Otpuštanje zaposlenika

Zakon

Zakonodavstvo propisuje otkaz zaposlenika i na vlastiti zahtjev i na inicijativu njegovih nadređenih.

Najjednostavniji način je otpuštanje na vlastituće. Zaposlenik je dovoljno napisati odgovarajući program u trajanju od 2 tjedna prije očekivanog datuma polaska, kako bi dokument na potpis šefa i mir mijenjanja denochki prošlost na starom mjestu.

Poteškoće nastaju ako to otkazivanje ne učiniuklapa se u planove uprave. Na primjer, odlazni zaposlenik bio je dužan provesti veliku reviziju, proslijediti godišnje izvješće ili općenito u organizaciji, postoji velika nestašica osoblja. U tom slučaju vlasti često jednostavno odbijaju potpisati zahtjev za otpuštanje zaposlenika. Jedini izlaz iz ove situacije je poslati dokument preporučenom poštom s obavijesti. U tom slučaju, tajnik će biti prisiljen prijaviti dolazno pismo i potpisati za primitak. Prema dogovoru s vlastima, vrijeme za odlazak može se smanjiti ili ostaviti za bolesničku listu za to razdoblje.

Postupak za prestanak zaposlenika bitno jeje kompliciran ako inicijator nije sam zaposlenik, već upravljanje tvrtkom. Nije lako otpustiti osobu, čak i ako loše čini svoj posao. Činjenica je da se neodgovarajuće kvalifikacije mogu potvrditi samo na temelju potvrde. Ne možete jednostavno uzeti i odbaciti osobu s bilješkom "ne odgovara postu".

Zaposlenici trebaju biti obaviješteni o certifikacijiunaprijed, osim toga, charter tvrtke trebaju biti propisane odredbe za certifikaciju i stvorili posebnu komisiju. Osim toga, čak i ako subjekt nije potvrdio svoje kvalifikacije, mora mu se ponuditi upražnjeno mjesto na razini. I tek nakon što odbije, možete nastaviti s otkazom. Ova metoda je dobra samo kada se morate riješiti nekoliko nesposobnih radnika, tako da kažete, "očistite redove". Jedna osoba za pokretanje takvog događaja je prilično uznemirujuća.

Mnogo je lakše organizirati otkaz zaposlenikaZa kršenje radne discipline, na primjer, za odsutnost. Zakon dopušta odbacivanje i za jednu veliku povredu, ali je vjerojatno da zaposlenik može osporiti tu odluku na sudu, navodeći valjane razloge: bolest, hitnu situaciju u mjestu stanovanja ili odgodu prijevoza. Stoga treba postojati nekoliko kršenja, a svi moraju biti dokumentirani.

Ako zaposlenik kasni za posao ili ju je ostavioprije nego što je propisano, izradio je akt i pismeni komentar. Nekoliko takvih akata u svezi s opomenom osnova su za otkaz na temelju članka 81. stavka 5. ZKP-a. Ako se zaposlenik pojavi u alkoholnom ili opojnom stanju, mora ga poslati na liječnički pregled. Ako odbije proći test - izraditi odgovarajući čin i svjedočiti o svjedocima koji mogu potvrditi neodgovarajuće stanje: nerazgovjetan govor, nestabilan hod, miris iz usta.

Najviše nepovoljno za poslodavca je otkazsmanjenje radnika. Nepotplatan, jer će zaposlenik morati platiti naknadu jednaku službenoj plaći za dva mjeseca. U isto vrijeme, za ne manje od dva mjeseca, trebao bi biti upozoren na dolazak redukcije i ponuditi drugo mjesto, koje odgovara razini njegove kvalifikacije. Osim toga, bit će potrebno izraditi novi stol za zapošljavanje i ako se jedan rad jednostavno preimenuje u drugi - novi opis posla.

Bez obzira tko se može reći, i otkaz zaposlenika vlastite volje je najjednostavniji način za upravljanje tvrtkom.