Koncept i trajanje radnog dana

Zakon

Radni dan je vrijeme rada zaposlenikaorganizacija njihovih neposrednih radnih funkcija. Osim toga, vrijeme radnika odnosi se na vrijeme kada zaposlenik ne obavlja službene dužnosti, ali je podložan plaćanju na temelju normi radnog prava (jednostavno u radu zbog krivnje poslodavca itd.).

Normalno i skraćeno radno vrijeme

Uobičajeno radno vrijemeje osam sati dnevno, četrdeset - tjedan. Ta je vrijednost maksimalna na cijelom području Ruske Federacije. Za određene kategorije zaposlenika smanjena je vrijednost normalnog radnog tjedna:

  • do 24 sata - za adolescente mlađe od 16 godina;
  • do 35 sati - za invalide prve i druge skupine;
  • do 36 sati - pedagoški radnici, zaposlenici štetnih i / ili opasnih produkcija.

Radni dan se može smanjitiza određene kategorije zaposlenika, na primjer, za medicinske stručnjake, kao i za one čiji je rad povezan s kemijskim oružjem, materijalima koji sadrže HIV, itd. Također, zakon određuje potrebu da se vrijeme trajanja rada smanji za jedan sat na dan praznika.

Smanjenje radnog vremena za ove kategorije građana je norma, i stoga je nužno za sva poduzeća. Plaćanje se vrši bez rekalkulacije.

Nedovršeno radno vrijeme

Ponekad je moguće smanjenje broja radnih sati na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Prijenos za rad s pola radnog vremena dopušten je na zahtjev:

  • trudnica;
  • zaposlenik koji podiže dijete do četrnaest godina ili dijete s invaliditetom;
  • zaposlenici koji brinu za bolesnog člana obitelji.

Postoje dvije mogućnosti:Smanjenje radnog dana sa očuvanjem trajanja radnog tjedna ili smanjenjem radnog tjedna sa očuvanjem sati dnevnog rada (kada se bilo koji dan u tjednu proglašava dodatni vikend).

Nepotpuno zapošljavanje žena koje podižu djecu mlađu od tri godine moguće je uz održavanje rodiljnog dopusta i odgovarajućeg doplatka.

Osim toga, moguće je uspostavitinepuno radno vrijeme na volju poslodavca, na primjer, kada se uvjeti i organizacija rada značajno promijene u poduzeću. Međutim, treba imati na umu da razdoblje za koje je uveden nepotpuni radni dan, u ovom slučaju, ne može biti duži od šest mjeseci. Zaposlenici bi trebali biti svjesni uvođenja novog režima unaprijed (dva mjeseca) pod potpisom.

Budući da ovaj način nije norma, plaćanjeRad će se obavljati na temelju radnih sati ili izvode radovi. Ako je skraćeno radno vrijeme radni dan uvedena od strane poslodavca i zaposlenika da se presele na novi režim ne želi (jer ne žele izgubiti zarade), on mora odbaciti na temelju redundancije, sa svim u tom slučaju naknada i povlastica.

Nepotpuno trajanje radnog vremena zadržava zaposlenika sva prava na primanje odmora (opće osnove), popis bolesnika, izračun duljine osiguranja.

Radno vrijeme u poduzeću

Trajanje radnog tjedna, kao i krugzaposlenici koji rade u smanjenom ili nepotpunom tjednu, utvrđuju u poduzeću takozvani režim i računovodstvo radnog vremena. To znači redoslijed raspodjele vremena rada, propisanih lokalnim aktima. Također uključuje:

  • dnevno trajanje profesionalnih funkcija;
  • jasna oznaka radnog vremena i pauze za ručak;
  • krug zaposlenika s nepravilnim danom.

Formiranje režima radnog vremena u poduzećima rješava radnički odjel ili, u odsutnosti, kadrovske službe.