Tko se ne može otpuštati za smanjenje broja zaposlenih: RF TC

Zakon

Gubitak rada najveći je problem,što može biti uzrokovano financijskom i ekonomskom krizom. Da bi izašli iz teške financijske situacije, organizacije se pribjegavaju optimizaciji proizvodnog procesa. U okviru optimizacije, broj zaposlenika često se smanjuje. Tko se ne može odbaciti zbog smanjenja? Koja prava ima skraćeni zaposlenik? Koja je odgovornost uprava organizacije?

Što je smanjenje broja zaposlenih?

Smanjenje osoblja osoblja je postupakukidanje radnih mjesta (jedan ili više), provedeno u skladu s radnim zakonodavstvom. Jedna od metoda za smanjenje broja osoblja je likvidacija slobodnih mjesta. Zaposlenik je glavni dokaz koji podržava smanjenje broja zaposlenih. Ako u organizaciji nema zaposlenika, tada se plaća ili popis zaposlenika može služiti kao potvrda.

koji se ne mogu otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih

Smanjenje pravnih osoblja

Rusko radno zakonodavstvouređuje red i određuje osnove za smanjenje zaposlenika. Dakle, poslodavac može otpuštati radnike zbog smanjenja broja osoblja, reorganizacije ili likvidacije poduzeća. U tom slučaju, poslodavac određuje optimalni broj zaposlenika organizacije. Prema zakonu, poslodavac nije dužan opravdati odluku o odbacivanju službenika za smanjenje, no formalno se postupak mora provesti na temelju LC-a (članci 82., 179., 180., 373.). Za odbacivanje zaposlenika organizacije zbog smanjenja broja zaposlenika moguće je samo kad se likvidira položaj koji preuzme.

Ilegalno smanjenje osoblja

U praksi često postoji nezakonitost(imaginarno) smanjenje osoblja, što nema pravi razlog. Ovaj je postupak nezakonit. Poslodavci se oslanjaju na ovu metodu kada trebaju otpustiti zaposlenika, ali za to nema pravih razloga. Ako je postupak prestanka ugovora netočan ili ako se ne slijedi, smanjenje se također smatra nezakonitim. Prava odbijena u ovom slučaju mogu se braniti na sudu. Međutim, u praksi je vrlo teško osuditi na nezakonitost postupaka poslodavaca.

plaćanja za suvišno osoblje

Kako odbaciti smanjenje

Ovaj postupak se sastoji od nekoliko faza.

  1. Pokretanje postupka za smanjenje broja zaposlenikamora se formalno potvrditi odgovarajućim redoslijedom i odobrenjem novog popisa osoblja. Istodobno, novi raspored odobrava se prije samog pokretanja postupka. Oni koji su otpušteni bit će oni čija pozicija nije sačuvana u novom stolu za osoblje.
  2. Članak 81. Zakona o radu uređuje sljedeću fazupostupak. Najmanje 2 mjeseca prije planiranog datuma prestanka ugovora o radu s zaposlenicima, poslodavac mora bez odgode poslati odgovarajuću pismenu obavijest sindikalnoj organizaciji.
  3. Najmanje 2 mjeseca prije otkaza zaposlenikazbog smanjenja broja zaposlenika, poslodavac je dužan pismeno upozoriti lokalnu službu za zapošljavanje. Obavijest mora sadržavati položaj, specijalnost, zanimanje i kvalifikaciju svakog pojedinog zaposlenika. Službu za zapošljavanje treba obavijestiti o planiranom smanjenju osoblja organizacije najmanje 3 mjeseca ako postupak može izazvati masovna otpuštanja.
  4. 2 mjeseca prije zakazanog datuma poslodavacmora obavijestiti svoje osoblje o smanjenju potpisivanja. Kada zaposlenik odbije potpisati upozorenje, odjel osoblja izrađuje odgovarajući čin.
  5. Poslodavac mora ponuditi zaposlenikealternativa - slobodna radna mjesta u vlastitim ili drugim tvrtkama. Ako u razdoblju upozorenja u organizaciji postoje slobodna radna mjesta, poslodavac bi trebao prije svega ponuditi zaposlenicima koji su se smanjili. Ako se u razdoblju od dva mjeseca, u organizaciji pojavljuju slobodna radna mjesta, upravitelj obavještava o smanjenju osoblja i ni u kojem slučaju ne prihvaća nove. Pri izboru slobodnih radnih mjesta potrebno je uzeti u obzir kvalifikaciju i zdravstveno stanje zaposlenika. Uz njegov pristanak, započinje postupak prijenosa. Na prvom mjestu se nude slični poslovi. Upravljanje poduzećem ima pravo odbaciti zaposlenika i bez upozorenja na preliminarnom sporazumu stranaka, što je doneseno u pisanom obliku. U tom slučaju, oštećeniku se plaća dodatna novčana naknada čiji iznos nije ograničen zakonom i ovisi samo o dogovoru na licu mjesta.
  6. Uprava tvrtke izdaje nalogotpust zaposlenika, što ukazuje na datum i razlog prestanka ugovora o radu. Radnici se upoznaju s njim pod slikom. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, izradit će se odgovarajući akt.
  7. Zaposlenici su odbili posljednji radni danizračunati, izdati radni zapis s odgovarajućim unosom. S otkazom zaposlenika koji su članovi sindikata potrebno je uzeti u obzir motivirano mišljenje ove organizacije (članak 81. Zakona o radničkom zakonu, kao i članak 82. i 373.). Odbacivanje osoba starije od 18 godina dopušteno je uz suglasnost Državnog inspektorata rada i Komisije za zaštitu prava maloljetnika.

