Plaćeni godišnji odmor

Zakon

Riječ "odmor" za većinu zvukova poput glazbe. Radite godinu dana, građani čekaju da ne čekaju priliku da se opustite, odmotate, idete na more ili posjetite tople zemlje.

Razmotrimo u detalje tko može poduzeti sljedećeplaćenog odmora i na kojim uvjetima. Svaki zaposlenik ili radnik ima pravo na najmanji 28 dana odmora, bez obzira radi li s punim radnim vremenom, pola ili nepunim radnim vremenom. Glavna stvar je da je zaposlenik službeno registriran na temelju ugovora o radu. Osoba bez prijave, radeći na poštenoj riječi, vlasti koje plaćaju dopust nisu dužne pružiti.

Iznimka su ljudi koji se bave sezonskim radom. Ova kategorija vodiča građana mora platiti odmor po stopi od: dva dana odmora za jedan radni mjesec. Ako se tijekom blagdana pada - ovo razdoblje treba povećati za odgovarajući broj dana.

Ako se upravo obavi zaposlenikmjesto, na glavnom godišnjem plaćeni dopust, on će zaraditi samo šest mjeseci rada. Međutim, postoje iznimke: građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom, tako da oni mogu kombinirati s odmora u glavnom poslu, osobe koje su mlađe, žene koje uzimaju plaćeni dopust i kombinirati ga s rodiljnog dopusta, i druge kategorije osoba spominje in-zakon, on se može dodijeliti unaprijed, po želji.

Ako je zaposlenik radio na novom položajusamo godinu dana, ostaviti će se odobriti na temelju njegove prijave. Sljedećih godina unaprijed se pripremaju planovi za odmor za cijeli tim. Zaposlenik može popraviti svoj godišnji odmor u bilo kojem trenutku sporazumom sa svojim kolegama i nadređenima. Raspored se formira nekoliko tjedana prije Nove godine. Nakon toga je obavezna izvršenja, kako od strane zaposlenika tako i od uprave. Ako raspored ukazuje na plaćeni odmor od prvog ožujka, ne možete ostati od sredine travnja. Na zahtjev zaposlenika i dogovorom s nadležnim tijelima, razdoblje odmora možete podijeliti na dva jednaka dijela tijekom 14 dana.

Ako zaposlenik pripada posebnoj kategorijigrađani - maloljetnik, učitelj, policajac ili osoba s invaliditetom, ima pravo na produženi plaćeni dopust. Konkretno, za osobe s invaliditetom, to je trideset dana.

Ako smo vođeni članom 116 LC RF, ondaodređene kategorije osoba imaju pravo na dodatni dopust. Na primjer, on se oslanja na građane koji rade na neredovitom radnom danu ili na radne ljude u uvjetima Dalekog Sjevera i na teritorijima koji su mu se izjednačili, kao i na osobe koje rade u proizvodnji s opasnim i štetnim radnim uvjetima. Ti se podaci detaljnije navode u relevantnom članku.

Na zahtjev zaposlenika, onaj diogodišnji odmor koji premašuje dvadeset osam dana, ne možete se odmarati, a umjesto nje primiti novčanu naknadu. Istina, ova se odredba ne odnosi na trudnice, radnike koji rade u dobi, kao i za zaposlene u opasnim industrijama. Te kategorije trebaju ostati u potpunosti na vrijeme.

Na otkaz nije proveo dio odmora osoba također može primiti u novčani ekvivalent. Naknada se obračunava kao plaćanje 2.33 dana odmora za svaki mjesec koji je radio.

Osim redovnog plaćenog odmora za nekeKategorije zaposlenika imaju pravo na poseban dopust, pod uvjetom da je određena svrha. To je rodiljni dopust, posvojiteljski roditelji koji su od djeteta odvodili od domova u sirotište, obrazovanje, ostavili za brigu o djetetu. Trajanje preostalih posvojitelja je 70 dana prije usvajanja i isto nakon. Po želji, može se produžiti do tri godine.