Kako se naknada izračunava u slučaju raskida ugovorom stranaka

Zakon

Veliku ulogu ima naknada za otkaz.sporazumom stranaka. Stvar je u tome što ovo plaćanje nije ništa drugo nego način naseljavanja s podređenima. I na razrješenju to treba učiniti. Iznimke su slučajevi neformalnog zapošljavanja. Tamo, poslodavac ima punu mogućnost ne nadoknaditi sredstva nakon otkazivanja svojih podređenih. Ali, ako govorimo o opće prihvaćenom, službenom zaposlenju, morat ćete platiti u cijelosti. Ali kako? Koje su principe? Koliko bi svaki zaposlenik trebao dobiti kad napusti? A koji čimbenici utječu na te isplate? Razumjeti sve ovo nije tako teško. Uostalom, osnovna pravila o ovom pitanju navedena su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čimbenici utjecaja

Prvi je korak razumjeti pokazateljeutjecat će na veličinu plaćanja po prestanku radnih odnosa s podređenima. Bitno je da je naknada za otkaz (ugovorom stranaka ili samostalno) obvezna isplata. Ali iz svih razloga, to je različito za sve. Za svakog zaposlenika u određenoj tvrtki izračunava se pojedinačni izračun gotovine.

odbaciti otpust ugovorom stranaka

Ispada da će svi ljudi dobiti različite otpremnine. Pa kakvi čimbenici utječu na te isplate? Među njima su:

  • plaća zaposlenika;
  • razlog za otkaz;
  • broj dana preostalih u obliku blagdana i odmora.

Treba imati na umu da plaćeni dopustmoraju biti dostavljeni svim podređenima. Nemoguće je više od 2 godine zaredom oduzimanjem zaposlenika takve prilike. Dakle, maksimalni broj dana plaćenog odmora pri otpuštanju može biti 56 dana.

Ne uvijek

Ali to nije sve. Naknada za otkaz (sporazumom stranaka, samostalno i tako dalje) nije uvijek plaćena. Već je rečeno da poslodavac ne može izdati tzv. Godišnji odmor i obračun za neformalno zapošljavanje. No, u Kodeksu rada postoje slučajevi koji zakonski dopuštaju da ne izvršavaju ta plaćanja.

Srećom, nema mnogo takvih incidenata. No, valja imati na umu da se nikakva otpremnina ne može očekivati ​​ako:

  • postoji prestanak radnih odnosa zbog kršenja radne discipline od strane podređenih;
  • otkaz u vrijeme probnog roka;
  • nakon razrješenja ugovorom stranaka;
  • prestanak ugovora o radu pokrenuo je podređeni;
  • rad se odvijao na temelju ugovora o radu ne više od dva mjeseca.

Sukladno tome, u svim gore navedenim slučajevimatakozvana otpremnina ne plaća se. No, ne bi se trebalo miješati s izračunom. Ona će biti osigurana zaposlenicima i nakon otkazivanja ugovorom stranaka, i samostalno.

O dopustu za odmor

Što bi drugo trebalo obratiti pozornost? Postoji takva stvar kao otpremnina. Ovo nije tzv. Izračun u slučaju prestanka radnih odnosa, ali to se može nazvati naknada za otkaz. U kojim veličinama i kada je imenovan?

naknada za neiskorišteni dopust

Prva je mogućnost prosječna mjesečna plaća. Izdava se zaposlenicima ukoliko dođe do otkaza. Naknada novca u ovom slučaju je obavezna. I upravo se izračunava prosječna zarada za mjesec. Isti iznos se isplaćuje kada je riječ o likvidaciji tvrtke. Pored toga, poslodavac će u takvim okolnostima morati platiti zaposlenike u trajanju od dva mjeseca nakon otkazivanja. A ako se osoba vrati u centar za zapošljavanje, onda u roku od 3 mjeseca treba primiti prosječnu plaću.