pucali da bi smanjili što učiniti

Tko se ne može odbaciti

U ruskom radnom zakonodavstvu nalazi se popis onih zaposlenika koji se ne mogu otpustiti radi smanjenja broja zaposlenih. Tko se ne može otpustiti?

  • Žene s djecom mlađom od 3 godine.
  • Žene koje su na roditeljskom dopustu (TC RF, 256 članaka).
  • Pojedine majke s djecom mlađe od 14 godina (ako je dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina).
  • Osobe koje podižu djecu ispod 14 godina bez majke (ako je djetetu s teškoćama - do 18, članak 261 od LC RF).
  • Zaposlenici organizacija na dopustu ili na bolovanju.
  • Maloljetnici bez suglasnosti Državnog inspektorata za rad.

Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (256 članaka), sestrinskog dopustadijete se može pružiti dok ne navrši 3 godine na zahtjev majke. Radno mjesto i položaj u ovom slučaju rezervirani su za ženu.

Može li se trudnica otpuštati na temelju smanjenja? Takvo otkazivanje smatra se nezakonitim. Kao što je navedeno u članku 261. LC RF-a, otkaz je dopušten samo kada je organizacija likvidirana.

Jedina iznimka su slučajevi u kojima se redukcija odvija u likvidaciji poduzeća.

smanjenje broja zaposlenih

Tko ima prednosti?

Osim popisa onih koji se ne mogu otpuštatismanjenje osoblja, u Kodeksu rada, postoji i takva stvar kao "preferencijalno pravo". Prema članku 179. TC-a, to pravo daje zaposlenicima organizacija prednost očuvanja radnog mjesta smanjenjem osoblja, ovisno o kvaliteti njihovih radnih dužnosti ili društvenih razloga. Ovi radnici su posljednji.

Pravo preduzeća uživaju radnici savisoku razinu vještina i produktivnosti. Također se uzima u obzir radno iskustvo i obrazovanje. Kvalifikaciju mora biti potkrijepljena dokumentima o završetku obrazovnih institucija, potvrde o podizanju razine kvalifikacija, ekstrakti iz protokola povjerenstava o dodjeli kategorije ili kategorije itd. Kako bi se procijenila razina kvalifikacija zaposlenika, menadžment poduzeća može provesti ovjeru, uključujući neplanirane. Međutim, postupak provođenja takvih procjena trebao bi se odraziti u internim dokumentima organizacije. Ako svi zaposlenici imaju jednaku kvalifikaciju i produktivnost rada, glava donosi odluku o razrješenju zajedno s sindikalnom organizacijom.

Pravo na očuvanje radnog mjesta također uživaju zaposlenici:

  • Sadrže dvije ili više uzdržavanih osoba (obiteljske okolnosti).
  • Tko samostalno održava svoju obitelj (nema drugog izvora prihoda, osim plaće tog zaposlenika).
  • Zaražene ili profesionalne bolesti u razdoblju obavljanja radnih obveza od poslodavca koji provodi smanjenje.
  • Ratni invaliditet.
  • Povećanje kvalifikacija bez odvajanja od procesa rada u smjeru upravljanja.

Kolektivni ugovor također može utvrditi i druge kategorije zaposlenika koji imaju pravo prvenstva za očuvanje radnog mjesta.

pravo otkaza za smanjenje

Značajke otkaza za smanjenje umirovljenika

Često se rade ruske organizacijeosobe koje su dostigle dob za umirovljenje. Međutim, dob nije razlog za prvo smanjenje. Članak 179 TC navodi da dob može biti prednost zaposlenika, jer može biti pokazatelj visoke vještine i produktivnosti.

U članku 178. Zakona o radu,da bi se umirovljenicima trebalo osigurati sva jamstva i isplate u slučaju smjene za smanjenje. Ostala tumačenja ovih zakonskih odredbi suprotna su načelima jednakosti radničkih prava i nedostatkom diskriminacije u svijetu rada.

Plaćanja onih koji su otpušteni zbog redundancije

Prema članku 140 Zakona o radu Ruske Federacije,prestanak radnog odnosa s upraviteljem zaposlenika organizacije mora s njim izračunati i platiti sav novac. Plaćanja moraju biti izvršena nakon što zaposlenik podnese odgovarajući zahtjev najkasnije sljedeći dan.

