Razlozi za raskid ugovora o radu i njihovo razvrstavanje

Zakon

Sve osnove za raskid ugovora o radujasno su regulirani zakonodavnim zakonom, točnije Zakonom o radu Ruske Federacije. Unatoč stabilnom regulatornom okviru, koji je dobar vodič za zaposlenike i poslodavce, provode se sporovi oko neispravnog prestanka zapošljavanja.

Dakle, opći razlozi za raskid ugovora o radu navedeni su u članku 77. gore navedenog normativnog zakona. To uključuje:

- sporazum ili opći sporazum stranaka;

- ukidanje ugovornih odnosa na zahtjev poslodavca;

- isteka ugovora;

- ukidanje ugovornih odnosa na zahtjev zaposlenika;

- prenijeti, uz suglasnost ili na zahtjev zaposlenika, drugo mjesto ili drugo mjesto rada;

- odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s reorganizacijom poduzeća;

- odbijanje zaposlenika da nastavi ugovoreni odnos u vezi s promijenjenim bitnim uvjetima navedenim u ugovoru;

- nesposobnost zaposlenika da nastavi raditizbog medicinskih razloga ili u vezi s drugim valjanim razlozima. Medicinska osnova uključuje bolest koja ometa rad performansama rada i / ili invalidnosti. Kao valjani razlozi zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti svoje aktivnosti, može se odvijati odlazak u mirovinu, promjenu prebivališta, brigu o bolesnom rođaku ili članu obitelji itd.;

- odbijanje zaposlenika u vezi s neosnovanim prijenosom na drugo mjesto službe ili rada;

- u vezi s kršenjem ugovoraili radno zakonodavstvo. Ako zaposlenik zahtijeva prestanak radnog odnosa ispred rasporeda zbog grubih kršenja, tada u skladu s postupkom utvrđenim zakonom mora se otkriti cinjenica kršenja koju je odredio, za koje se saziva posebna komisija.

N.B. Ako postoje okolnosti koje onemogućuju nastavak rada, kao iu slučajevima teške povrede radnog prava ili ugovora o radu (ugovor), mora biti ukinut u roku koji je naveden u prijavi.

Uz Zakon o radu, razlozi za raskid ugovora o radu također se odražavaju u drugim saveznim zakonima.

U usko fokusiranom zakonodavstvu(npr. o tužiteljstvu, o policiji) nakon raskida ugovora ili ugovora, koriste se različiti specijalizirani pojmovi: "puštanje s posla", "puštanje s određenog položaja", "ostavku". Takvi su uvjeti zbog specifičnosti odnosa s određenom skupinom radnika.

Također, zajedno s gore navedenim konceptima, uRuski zakon ima članak koji daje drugu vrstu prestanka radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca - otkazivanje ugovora o radu. Ovaj se koncept primjenjuje, ukoliko zaposlenik ne odlazi na posao na određeni datum, takav ugovor o radu jednak je neobvezujućem ugovoru.

Svi gore navedeni razlozi za raskid ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije skupine:

- postupke stranaka, određene njihovom voljom (na primjer, inicijativa zaposlenika ili poslodavca, kao i odluka trećeg tijela (odluka suda o vraćanju zaposlenika na prethodno radno mjesto);

- osnove vezane za nastanak određenog događaja (priznanje lude osobe, smrt zaposlenika, kraj sezonskog rada).

Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu.

Ovisno o razlozima prestanka radnog odnosa, oni se mogu podijeliti na:

- otkaz (članci 79, 83, 208, itd.);

- prestanak (članak 78,80,81,280, 296, itd.);

- oslobođenje od rada (članak 83.);

- otkaz.

Također se često nalazila drugačija klasifikacija osnova.

Ovisno o sastavu predmeta, one se mogu podijeliti na:

- zajednički razlog koji se može primijeniti na sve zaposlenike bez iznimke;

- dodatne osnove koji se primjenjuju na zasebnu kategoriju radnika i vrijede samo za nju.