Dva tjedna plaća

U nekim slučajevima, isplata naknade zaOtpuštanje će biti izraženo u dvije tjedne plaće. Zapravo, pola plaće. Kada je to moguće? Ovo nisu najčešći slučajevi. Ali se i dalje pojavljuju u praksi.

Od otpremnina u visini dvotjedne plaće na danoj poziciji mogu se utvrditi sljedeći razlozi za otkazivanje:

  • ako poslodavac nema položaj za zaposlene zaposlenike koji su prikladni za svoje zdravstvene razloge;
  • u slučaju invalidnosti podređenog;
  • ako je zaposlenik odbio raditi u vezi s prebacivanjem na drugo mjesto;
  • ako je podređenik uveden u vojsku;
  • na kraju ugovora na određeno vrijeme (ili kada glavni zaposlenik napusti posao);
  • kada okvir odbije raditi zbog promjena u uvjetima ugovora o radu.

U gore navedenim slučajevima plaća seNaknada za otkaz će biti izražena u plaći, što bi moglo dobiti okvir za rad 14 dana. U nekim slučajevima postavite dodatna plaćanja. To su slučajevi u kojima je ovaj uvjet naveden u ugovoru o radu. Takav fenomen je vrlo rijedak.

Porezi i pristojbe

Budući da je zarada, kako je poznata, tako zadržanaporez na dohodak. Ali, ona igra ulogu u prestanku NDFL radnog odnosa? Naknada za otkaz u takvom slučaju zahtijeva naplatu poreza na dohodak?

Ne. Uobičajeno, zaposlenik ne snosi troškove. I sva plaćanja su besplatna. Ima i izuzetaka, ali oni, kako to nije teško pogoditi, u praksi su vrlo rijetki. Uostalom, isplata naknade za porez na osobni dohodak za otkaz će zahtijevati samo onda kada iznos plaćanja premašuje prosječnu plaću za tri puta.

kako izračunati naknadu za otkaz

Značajke svrhe poreza na dohodak imajutakođer i naknadu za podređene koji su radili na High North. Njihov porez na dohodak počinje se naplaćivati ​​samo kada iznos otpremnine premašuje prosječnu plaću za 6 puta ili više. Valja imati na umu da premije osiguranja ne podliježu takvoj uplati. Kazna će se odvijati samo u slučajevima predviđenim za porez na dohodak.

Ali ne sve naknade za otkaz.zaposlenik podrazumijeva izuzeće od dodatnih plaćanja državnoj riznici. Stvar je u tome što plaćanja za neiskorišteni odmor i svi drugi izračuni zahtijevaju porez na dohodak u propisanim iznosima (u Rusiji 2016. godine je 13%) i odbitaka od osiguranja. Pored toga, alimentacija se zadržava iz ovih plaćanja. Ovo se također odnosi na otpremninu. Također je podložan uzdržavanju u prisustvu rješenja o izvršenju.

Odbitke za prestanak radnog odnosa

Kada odbacujete, kakvu kompenzaciju čeka građane? Ako govorimo o ukidanju radnog odnosa po vlastitoj volji ili dogovoru s poslodavcem, možemo se nadati tzv. Izračunu. To uključuje plaćanja za vrijeme koje je radio do trenutka otkaza. Također uključuje sve prethodno radile dane koje bi se trebale smatrati dodatnim slobodnim vremenom. Čak će i biti obračunati razdoblja plaćenog dopusta.

Poslodavac se mora legalno podmiritizaposlenika na dan prestanka radnog odnosa. Ako podređeni nije bio na radnom mjestu u vrijeme otkaza, zaposlenik će morati napisati zahtjev za izračunavanje obračuna. I najkasnije sljedeći dan, glava mora platiti. Inače, morat ćete podnijeti određenu kaznu.

