Kako izraditi interna pravila u organizaciji

Zakon

Svaka organizacija ima pravilaunutarnja rutina. Ovaj naizgled beznačajan dokument, koji osoblje ne čita uvijek, u stvari je od velike važnosti. Razvijen je i odobren s takvim ciljevima kao što je jačanje radne discipline i povećanje učinkovitosti organizacije rada.

Ovaj normativni čin smatra se jednim od glavnihdokumente potrebne u ustanovi. Između ostalog, regulira racionalno i pravilno korištenje radnog vremena, čime se osigurava visoka kvaliteta produktivnosti zaposlenika. Priprema ovog dokumenta mora biti u skladu s važećim zakonodavstvom i Poveljom koju je donijela tvrtka.

Unutarnji propisi poduzeća zaupoznavanje treba pokazati svim zaposlenicima. Nakon toga, zaposlenici moraju potpisati da su ih proučavali. Vrlo često ovaj dokument pomaže da se osigura kvaliteta rada.

Vrijedno je znati da je sastavljanje tih pravila,što je predviđeno Zakonom o radu, nije obvezno, ali obvezno, što znači da moraju biti u svakoj instituciji. Poslodavac je dužan stvoriti takve uvjete koji će osigurati usklađenost djelatnika sa disciplinom. Istodobno, potrebno je voditi zakonima Ruske Federacije i normativnim aktima organizacije.

Interni propisi bi trebaliregulirati sljedeće točke. Prvo, to je prijem i otkaz zaposlenika, njihova prava i odgovornosti. Drugo, režim rada i odmora mora biti naveden ovdje. Osim toga, potrebno je spomenuti i metode poticanja i oporavka, usvojene u organizaciji, i druge točke.

Ovaj je dokument sastavljen na zaglavljeinstitucija, koordinira s timom na glavnoj skupštini, posjećuje ga odvjetnik i odobrava voditelj. Kada organizacija provjeri inspektorat rada, ovaj dokument se traži na prvom mjestu i u njegovoj odsutnosti može se kazniti fizička ili pravna osoba.

Razvili su se interni propisisamu tvrtku i u njih u osnovi uzima u obzir specifičnost obavljenog posla. U Kodeksu rada nema preporuka glede sadržaja ovog dokumenta, kao ni posebnih uvjeta. Međutim, prilikom izrade, nužno je usredotočiti se na ovaj skup zakona, osobito na odjeljak koji pokriva disciplinu rada i redoslijed rada. Potpuno prepisati odredbe, koje su već fiksirane u TC, inače se može pokazati prevelikom i nečitljivim radom.

Da jasno predstavljaju strukturu kojompotrebno je izraditi interne propise, sljedeći primjer. Prvo, vrijedno je promišljati o općim odredbama. Oni opisuju svrhu dokumenta, za koju je namijenjen i njegov opseg.

Dalje potrebno je odrediti postupak prijema, prijenosaunutar organizacije i otpuštanja zaposlenika. Nakon toga navedeni su dužnosti i prava poslodavca. Ovaj se odjeljak temelji na relevantnom članku Zakona o radu i opisuje načine organizacije rada, načine dovođenja radnika na odgovornost itd.

Popis kuća također se navodiprava i obveze zaposlenika organizacije, uključujući poštivanje discipline, sigurnost od požara, održavanje prema redoslijedu rada, itd. Ovaj dokument navodi vrijeme za rad i odmaranje, plaće i postupak plaćanja, poticanja i odgovornosti stranaka.

Sve promjene koje su izvršene naknadno ovim pravilima nužno se prenose zaposlenicima. Dokument bi trebao biti pohranjen na takav način da uvijek bude čitljiv svim zaposlenicima.