Koja prava ima zaposlenik prilikom smanjenja osoblja

Zakon

Zalihost je otkaz zboguklanjanje radnog mjesta, prolazeći po određenim pravilima. Ovaj se postupak značajno razlikuje od jednostavnog raskida ugovora o radu koji nedvosmisleno tretira kodeks rada. Redundancija se događa kada se organizacija mora prebaciti na način štednje, na primjer, prilikom promjene upravljanja ili mijenjanja aktivnosti.

smanjenje osoblja
Bez obzira na razloge za to,smanjenje broja zaposlenika, postoji niz članaka iz radnog zakonodavstva koji štite prava radnika koji su pali pod smanjenjem. Za početak, zaposlenik mora biti obaviješten o prestanku radnog odnosa s njim najmanje dva mjeseca prije predstojećeg otkaza. Ovaj put je potrebno da osoba započne tražiti odgovarajući posao.

Smanjenje osoblja također je selektivno. Prednost bi trebala biti radnici koji imaju maloljetnu djecu, one koji sami sadrže cijelu obitelj, samohrane majke, supružnike vojnog osoblja. Ako je žena u položaju, onda se obično ne može izrezati, možete potrošiti cvijeće samo na rodiljni dopust.

smanjenje broja radnih mjesta
Nakon isteka dva mjeseca nakon otkazivanjačlanovi osoblja smanjuju se odgovarajućim upisom u knjigu radnih zapisa. I skraćeni zaposlenik mora primiti isplate zbog njega. To uključuje: plaću za prošli mjesec, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade. Plaćanja, osim plaća, ne oporezuju se. To jest, osoba treba primiti iznos za obračunavanje. Ako zaposlenik nije radio dovoljno, plaća se samo za razdoblje koje je radio. Ako je zaposlenik bolestan u roku od 30 dana od otpuštanja, njegov bivši poslodavac također plaća bolovanje. Događa se da bivši zaposlenik ne može pronaći posao koji ispunjava svoje kvalifikacije - dobiva se još jedna prosječna mjesečna plaća. Ako netko odlazi na radnu stanicu nakon određenog vremena, dobiva pravo na 70% plaće. Postoji nekoliko nijansi: radniku se može ponuditi drugačije mjesto ili položaj s nižom plaću. Ako će odbijanje plaćanja biti nekoliko puta manje.

otpust članova osoblja
Ali gdje ste vidjeli vođe koji su promatralibi li radni zakoni i zakonski regulirao otkaz članova osoblja za smanjenje osoblja? Za početak, službena plaća u 80% slučajeva je minimalna. Dakle, u slučaju bilo kakvih situacija, plaćanja će se izvršiti iz izračuna "bijele" plaće. Isto vrijedi i za naknade za nezaposlene. Ne biste se trebali nadati više. Ali mnogi se čak i žude zbog toga, pa prisiljavaju zaposlenike da napišu izjavu o vlastitoj slobodnoj volji. U ovom slučaju, svatko razumije da neće biti plaćanja. Kako postupati u ovoj situaciji?

Ako ste jednostavni zaposlenik koji radi na velikojtvrtka je pao pod smanjenje broja zaposlenih, ima smisla podnijeti žalbu kod odbora za radne sporove. S velikim je poduzećima lakše pobijediti barem nešto novca. Ako je tvrtka mali ili privatni poduzetnik, onda možete ići na sud. No, vrijedi prisjetiti se da se sud može dobiti samo ako se tvrtka nije proglasila bankrotom. Inače, kako praksa pokazuje, ovo je beskorisno. No, čak i ako bude uspješan, ne treba se nadati stotinu posto plaćanja.