Ugovor o radu: uvjeti ugovora, obvezni uvjeti i osnove za promjenu

Zakon

Uvjeti ugovora o radu

uvjeti ugovora

Ugovor o radu je ugovor pod kojimposlodavac je obvezan dati zaposleniku rad i normalne radne uvjete, pravodobno i u potpunosti platiti za svoj rad, a zaposlenik mora obavljati poslove navedene u ugovoru, u skladu s propisima o radu. Ugovor o radu je bilateralan, izvršen u pisanom obliku, potpisao poslodavac i zaposlenik. Dokument bi trebao sadržavati sljedeće informacije:

- puni naziv zaposlenika, ime ili puni naziv poslodavca (ako je on pojedinac);

- podatke o putovnici zaposlenika (ili drugom dokumentu koji potvrđuje njegov identitet) i poslodavca (ako je on pojedinac);

- poslodavacov TIN (ako je pravna osoba);

- podatke o zastupniku poslodavca koji potpisuju ugovor o radu i naznaku na temelju kojeg djeluje (na primjer, na temelju punomoći, statuta ili naloga);

-Data i mjesto pritvora.

obvezni uvjeti ugovora o radu
Osnovni uvjeti ugovora su takvi uvjeti,bez kojih dokument nema pravni učinak. Prema građanskom zakonu Ruske Federacije, ovi uvjeti uključuju: predmet (predmet) ugovora, kao i uvjeti koji su zakonski nazvani neophodni za određenu vrstu ugovora i uvjete po kojima se postiže sporazum. Dokument se smatra valjanim samo ako postoji dogovor o svim materijalnim točkama.

Obvezni uvjeti ugovora o radu:

- radne dužnosti zaposlenika (određena vrsta posla povjerena za struku, raspored osoblja, specijalizacija s kvalifikacijskim razjašnjenjem);

- mjesto rada; ako je radnik primio u grani ili reprezentativnom rabotadetelya, ugovor navodi naziv ustrojstvene jedinice i njegovu adresu;

- datum početka rada;

- ako je ugovor hitan - određuje se vrijeme njegova rada;

- sustav plaćanja (carinska stopa, plaća, uvjeti dodatnih plaćanja, bonusi, bonusi i bonusi);

- naznaku radnog vremena i pauze za odmor;

- Naknada za naporan rad štetan za zdravlje;

- ostali zakonski propisi.

promjena u uvjetima ugovora o radu
Ako niste potpisali dokumentobvezni uvjeti ugovora ili informacije uključeni, potrebno je izraditi dodatni sporazum o ovom ugovoru s pojašnjenjima. Osim toga, ugovor o radu može također uključivati ​​i druge, ne pogoršava položaj zaposlenika, a ne u suprotnosti sa zakonodavstvom smislu: provjeravanja tajnosti komercijalnih, vlade službene tajne, za dodatno osiguranje za zaposlene u društvenim i životnim poboljšanja za zaposlenika i članova njegove obitelji , o pravima, dužnostima zaposlenika i poslodavca, temeljenog na radnom i općem zakonodavstvu.

Kada poslodavac ima pravo izmijeniti ugovor o radu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti uvjete radaUgovor na prijedlog poslodavca, ako organizacija mijenja tehnološke ili organizacijske uvjete. Istodobno se zadržava radna funkcija zaposlenika. O budućim promjenama, on mora biti obaviješten u pisanom obliku u šezdeset dana. Ako zaposlenik ne želi raditi u novim uvjetima, poslodavac mora ponuditi druga slobodna radna mjesta ili posao koji osoba može učiniti sa svojim zdravljem. Poslodavac mora ponuditi i sva slobodna radna mjesta koja su pogodna za zaposlenika. Ako nema, ili zaposlenik odbije predložene mogućnosti, ugovor o radu prestaje.