Plaćanja uz smanjenje. Jamstva zakonodavstva

Zakon

Danas, tema koja se tičeotkaz i smanjenje osoblja. Veliki broj građana svakodnevno gubi posao, dok malo njih zna pravni okvir radnog zakonodavstva, a nisu svi upoznati s elementarnim normama radnog koda Ruske Federacije.

I tako, smanjenje osoblja Jedan od razloga za otkaz radaUgovor, koji podrazumijeva smanjenje broja članova osoblja u odnosu na određenu poziciju ili potpunu isključenost iz stanja radnog mjesta.

Smanjenje broja zaposlenika obvezuje poslodavca da izvrši cjelokupni obračun sa svakim zaposlenikom koji je otpušten.

Predviđena plaćanja pod redukcijom propisuju se radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Oni uključuju:

Puni obračun plaće

U odnosu na svaki zaposlenik koji je otpušten(bez obzira na razloge otkaza), izračunava se konačni obračun plaće. Kada se osoblje smanji, zaposlenik se očekuje da zadrži prosječnu plaću za razdoblje traženja posla, ali to razdoblje ne smije biti dulje od dva mjeseca od datuma otkaza. Uz rijetke iznimke, plaćanja, dok smanjenje zadržava otpuštenih radnika do tri mjeseca, pod uvjetom da razdoblje od četrnaest dana nakon otkaza odbio pozvao službi za zapošljavanje, ali iz razloga koji su izvan njegove kontrole, nije bio korišten.

Punjenje otpremnine

Otpremnina je iznos materijalne pomoći,nužan za daljnje zaposlenje, koji se tereti zbog otkaza zaposlenika bez njegove krivnje. Ako je ugovor o radu otkazan zbog smanjenja broja zaposlenika, zaposlenik koji je otpušten ima pravo na otpremninu. Prema utvrđenim standardima TC, njegova veličina treba biti jednaka veličini prosječne plaće osobe koja je otpuštena.

Naknada za plaćanje uz smanjenje osoblja od četrnaest dana prosječne zarade je zbog zaposlenika u slučaju da je ugovor o radu prestao zbog:

  • odbijanje prebacivanja na drugo mjesto (zbog medicinskih kontraindikacija ili zbog nedostatka odgovarajućih slobodnih mjesta);
  • odbijanje prijenosa u poslove (organizacije) koje se nalaze u drugom mjestu, zajedno s poslodavcem;
  • zapošljavanje zaposlenika za vojnu ili alternativnu službu;
  • obnova osobe koja je prethodno obavljala taj posao;
  • priznavanje zaposlenika kao onesposobljen (ako postoji odgovarajući medicinski certifikat);
  • odbijanje zaposlenika od predloženog posla u svezi značajnih promjena u sadržaju ugovora o radu;
  • Ostali slučajevi određeni sadržajem radnog ili kolektivnog ugovora.

Za sezonske zaposlenike ili zaposlenike kojirad u regijama Dalekog sjevera, veličina plaćanja u slučaju smanjenja jednaka je mjesečnoj prosječnoj zaradi čuvanjem do tri mjeseca, međutim, služba za zapošljavanje je nadležna za produženje tog roka na šest mjeseci.

Ostale isplate s smanjenjem

Gore navedene isplate s smanjenjem osoblja nisu iscrpne. Dospjele su i druge novčane naknade:

  • u slučaju da odbačeni zaposlenik ima neiskorišteni dopust;
  • u slučaju da je ugovor o radu bio(poslodavac je dužan uplatiti gotovinsku isplatu zaposleniku u visini prosječne plaće, koja se izračunava proporcionalno radnom vremenu, do isteka otkaznog roka otpuštanja).

Nakon što primimo konačne isplate, kao inakon izdavanja radne knjige i drugih osobnih dokumenata, zaposlenik koji je zbog redukcije otpušten odlučuje o daljnjim pitanjima zapošljavanja samo kod službe za zapošljavanje.