Kazna zbog neplaćanja naknade

Plaćanje naknade za otkaz mora bitipod uvjetom najkasnije dan nakon što je podređeni napisao zahtjev za namirenje. Ili sva plaćanja vrše se izravno na dan prestanka radnog odnosa. A što će se dogoditi ako poslodavac neće platiti odmor ili drugi novac nakon otkazivanja okvira? Sve ovisi o situaciji.

Obično šef mora svakodnevnoodgode isplate novca. Nešto slično. To se izražava u 1/300 stopi refinanciranja središnje banke Ruske Federacije od cijelog iznosa koji duguje poslodavac. Svaki dan povećava završno plaćanje.

otkazni pristanak suglasnosti stranaka

Ako, međutim, naknadu za zaposlenike koji nisu pucaliplaća se u roku od 3 mjeseca od trenutka prvog kašnjenja, morat ćete se prijaviti ne na Zakon o radu, već na Kazneni zakon Ruske Federacije. Navodi se da će poslodavac morati platiti novčanu kaznu od 200.000 rubalja ili izgubiti zaradu ne više od godinu dana rada. Kazna zatvora se koristi kao najstroža mjera za izbjegavanje nadoknade. Traje maksimalno 24 mjeseca.

Praznici i plaćanja

Rusija pruža naknaduneiskorištenog odmora. Nakon otkaza poslodavac je dužan brojati dane koje zaposlenik nije koristio, a zatim ih platiti. Već je rečeno da maksimalno što možete raditi bez odmora je 2 godine. Nakon toga, zaposlenik mora biti prisiljen odlaziti na odmor. Sukladno tome, ako je podređeni radio 24 mjeseca bez odmora, a zatim odlučio napustiti, dani neiskorištenog odmora bit će jednaki 56. U suprotnom, treba uzeti u obzir koliko je podređen odmarao.

Kako izračunati naknadu za otkaz? Prvo što morate odrediti koliko dana odmora zaposlenik nije odmarao. Broje se samo plaćena razdoblja. Nakon toga morat ćete upotrijebiti jednostavnu formulu. To će vam pomoći saznati koliko novca poslodavac duguje svojim podređenima za dobro zasluženi odmor. Usput, prije izračuna morat ćete izračunati prosječnu zaradu po danu. Inače, neće biti moguće navesti točan iznos duga.

Naknada neiskorištenog odmora uotpuštanja moraju biti u cijelosti nadoknađeni. Da biste to učinili, samo trebate pomnožiti dane kada se zaposlenik nije odmarao u trenutku raskida ugovora o radu, uz prosječnu dnevnu zaradu. Primljeni iznos - ovo je novac za odmor.

Pri izračunavanju prosječne zarade ne bi trebalouzeti u obzir plaćanje odmora, bolovanja, dekreta i drugih plaćanja trećih strana. Oni nisu zakonski obvezni utjecati na plaću. Svaki iskreni poslodavac trebao bi biti svjestan toga.

sporazum

Naknada za otkaz po suglasnosti stranaka -Ovo nije tako čest slučaj. I nije uvijek moguće razumjeti koliko novca poslodavac mora nadoknaditi podređenom nakon prestanka radnog odnosa. Stvar je u tome što otkaz zajedničkim sporazumom uključuje nekoliko nijansi. Morat će se uzeti u obzir pri prestanku radnog odnosa.

Obično je pitanje kako izračunati naknadunakon otpuštanja, ne događa se. Zaposlenicima se jednostavno daju kontrolni popis, koji sadrži detaljne informacije o radnim satima, kao io neiskorištenom odmoru. Prema njegovim riječima u računovodstvu se odvija s podređenima. Ova praksa se nalazi posvuda.

izračunati naknadu za dopust

Ali ako je riječ o sporazumu stranaka,moguće je izračunati naknadu za dopust u slučaju otkaza, kao i ukupni iznos koji će poslodavac morati nadoknaditi podređenom nakon prestanka odnosa. Za to je već poznata shema izračuna koja koristi prosječnu dnevnu zaradu. Možete se dogovoriti o određenom iznosu koji će biti naveden u ugovoru između poslodavca i otpuštene osobe, odnosno samostalno odrediti koliko će isplata izvršiti kad prestane radni odnos.