Ako se zaposlenik otpusti radi smanjenja broja zaposlenih, onnužno prima otpremninu čiji iznos je jednak prosječnoj zaradi mjesečno. U roku od dva mjeseca zaposleniku se isplaćuje otpremnina za vrijeme pronalaženja odgovarajućeg posla. Ova se isplata može izvršiti za treći mjesec ako se otpušteni zaposlenik prijavljuje u službu za zapošljavanje u roku od 14 dana od raskida ugovora o radu i ne pronađe odgovarajući posao.

bez obzira je li moguće trbuh trudnice

Plaća se dodatna naknadaRadnici koji su smanjeni bez upozorenja i u dogovoru s poslodavcem. Iznos plaćanja određuje se iznosom prosječne mjesečne zarade izračunate u odnosu na vrijeme koje je ostalo prije isteka razdoblja upozorenja za smanjenje. Umirovljenici, kao što je gore spomenuto, plaćaju se sve naknade, kao i obični radnici. Glavu, njegovi zamjenici, glavni računovođa plaća se naknada u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

Osim toga, zaposlenici koji su otpušteni zbog smanjenja broja osoblja plaćaju se za dana rada u tekućem mjesecu i naknadu za neiskorištene dane odmora.

Iznos otpremnine može bitiizazvan. U takvoj situaciji, organizacija plaća neplaćeni dio iznosa zaposleniku. Preostali dio plaća se na temelju ugovora između zaposlenika i uprave ili odluke suda.

alternativa

Alternativa otkazu radnika za smanjenjeje prestanak radnih odnosa uz suglasnost stranaka. To je prije svega korisno za poslodavca, budući da je oslobođen plaćanja dodatne naknade i otpremnine, umanjuje vjerojatnost podnošenja žalbe na postupak na sudu, nema potrebe upozoriti sindikat, službu za zapošljavanje. Osim toga, popis onih koji se ne mogu otpuštati radi smanjenja broja osoblja, ovaj se postupak ne primjenjuje.

Često poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike da napuste vlastitu volju. Tako je zaposlenik također lišen otpremnine i naknade, na koji se oslanja na smanjenje.

kako odbiti redukcijom

Odgovornost poslodavca

Poslodavci su odgovorni za povreduPoslovnik o otpuštanju radnika, dok smanjenje broja zaposlenih. U slučaju kršenja uvjeta plaćanja, sukladno članku 236. Zakona o radu, poslodavac je dužan nadoknaditi radniku uz cijelu sumu novca duguje kamate od najmanje jednog od tri stotinke refinanciranje stopi od ruske središnje banke za svaki dan zakašnjenja. Iste kazne odnosi se na poslodavce na kašnjenja isplate plaće. Ako poslodavac ne postupi u skladu s obvezom pružanja razriješeni zaposlenici dostupni u poslovnim slobodnih radnih mjesta, prijeti mu plaćati kaznu od 5-50 puta veća od minimalne plaće u skladu s člankom 5.27 Upravnog Kodeksa.

Što učiniti sa smanjenjem

Ako ste dobili otkaz, što biste trebali učiniti? Možete se prijaviti u nekoliko slučajeva. Za početak, možete poslati pisanu prijavu sindikalnoj organizaciji poduzeća. Sindikat mora odgovoriti na tužbu u roku od tjedan dana. Incident s nepravednim otpuštanjem zbog smanjenja može se razmotriti od strane Savezne inspekcije rada i Ureda javnog tužitelja. Ako sindikalna organizacija i inspektorat rada nisu otkrili bilo kakvu povredu postupka, može se podnijeti tužba. To se može učiniti u 90-dnevnom razdoblju od trenutka kad je zaposlenik doznao o povredi svojih radnih prava. Ako odbačeni zaposlenik odluči osporiti otkaz ugovora o radu, tužba se mora podnijeti u roku od 30 dana od dana izdavanja zapisnika o radu ili preslike relevantne narudžbe. Zaposlenici koji su ilegalno otpušteni ne plaćaju pristojbe i druge pravne troškove. Pri prepoznavanju otkaza za smanjenje nezakonitog zaposlenika vraća se na svoje bivše radno mjesto od strane tijela koje je ovlašteno razmotriti radni spor. Zaposlenik u ovom slučaju, nadoknađuje prosječnu plaću za vrijeme prisilnog odsustva ili razlika u razdoblju obavljanja low-paid radova, kao i moralne štete.

Otpuštanje zbog smanjenja brojazaposlenici u organizaciji mogu dodirnuti sve. Stoga je tako važno znati popis onih koji se ne mogu otpuštati zbog smanjenja broja zaposlenih i koji imaju pravo na preduvjet za očuvanje radnog mjesta. Ova pitanja u potpunosti su regulirana ruskim zakonima o radu. Odluka poslodavca o otkazu za smanjenje može biti osporena i na sudu i na žalbu sindikatu, tužiteljstvu, Saveznom inspektoratu rada. Ruski radni zakon regulira prava članova osoblja koji je odbačen iz države. U slučaju poteškoća trebate potražiti pomoć nadležnog odvjetnika.