Otpuštanje kao prijenos na drugog poslodavca. Članak "otkazni prijenos"

Zakon

Zakon o radu propisuje postupak razrješenjazaposlenika prijenosom u vanjsku organizaciju. Razlozi takvog otkaza mogu biti mnogi. Sam postupak je vrlo jednostavan, ali ima niz važnih značajki.

otkaz kao prijenos na drugog poslodavca

Što bi zaposlenik trebao biti svjestan? Koje su prednosti i nedostatke prijenosa na drugu organizaciju?

Značajke

Postupak za izračunavanje zaposlenika organizacija saOtpuštanje je određeno Zakonom o radu (članak 80.). Prijenos u drugu organizaciju u sklopu postupka razrješenja predviđen je člankom 77. RF RF-a. Prijavu prijenosa provodi se pismenim pozivom organizacije treće strane. Kao što je navedeno u članku 72., razrješenje prijenosom moguće je samo na temelju pisane prijave zaposlenika. Nakon toga izdajemo odgovarajuću narudžbu.

Opravdanje razloga za prijenos

Prema trenutnom zakonodavstvu, kadaradnici otpuštanja nisu dužni prijaviti razlog zbog kojeg namjeravaju prenijeti na drugi poslodavac. Stoga izjava mora naznačiti da se zaposlenik otpada zbog prijenosa. A ako postoji poziv od organizacije treće strane, morate naznačiti da zaposlenik potvrđuje njegovu suglasnost o prijenosu.

Članak Translation

U nalogu, rukovodstvo organizacije mora navesti članak na temelju kojeg se provodi otkaz, kao i pokretač postupka.

Redoslijed prijenosa

Otpuštanje kao prijenos na druguPoslodavac započinje pisanjem zahtjeva od strane zaposlenika. Prema članku 84. stavku 1. članka 85., nakon prijave, nalog se izdaje u obliku T-8, koji je odobrio Goskomstat. Dokumenti se, u pravilu, pripremaju u odjelu za kadrove. Nakon objavljivanja, nalog se predaje direktoru organizacije za potpisivanje. Bezuspješno, poslodavac obavještava otpuštene osobe o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, ako nema komentara, počinju ispunjavati radnu knjigu. Osobna kartica zaposlenika upisuje sve potrebne podatke. Nakon toga, računi su finalizirani i izdaju certifikate za 2-NDFL i odbitke za RF FF i FSS. Dan otpuštanja - datum naveden u narudžbi.

Pisanje prevođenja: prijava

Zahtjev mora sadržavati sljedeće podatke:

  • Puni naziv zaposlenika;
  • naziv ovog dokumenta i njezine suštine;
  • trenutni datum;
  • potpis zaposlenika.

tk rf

Nakon što je potpisan prijedlog ravnatelja organizacije, podnosi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

red

Odbacivanje zbog prijenosa ne može se izvršiti bez narudžbe. Sadrži:

  • puni naziv tvrtke;
  • ime;
  • datum objavljivanja;
  • opis metode prestanka radnih odnosa;
  • Ime i prezime otpuštene osobe, njegov položaj, broj prema broju izvješća;
  • upućivanje na dokumente koji potvrđuju zakonitost otkaza;
  • potpis glavnog ravnatelja;
  • pečat poduzeća.

ulazak u otpuštanje radnika prijenosom

Na kraju reda treba biti ispod grafikonaNaslov "Pročitao sam narudžbu", gdje zaposlenik potvrdjuje obavijest o razrješenju. Podaci se upisuju na osobnu iskaznicu zaposlenika na temelju ovog dokumenta, a priloženi su i kopija naloga i primitak odsutnosti materijalnih potraživanja zaposleniku tvrtke. Poredak mora biti numeriran.

Zapis u radu: otpust prijenosa

Zapis o zapošljavanju izdaje se u skladu sZahtjevi TC. Unos bi trebao sadržavati referencu na članak 84.1. Također treba napisati razlog otkaza, datum objavljivanja i broj relevantnog naloga. Dodavanje zapisa mora biti potpisan od strane tvrtke kako bi se osiguralo generalni direktor ili osobu odgovornu za rad dokumenata. Nakon što je knjiga ispunjena, stavite pečat organizacije. No, prilikom prijave za novu poziciju, napominje se da je prihvaćanje za položaj u vezi s transferom.

Postoje li naknade?

Odbacivanje zbog prijenosa na drugi poslodavac podrazumijeva potpuno rješenje s prvim. A to znači da zaposlenici imaju pravo na naknadu:

  • radno vrijeme;
  • za neiskorištene odmore.

