Osnove organizacije: organizacijski dokumenti

Zakon

Aktivnosti bilo koje organizacije trebaju bitiregulirano je upravnim i pravnim normama. Pravila rada, norme i propisi, struktura tvrtke, broj osoblja i njihova službena prava i dužnosti u potpunosti odražavaju organizacijske dokumente. Njihova prisutnost jamči određeni red u radu pojedinih odjela i poduzeća kao cjeline. Registracija organizacijskih dokumenata glavni je zadatak uprave tvrtke. O tome kako to ispravno izvršiti, pročitajte u članku.

Osnovne odredbe

organizacijske dokumente

Organizacijski dokumenti su osnovaaktivnosti organizacije, uz njihovu pomoć, provode se norme građanskog i upravnog prava. Takvi dokumenti su obvezni odobriti upravitelj i stupiti na snagu dok novi ne bude otkazan ili prihvaćen. Prilikom reorganizacije poduzeća novi se organizacijski i pravni dokumenti moraju obaviti na obvezan način. To se uglavnom bavi menadžmentom tvrtke uz sudjelovanje kvalificiranih zaposlenika koji poznaju svoje poslovanje, kao i pravne stručnjake.

Organizacijski dokumenti uključuju: povelja poduzeća, memorandum o udruživanju, propisi (o organizaciji, o strukturnim podjelama, o privremenim tijelima, itd.), organizacijske i metodološke i opis radnih mjesta, osoblje.

organizacijskih i pravnih dokumenata

Organizacijske dokumente uglavnomSastoji se od dijelova, podijeljenih u stavkama (pod), sastavljeni u standardnoj veličini papira (A4) ili konvencionalni oblik društva (ovisno o vrsti dokumenta). Obavezni detalji u dizajnu bilo organizacijskog i pravnog pisanja, sljedeće: naziv organizacije, odjela, naziv dokumenta, broj, datum izrade, na putu do glavnog teksta, potpis vrata odobrenja pokretač.

Vrste dokumenata i osnovni zahtjevi za njihovu kompilaciju

Charter - jedna od najopsežnijih i složenijihsastavni dokumenti koji određuju pravni status poduzeća. Struktura organizacije, osnovna pravila njezinih aktivnosti, broj osoblja se razvija na osnovi čartera. Čarter je sastavljen na zajedničkom obrascu tvrtke, odobren od strane osnivača. Obvezno za uključivanje u povelju svih poduzetničkih odjela: opće odredbe (ciljevi organizacije); organizacijska struktura; metode i oblike upravljanja; financijskih i materijalnih resursa; revizije i izvješćivanja; redoslijed likvidacije.

registracija organizacijskih dokumenata

Memorandum o pridruživanju je dokument koji dokazuje volju sudionika da formiraju organizaciju s ciljem ostvarivanja poduzetničkog cilja.

Odredbe su organizacijski dokumenti kojiodrediti redoslijed formiranja i rada poduzeća i njegovih strukturnih podjela, prava i dužnosti zaposlenika. Oni mogu biti pojedinačni ili tipični (prvi se obično razvijaju na temelju drugog). Na temelju odredbi (o organizaciji, komunikaciji itd.) Djeluju podružnice, predstavništva i podružnice poduzeća.

Upute - dokumente koji sadrže osnovnepravila i metodološke preporuke koje reguliraju različite aspekte poslovanja poduzeća, njegove strukturalne cjeline. Razvijeni na temelju zakonskih akata Ruske Federacije, izrađeni na zajedničkom obrascu, sadrže osnovne predmete tvrtke, odobravaju ih čelnici. Opisi poslova sadrže opis područja odgovornosti, prava i dužnosti radnog mjesta u tvrtki.

Osoblje - organizacijsko i pravnodokument koji utvrđuje numerički i službeni sastav organizacije sukladno Povelji. Ovaj dokument sadrži popis svih strukturnih jedinica (jedinica i pojedinačnih postova), informacije o broju zaposlenika i plaći fondu. Osoblje rasporedi glavni računovođe i odvjetnika, kao i šefa kadrovskih odjela; dokument je odobren potpisom glave i pečatom.