Posljednji slučaj obično vas čini čudnimkako izračunati naknadu otpusta s otkazom i drugim isplatama. To će pomoći da se dogovore o približnom iznosu novca kojeg plaća poslodavac u trenutku prestanka ugovora o radu. Uostalom, takav korak može ostaviti i šefa i podređenog u crnom.

Prosječna zarada po danu

Kako izračunati naknadu za otkaz? Već je rečeno da je takozvana prosječna dnevna plaća korisna. Ali kako to izračunati? Postoje određeni standardi koje poslodavac mora uzeti u obzir.

Prvo, već je rečeno da je u proračunimamora se uzeti u obzir dodatni novac koji zaposlenik prima. Na primjer, bonus ili odmor, kao i bolovanje. Uzmi uobičajenu plaću.

Drugo, shvatite što to znači.prosječne dnevne zarade. To je plaća zaposlenika, koja se plaća u prosjeku za radno vrijeme. Izračunava se kao omjer ukupnog iznosa zarade za prethodnih 12 mjeseci do stvarnih dana rada u određenom razdoblju.

Da biste bili jasni, razmislite o situaciji.primjerom. Otpuštanje je ugovorom stranaka. Naknada zbog zaposlenika izračunava se uzimajući u obzir prosječnu zaradu po danu. Pretpostavimo da je podređeni primio 15.000 mjesečno. A građanin odlazi 16. listopada 2013. U ovom slučaju, cijeli odmor koji je proveo.

U listopadu ima ukupno 23 radna dana. Podređeni su izradili od njih 11. Uz plaćanje od 15 tisuća rubalja za vrijeme rada, on će morati primiti na otkaz:

15,000 / 23 * 11 = 7,193 rubalja 91 kopecka.

U tom slučaju možete izračunati prosječni okvir dnevnog plaća. Za godinu dana, ovaj zaposlenik zapravo radio 250 dana. Prema tome, prosječni građanin primio je za taj dan:

15.000 * 12/250 = 720 rubalja.

otplata uplate

Mnogi radije koriste drugu shemu.obračun gotovine zbog raskida ugovora o radu. To je dopušteno ako podrazumijeva naknadu za otkaz po suglasnosti stranaka. Ukupni iznos nije previše veći od odbitka. A ugovor će biti potpisan - nema tvrdoglavosti od strane odbačenog zaposlenika.

U situaciji koja se proučava, ako uzmemo u obzir odbitke za prosječnu dnevnu zaradu, a za dane provedene u listopadu, okvir će dobiti

720 * 11 = 7 920 rubalja.

I razlika između standardnog odbitka zavrijeme rada nije osobito veliko. Za poslodavca je lakše pregovarati s podređenima nego ga otpustiti "ispod naslova". Ovaj korak će negativno utjecati na ocjenu tvrtke.

Značajke sa trudnicama

Sad vidim kako se može dogoditi isplata.novac ako je otkaz dogodio sporazum stranaka. Naknada obično predstavlja oba odmora i plaćanja za radno vrijeme. Također se broje neiskorišteni dani odmora.

naknada zaposlenicima za otkaz

Neki se pitaju kako se nositi s odbitcima akoradi se o odbacivanju trudne žene. Uostalom, dobila je tzv. Dekret. Treba odmah primijetiti da otkaz ugovora sa strankama zaposlenicima koji su na položaju uopće nije dopušten pod izgovorom. Samo sami. Zatim se isplaćuje naknada za dane odmora kod razrješenja, a izvršava se i izračunavanje izvršenog vremena. Na isti način kao i kod svih podređenih koji sami odustaju.