U skladu s člankom 84. Datuma obračuna TCsmatra se danom otkaza. Međutim, ako je u tom trenutku zaposlenik bio odsutan s posla, izračuni su napravljeni najkasnije dan koji slijedi od trenutka podnošenja zahtjeva za plaćanje. Ako zaposlenik odlazi u trenutku kada je na bolovanju, poslodavac mora platiti dopust.

otkaz zbog prijenosa

U slučaju zakašnjelog plaćanja bivšem zaposlenikusve naknade, poslodavac mora legalno platiti kaznu neplaćene svote. Čak i ako sredstva u organizaciji nisu dostupna, to nije razlog za kršenje vremena plaćanja. Inače, odbačeni zaposlenik ima pravo ići na sud.

Raditi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pri prijenosu na vanjskuorganizacija bivši poslodavac ima pravo zatražiti da odbačeni zaposlenik radi 2 tjedna od vremena pisanja prijave. Zapravo, ovo nije posao jer zaposlenik obavještava poslodavca o svom otkazu u samo 14 dana. Ovo razdoblje je potrebno za pronalaženje drugog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto. Međutim, u dogovoru s vlastima, zaposlenik može podnijeti ostavku čak i ranije.

Kako se nositi s odmorom?

Kao što je gore spomenuto, odbačenozaposlenicima se plaća naknada za neiskorištene dane odmora. Međutim, zakon ne osigurava njegovo očuvanje tijekom prijevoda. Ovo pravilo se primjenjuje u općim slučajevima. Dakle, zaposlenik će moći uzeti odmor u novom poduzeću tek nakon 6 mjeseci rada (članak 122). Prijenos se može obaviti i sa očuvanjem blagdana pod sljedećim okolnostima:

  • skrb o porodnom dopustu;
  • odbijen je maloljetnik;
  • odbacio usvojeno dijete do 3 mjeseca.

Posljedice za zaposlenika

Odbacivanje u svrhu prebacivanja na drugog poslodavca ima nekoliko prednosti, koje uključuju:

  • garantirano zapošljavanje;
  • nema potrebe proći probno razdoblje.

U skladu sa zahtjevima članka 64. Novogorganizacija je ugovor. U tom smislu, zaposlenik se treba prijaviti novoj tvrtki radi sklapanja ugovora o radu najkasnije 1 mjesec od datuma obračuna. Ako osoba odbija sklopiti novi ugovor, suočava se s administrativnom odgovornošću.

Izjava o prijenosu otkaza

Značajne nedostatke uključuju ne-očuvanje prethodnih zarada. Uostalom, organizacija treće strane nema nikakve veze s prvim. Osim toga, zakon ne propisuje prijenos bez otkaza.

Posljedice za poslodavca

U svojoj srži, ovaj postupak nemanegativne posljedice za organizaciju. Ova metoda prestanka ugovora o radu nije jako različita od poznatog standardnog postupka otkaza. Međutim, kao nedostatak, moguće je istaknuti potrebu pronalaženja drugog zaposlenika, osobito kada je osoba koja je otpustila kvalificirani stručnjak.

nijanse

Sada se trebamo posvetiti posebnim slučajevima otkaza tijekom prijenosa.

Ako se žena otpusti na rodiljni dopust ili skrb o djeci, postupak se može provesti samo uz njezin pristanak ili na inicijativu koja joj potječe.

Utvrđuje se zakon o radunemogućnost prenošenja mladih stručnjaka na organizacije treće strane na pozicijama koje nisu vezane uz specijalizaciju. Zaposlenik može izgubiti taj status samo zbog svojih postupaka, a to je ispunjeno gubitkom oslanjajući se na naknade i naknadu. Međutim, gubitak statusa ne nastaje ako poslodavac ne ispuni svoje obveze ili iz medicinskih razloga.

prijenos članaka o otkazu

Otpuštanje u prijenosnom nalogu drugomposlodavac - proces je jednostavan i intuitivan. Osnova za registraciju je izjava zaposlenika. Nakon toga, nalog je izdan i potpisan od strane glave. Bez naplate obavijestit će se zaposlenika. Nakon toga, u računovodstvenom odjelu poduzeća, uplaćuje se konačna isplata: zaposleniku se isplaćuje svu potrebnu naknadu za odmor i radni dan. Ako su isplate izvršene izvan vremena, zaposlenik ima pravo tužiti organizaciju. Postupak se ne razlikuje od uobičajenog otkaza. Međutim, poslodavci upisuju zapisnik u radnu knjigu. Za poslodavca, otkaz nema nikakvih negativnih posljedica. Ali za zaposlenika prijeti smanjenje iznosa zarade i gubitka vremena.