Subjekti RF radnog prava: koncept i vrste

Zakon

Subjekti radnog prava - sudionici takvogodnosi u društvu, koji su izravno regulirani zakonima o radu. U ovom slučaju, svaka takva osoba ima svoja prava i odgovarajuće odgovornosti s njima, kao i mogućnost implementacije oboje.

Subjekti radnog prava: pravni status

Svaka od sljedećih skupina ima svoj pravni status ili, drugim riječima, određenu zakonsku odredbu, koja je određena zakonima naše zemlje o radu.

Pravni status se sastoji od:

a) pravna osobnost radne snage;

b) temeljne radne dužnosti i prava propisana zakonodavstvom;

c) pravna jamstva (posebna i opća) obavljanja tih dužnosti i prava;

d) odgovornost, koja je propisan zakonom, zbog neispunjenja ili kršenja radnih obveza.

Vrste subjekata prava po radu

Subjekti mogu biti sljedeće skupine:

1. Radnički kolektivi i pojedinačni radnici (građani).

2. Poslodavci (tvrtke, organizacije različitih oblika vlasništva, IP, itd.).

3. Sindikati.

4. Tijela lokalne, regionalne, državne vlasti.

5. Usluge zapošljavanja.

6. Agencije za provedbu zakona (sudovi, komisije za mirenje, radna arbitraža, posrednici za rad).

7. Tijela koja obavljaju državnu kontrolu i nadzor (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, itd.).

Istodobno, podjela u gore navedene skupine vrlo je proizvoljna, jer subjekti radnog prava mogu istodobno biti sudionici u nekoliko odnosa rada.

Tko može postati predmetom zakona?

Da bi bio takav, građanin mora posjedovatitri elementa, od kojih se formira pravna osobnost, odnosno pravna sposobnost, pravna sposobnost i deliktivna sposobnost. Razmotrite ove pojmove detaljnije.

Pod radnom pravnom sposobnošću podrazumijeva se jednaka prilika (koju pruža država i uspostavlja radno zakonodavstvo) da izravno s njima stupaju u radne odnose i srodne odnose.

Pod radnom sposobnošću podrazumijeva se sposobnost i pravno izvršiva mogućnost ostvarivanja radnih prava i obavljanja odgovarajućih dužnosti.

Dva gore navedena elementa neraskidivo su povezanaa istodobno djeluju istodobno, dok je u građanskom pravu dopuštena prisutnost pravne sposobnosti u nedostatku pravne sposobnosti (osobito kad manji državljanin može putem zakonskih predstavnika ući u imovinsko osiguranje). Rad je također voljna osobna aktivnost ljudi, koja se kao subjekti radnog prava vrše. Stoga se ponekad u specijaliziranoj literaturi ta dva pojma zamjenjuju jednim pravnim kapacitetom.

Dakle, zaposlenik u našoj zemlji može djelovatisvaki građanin, stranac, osoba bez državljanstva koja je navršila petnaest godina. Osim toga, tinejdžer od četrnaest i starije također može pretvoriti u predmet i obavljati lakše poslove dužnosti, pod uvjetom da je pisano dopuštenje od oca ili majke (posebno - od pravnog zastupnika - skrbnik ili organa starateljstva), a rad se neće kršiti obvezni proces učenja.

Pod radnom delikatnom sposobnošću podrazumijeva se sposobnost subjekta da bude odgovorna za te kaznene djela (materijalno, disciplinarno) koje on počini.

Ograničenje pravne osobnosti moguće je, ali samoprivremeno, prema sudskoj presudi. Tako, na primjer, za određene vrste kaznenih djela subjekti radnog prava Ruske Federacije mogu za određeno vrijeme izgubiti pravo da zauzimaju ovaj ili onaj položaj.