Prava trudnica na poslu

Zakon

Zakon o radu štiti prava pojedinacakategorije radnika. To je zbog činjenice da takve skupine imaju osobitosti zbog kojih postoji poseban režim u zakonu. Prava trudnice na poslu također se reguliraju odvojeno. Mnogo ih je doznalo o pojedinostima, ali ukratko ću opisati.

prava trudnica na poslu

Potvrdite činjenicu trudnoće!

U ranoj fazi, nitko vas ne sumnjasu u položaju. To ne može biti osobito poznato autoritetima, koji će se suočiti s činjenicom mnogo kasnije. Da biste to spriječili, morate unijeti certifikat. Tada će biti nemoguće upućivati ​​na neznanje, uprava će morati dati jamstva trudnicama.

Puštanje ili smanjenje?

Ovo su najvažnija pitanja, jer vaša situacija nijeposlodavac može radostno percipirati. U ovom dijelu zakona štiti prava trudnica na poslu. Što se tiče otkaza i smanjenja: menadžment ne može razriješiti trudnicu čak i za teške povrede. To uključuje odsutnost, neizvršavanje dužnosti itd. Nažalost, poduzeće može biti potpuno likvidirano, ali čak iu tom slučaju mora postojati i novčana naknada. Osim toga, može se sklopiti hitni ugovor o radu, a ako završi, onda je njegov učinak produljen za razdoblje trudnoće. Važno je napomenuti da postoji kaznena kazna za odbijanje zapošljavanja žene u položaju, kao i zbog otkaza, što dodatno štiti prava trudnica na poslu.

prava trudnice na poslu
Praznici i druga prava

Gore navedeni zakoni neje ograničen. Za vrijeme trudnoće smanjuju se norme usluga, stopa proizvodnje i uvjeti - rad ne smije biti povezan sa štetnim faktorima proizvodnje. Ako je potrebno, prijenos se vrši na drugo mjesto. Prava trudnica na poslu uključuju i plaćanje vremena koje se koristilo za liječenje ili medicinsku njegu. Osim toga, izravno vezano za ovo je pravo na odlazak, što se naziva rodiljni dopust. Njezin pojam varira, ovisno o čimbenicima koji su navedeni u zakonu.

Također, žena se može prebaciti na rad s nepunim radnim vremenomdan, ako je teško raditi 8 sati, a zarada ostaje ista. Zakon eksplicitno definira vrste aktivnosti koje su zabranjene za žene u situaciji:

  • vezano za prijenos utega (više od 5 kg);
  • gdje se trebaš savijati, protezati, raditi na stepenicama;
  • gdje postoji prekovremeni rad, poslovna putovanja, rad vikendom itd.;
  • gdje je potrebno raditi s radioaktivnim tvarima, kao i s otrovima;
    jamstva za trudnice
  • raditi u transportu;
  • druge vrste.

zaključak

Kao što možete vidjeti, prava trudnica na poslupod strogom zaštitom države i zakona. Popis prava je dovoljno širok, što omogućuje ženi da praktički ne razmišlja o radu, već samo o tome tko će se roditi. Osim toga, uz ove prednosti, postoje i drugi koji su izravno povezani s trudnoćom i porođajem. Na primjer, pogodnosti ili rodiljni kapital za dvoje i kasnije djece. Ali ovo je tema drugog članka.