Zapisana u radnoj knjizi.

Ako je tada umirovljenik došao u drugiraditi, a nakon nekog vremena odlučio prestati, onda će razlog naveden u prijavi biti po vlastitoj volji, i, prema tome, upozoriti šefa o tome je potrebno, kao i svi drugi, dva tjedna. To sugerira da je otpuštanje umirovljenika bez radnog odnosa moguće samo jednom nakon umirovljenja. Međutim, TC također propisuje da takav zaposlenik ima pravo na neplaćeni dvotjedni godišnji odmor, kojeg ga glavni obveznik mora pružiti u bilo kojem trenutku. Stoga, ako postoje sukobi oko ovog pitanja, onda je moguće mirno riješiti pitanje, umjesto umirovljenika, uz zahtjev za otpuštanje, mora također napisati zahtjev za neplaćeni dopust. To će omogućiti poslodavcu da dobije dovoljno vremena za pronalaženje novog zaposlenika, a umirovljenik ne smije ići na posao, a on neće morati platiti za ove dane.

Mnogi šefovi vjeruju da postižuodređena dob je već izgovor za umirovljenike umirovljenika. Ali to može biti učinjeno samo na zahtjev zaposlenika i nasilno prisiljena otići na odmor je nemoguće - to je u suprotnosti sa zakonom, a time i rad umirovljenik može podnijeti zahtjev za organizaciju suda, koji je vjerojatno da će svoju stranu.

Još jedan ne vrlo ugodan trenutak za ljudestarost je njihov prijenos na ugovor o radu na određeno vrijeme. Moram reći da u nekim slučajevima to može biti ilegalno, kao i otpuštanje umirovljenika. Ako je u početku sklopljen neograničeni ugovor s radnikom i potrebno ju je prebaciti na hitno nakon postizanja dobi za umirovljenje, onda je to moguće samo uz suglasnost samog zaposlenika. U nekom drugom slučaju, primjerice, kada je zaposlenik ove dobi dopušten za rad, sasvim je moguće s njim sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Neki poslodavci nude da se presele na ovaj način.zaposlenika na drugo mjesto, ponekad manje plaćenih. Ako se radnik ne slaže s tim, onda ima svako pravo odbiti. Treba imati na umu da se svi postupci vezani uz prijenos moraju obavljati samo uz suglasnost zaposlenika.

Dakle, otkaz umirovljenika ne bi trebaoproturječiti zakonodavstvu. U nekim slučajevima, iskusni zaposlenici mogu dati izgledi mladim ljudima, tako da se ne biste trebali oprostiti od dobrih zaposlenika samo na temelju dostizanja određene dobi.